MOTIVASI DAN INSPIRASI: KINERJA DAN KEPRIBADIAN

DJ876Seorang pemenang adalah dia yang hidup untuk berhasil, hidup untuk menang, hidup untuk beruntung, hidup untuk kehebatan. Dia setiap hari mendedikasikan waktu dan energi untuk menyempurnakan hasil akhir. Dia setiap hari memikirkan apa yang bisa dikontribusikan dan dilayani dengan berkualitas. Dia yang berkemampuan untuk menyerap, mengelolah, dan berbagi informasi dengan timnya. Dia yang setiap hari hidup dengan antusias untuk meningkatkan kinerja dan prestasi. Dia yang hebat menghadapi masa sulit, dan selalu bijaksana untuk menyelesaikan masa sulit dengan rasa percaya diri yang luar biasa. Dia adalah pemenang yang selalu unggul, berjaya di setiap situasi dan kondisi kehidupan.~Djajendra

Sering-seringlah mempositifkan lingkungan mental dan emosional dirimu. Sebab, keduanya merupakan sumber penghasil rasa bahagiamu. Amati pikiranmu, amati emosimu, dan kuasai pola pikirmu. Jadilah penguasa atas pikiran dan emosimu. Bila emosi dan pikiranmu menguasai jalan hidupmu, maka dirimu sulit bersahabat dengan realitas hidupmu. Tetapi, bila dirimu mampu mengatur emosi dan pikiranmu, maka dirimu akan memimpin realitas hidupmu. ~ Djajendra

Hubungan yang hebat tidaklah terjadi dari spontanitas, tetapi dari kesadaran untuk memiliki sahabat yang dapat dipercaya. Sahabat yang dapat dipercaya dibangun dari rasa peduli, cinta, dan keikhlasan untuk mengalami pengalaman bersama dengan tenang dan sukacita. Saling membantu dan saling mengerti dalam setiap situasi yang berubah, dan saling menjaga disetiap ketidakpastian, adalah perilaku dalam persahabatan yang solid.~ Djajendra

Bila sistem dan proses bergerak berpondasikan indikator kinerja yang transparan dan adil, maka sangatlah mudah untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan supaya mereka menjadi pekerja keras, yang berdedikasi untuk menghasilkan kinerja terbaik organisasi. Perusahaan harus menguatkan transparansi atas Key Performance Indicator (KPI). Setiap karyawan wajib diberikan edukasi tentang arti KPI atau indikator utama dalam penilaian kinerja. Setiap poin-poin yang ada di dalam KPI, yang akan digunakan untuk mengukur dan menilai kinerja individu wajib diinternalisasikan, sehingga mereka tahu apa yang membuat mereka terlihat hebat, berhasil, unggul, menang, dan mencapai kebesaran karir.~ Djajendra

Orang-orang sukses selalu menyadari bahwa kualitas rutinitas kerja sangatlah menentukan keberhasilan di setiap wilayah waktu; baik itu di waktu jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang. Rutinitas kerja dengan disiplin dan ketekunan yang luar biasa akan menghasilkan keunggulan dan kehebatan. Rutinitas kerja yang berkualitas pastinya harus hidup di wilayah tujuan, sistem, dan proses. ~ Djajendra

Bila mudah tersinggung, mudah mendapatkan stres. Bila mudah bersyukur, mudah menghilangkan stres. Tersinggung dan bersyukur dihasilkan dari pola berpikir. Rubahlah pola berpikir untuk selalu positif, sehingga dapat terhindar dari stres.~ Djajendra

Siapapun yang mencintai hidupnya pasti tersenyum bahagia saat menghadapi tantangannya. Cinta akan membuat dirinya merangkul segala sesuatu sebagai hadiah terindah, sebagai hadiah untuk memasuki sebuah pemahaman baru tentang hidupnya. Cinta akan membuat hidupnya selalu bersyukur untuk apapun yang datang, dan selalu mengambil keuntungan dari pelajaran baru yang diterimanya.~ Djajendra

Kreativitas itu seperti memasuki dunia yang tidak dikenal, memasuki sesuatu yang tidak diketahui, sesuatu yang belum pernah dipetakan, sesuatu yang mungkin mengandung risiko dan bahaya. Tetapi, karena diri sangat suka tantangan, tidak suka zona kenyamanan, maka semua risiko dan bahaya itu akan dirasakan, lalu diupayakan untuk mendapatkan peluang darinya.~ Djajendra

Potensi di dalam diri itu sangat mahal dan langka. Bila dirinya pesimis dan malas, maka dia tidak bisa melihat potensinya, apalagi memanfaatkannya. Untuk melihat potensi diri, seseorang harus memiliki keyakinan yang sangat kuat, bahwa dirinya mampu melakukan dengan berkualitas apapun yang dia inginkan atau butuhkan. Kalau dirinya sudah sangat yakin dan tahu cara untuk bertindak, maka potensi dirinya akan memancar keluar, untuk memperlihatkan karya dan kinerja yang luar biasa.~ Djajendra

Dalam struktur kerja birokrasi tradisional, karyawan akan bekerja untuk menyenangkan bosnya. Di sini, mindset karyawan terfokus pada upaya untuk melayani dan menyenangkan bos. Sebab, dipikiran mereka, bila bos senang, maka pekerjaan mereka sukses, dan kinerja mereka sudah hebat. Intinya, dalam manajemen hierarki, karyawan akan berjuang untuk menyenangkan bosnya, dan tidak terlalu peduli dengan pelanggan, rekan kerja, bawahan, ataupun pemangku kepentingan lain yang tidak mempengaruhi kinerjanya. ~ Djajendra

“Kita membuat hidup dengan apa yang kita dapatkan, tapi kita membuat sebuah kehidupan dengan apa yang kita berikan.” ~ Winston Churchill

“We make a living by what we get, but we make a life by what we give.” ~Winston Churchill

Bila engkau fokus dan rajin menyelesaikan hal-hal kecil di dalam hidupmu, maka semua itu akan berakumulasi, dan menjadikan dirimu mampu menguasai semua hal-hal yang lebih besar di dalam hidupmu.~ Djajendra

“Ketika kita tidak bisa menemukan kepuasan dalam diri kita, tidak ada gunanya untuk mencari di tempat lain.” ~ Francois De La Rochefoucauld

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com