MOTIVASI WISDOM INSPIRASI

Bahagia itu bersumber dari niat untuk hidup bahagia. Bila sudah berniat untuk hidup bahagia; pekerjaan selanjutnya adalah memotivasi pikiran, emosi, hati, dan jiwa untuk bersatupadu dalam bahagia. Bahagia adalah urusan diri sendiri, dan tidak pernah menjadi urusan orang lain.~ Djajendra

Tantangan dalam pelayanan adalah sesuatu yang pasti. Diperlukan mental dan perilaku yang selalu menunjukkan kemauan untuk merangkul perubahan, dan cepat dapat beradaptasi dengan jawaban dari tantangan pelayanan. Jadi, yang paling penting, setiap tantangan harus ditemukan solusinya, lalu menyesuaikan kebiasaan diri dengan disiplin, untuk bisa melayani solusi baru tersebut dengan sepenuh hati dari karakter pelayanan yang unggul dan konsisten. ~ Djajendra

Orang-orang yang berani mengakui kesalahan dan cepat memperbaikinya, adalah orang-orang yang bisa dipercaya, dan juga bisa diberikan tanggung jawab lebih. Sebab, mereka memiliki kualitas untuk menjalani tanggung jawabnya dengan integritas.~ Djajendra

Pemimpin yang hidup dalam masyarakat adalah harta masyarakat. Pemimpin yang hidup dalam ambisi pribadinya adalah beban masyarakat. Pemimpin terbaik tidak dilahirkan oleh janji-janji dan harapan yang diberikannya, tetapi oleh kemampuannya untuk melayani dan tumbuh di hati masyarakatnya.~ Djajendra

Semangat, ketekunan, disiplin, ketenangan, rasa hormat, adalah sebagian dari nilai-nilai terpenting untuk meningkatkan kualitas pribadi. ~ Djajendra

Bagi spekulan risiko adalah hadiah untuk menemukan peluang yang lebih besar. Bagi investor risiko adalah sesuatu yang harus dikelola dan dihindarkan dari bahaya kerugian. Spekulan memiliki mental untuk mendapatkan untung besar sekaligus; investor memiliki mental untuk menciptakan nilai tambah, walaupun itu kecil. Spekulan tidak takut semuanya habis, investor selalu menggunakan prinsip kehati-hatian dalam menjaga investasinya agar tidak rugi. ~ Djajendra

Sekolah mengajarkan orang-orang untuk bersaing, berkompetisi menjadi juara kelas. Dalam dunia kerja, orang-orang wajib berkolaborasi dan berkoordinasi untuk mencapai tujuan bersama. Jadi, tidaklah mudah untuk menghentikan energi bersaing, dan digantikan energi kolaborasi di tempat kerja. Sebab, sejak kecil, orang-orang sudah diajarkan untuk bersaing, untuk berkompetisi menjadi individu yang lebih unggul dibandingkan rekan-rekannya.~ Djajendra

Dalam dunia bisnis, menjadi orang yang dipercaya membutuhkan tiga kekuatan: kejujuran, keandalan, dan kualitas kompetensi yang melebihi harapan.~ Djajendra

Semangat yg meluap-luap perlu dikendalikan dengan integritas dan sikap rendah hati. Sebab, apapun yang berlebihan, yang tidak terkendali, berpotensi mengundang risiko.~Djajendra

Bisnis yang unggul adalah bisnis yang dihasilkan dari pola kerja yang berbudaya dan berkarakter unggul. Bila bisnis sudah mengalir di dalam kekuatan budaya dan karakter, maka bisnis tersebut selalu akan mencapai omset dan keuntungan yang lebih tinggi. Dalam hal ini, penjualan akan terus-menerus meningkat, kualitas pelayanan akan terus-menerus dikagumi oleh pemangku kepentingan, dan perusahaan akan secara konsisten mencapai kinerja dan prestasi terbaik.~ Djajendra

Kesalahan adalah guru. Bila ikhlas belajar dari kesalahan, maka banyak pengetahuan baru yang didapatkan untuk memperbaiki kekurangan diri. Persoalannya, tidak semua orang mengerti untuk belajar dari kesalahan, hanya orang-orang yang ikhlas dan jujur saja yang mampu belajar dari kesalahan. ~ Djajendra

Jiwa yang antusias, yang selalu lapar, haus, dan penuh kreativitas untuk mendapatkan kinerja lebih, pasti akan mendapatkan prestasi yang lebih hebat.~ Djajendra

Ketika akal hilang, jiwa akan membiarkan ketidaknyamanan hadir untuk memperkaya hidupnya.~ Djajendra

Kehidupan yang tidak nyaman, aman, damai, bahagia, dan tenang, adalah bukti bahwa sistem keyakinan dan dasar-dasar kepercayaan di dalam diri tidak sesuai dengan diri. Oleh karena itu, diri harus pindah ke sistem keyakinan dan dasar-dasar kepercayaan yang bisa membuat diri merasa aman, nyaman, damai, bahagia, dan tenang. Terbukalah dengan diri sendiri; uji kembali prinsip, nilai, dan akal sehat yang selama ini dirimu gunakan. Beranilah untuk pindah ke tempat yang memberikan segala kebaikan untuk hidupmu, jangan sia-siakan hidupmu di tempat yang tidak membuatmu bahagia.~ Djajendra

Belajar sesuatu yang baru akan meningkatkan kemampuan baru. Menutup diri untuk belajar hal-hal baru, akan menghilangkan peluang untuk tumbuh dengan kreatif. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Iklan

KARAKTER DAN INTEGRITAS DALAM PELAYANAN

“Memberikan pelayanan yang baik seperti sedang membangun kehormatan perusahaan. Semakin berkualitas dan semakin memuaskan layanan perusahaan, semakin perusahaan mendapatkan kehormatan dan reputasi dari pelanggan.” ~ Djajendra

Pelayanan berkualitas adalah cara untuk mendapatkan respek dan kepercayaan yang lebih dari pelanggan.

Setiap orang di dalam perusahaan memiliki tanggung jawab otomatis, untuk terus tumbuh dan menjadi matang sebagai seorang pribadi dengan karakter kerja yang melayani. Intinya, dalam hal pelayanan, setiap orang harus memiliki kesadaran, dan menyesuaikan dirinya dengan visi, nilai-nilai, dan budaya perusahaan, serta mengembangkan keahliannya untuk bisa menjadi seorang yang melayani perusahaan dan stakeholders dengan sikap baik.

Dalam pelayanan yang berkualitas peran karakter dan integritas menjadi sangat menentukan. Karakter pelayanan yang bersumberkan nilai-nilai, budaya perusahaan, dan kepribadian yang positif, akan memudahkan energi diri mengalir dengan baik di dalam sistem dan proses pelayanan perusahaan. Integritas yang berkualitas akan mengekspresikan karakter pelayanan yang penuh tanggung jawab, peduli, berempati, konsisten, dan memberikan yang terbaik dengan jelas dan tegas.

Perusahaan yang unggul selalu mampu mendeskripsikan pekerjaan pelayanan dengan terang dan jelas. Definisi yang tidak tegas dan jelas tentang pelayanan, berpotensi menghasilkan kualitas pelayanan yang rendah. Oleh karena itu, pelayanan harus didefinisikan dengan hati-hati, dan diidentifikasikan dengan jelas agar semua orang di dalam perusahaan memahami arti pelayanan yang berkualitas yang diinginkan oleh visi perusahaan.

Pelayanan yang berkualitas tidaklah sebatas sikap, perilaku, dan karakter. Di sini, ada persoalan reputasi dan tanggung jawab bisnis, sehingga perusahaan harus menyiapkan infrastruktur pelayanan yang berbudaya melayani. Kemudian, setiap insan perusahaan harus benar-benar dilengkapi untuk menangani tantangan yang muncul dari tanggung jawab pelayanan perusahaan.

Karakter dan integritas dalam pelayanan adalah kunci sukses pelayanan. Untuk itu, perusahaan harus dengan jelas dan tegas menyiapkan daftar harapan yang tinggi, sehingga setiap insan perusahaan memahami tanggung jawab besarnya di dalam pelayanan. Bila sudah memiliki daftar harapan dan tanggung jawab, maka setiap insan perusahaan harus mengoptimalkan potensi sepenuhnya untuk melayani perusahaan, baik di internal maupun di eksternal.

Pelayanan membutuhkan energi komunikasi positif. Dalam hal ini, setiap insan perusahaan harus menyiapkan dirinya menjadi master komunikator yang mempromosikan cara kerja  dengan efektif, energik, etis dan berbudaya santun. Intinya, tata krama pelayanan yang menunjukkan sikap sepenuh hati, totalitas, dan bekerja sesuai dengan visi dan nilai-nilai budaya perusahaan.

Tantangan dalam pelayanan adalah sesuatu yang pasti. Diperlukan mental dan perilaku yang selalu menunjukkan kemauan untuk merangkul perubahan, dan cepat dapat beradaptasi dengan jawaban dari tantangan pelayanan. Jadi, yang paling penting, setiap tantangan harus ditemukan solusinya, lalu menyesuaikan kebiasaan diri dengan disiplin, untuk bisa melayani solusi baru tersebut dengan sepenuh hati dari karakter pelayanan yang unggul dan konsisten.

Karakter pelayanan yang berkualitas didasarkan dari budaya yang dikuatkan oleh energi akuntabilitas dan tanggung jawab. Semangat, ketekunan, disiplin, ketenangan, rasa hormat, adalah sebagian dari nilai-nilai terpenting untuk meningkatkan kualitas pribadi. Bila kualitas pribadi sudah unggul, maka dengan mudah pribadi tersebut dapat menghasilkan energi akuntabilitas dan tanggung jawab untuk memberikan pelayanan yang baik.

Sportivitas, integritas dan karakter merupakan aspek yang harus keluar dari kepribadian untuk pelayanan yang berkualitas. Di samping itu, perusahaan juga harus menciptakan lingkungan kerja dengan struktur, budaya, etika, disiplin dan hal-hal lain yang memungkinkan untuk penciptaan kualitas pelayanan. Semua aspek dari perusahaan harus menjadi energi kehadiran yang konsisten dari setiap insan perusahaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KARAKTER KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN MERUPAKAN PILAR TERPENTING UNTUK PENINGKATAN KINERJA

DJAJENDRA 20 NOV 2013

KARAKTER KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN MERUPAKAN PILAR TERPENTING UNTUK PENINGKATAN KINERJA

“Bisnis yang unggul adalah bisnis yang dihasilkan dari pola kerja yang berbudaya dan berkarakter unggul. Bila bisnis sudah mengalir di dalam kekuatan budaya dan karakter, maka bisnis tersebut selalu akan mencapai omset dan keuntungan yang lebih tinggi. Dalam hal ini, penjualan akan terus-menerus meningkat, kualitas pelayanan akan terus-menerus dikagumi oleh pemangku kepentingan, dan perusahaan akan secara konsisten mencapai kinerja dan prestasi terbaik.” ~ Djajendra

Setiap orang dalam perusahaan adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar. Oleh karena itu, diperlukan karakter dan budaya kerja yang tepat agar semuanya menjadi lebih berharga bersama visi perusahaan. Budaya organisasi dan karakter kerja adalah dua hal terpenting, untuk menyatukan setiap individu ke dalam misi besar perusahaan.

Karakter kerja adalah kekuatan yang harus dibangun dari nilai-nilai perilaku kerja.  Dalam hal ini, nilai-nilai inti yang sudah dikomitmenkan di dalam budaya organisasi, haruslah diinternalisasikan dan dialirkan ke dalam jiwa setiap insan perusahaan. Lalu, menjadikannya sebagai energi kolaborasi untuk menghidupkan nyawa atau roh dari budaya organisasi, sehingga setiap insan perusahaan mampu memainkan peran dan fungsinya sebagai energi pencipta kinerja optimal. Jadi, karakter dan budaya merupakan pilar terpenting untuk membuat semua orang berkontribusi dan melayani pencapaian kinerja terbaik.

Perusahaan-perusahaan unggul selalu bekerja dengan pedoman kerja yang jelas dan sederhana agar segala sesuatu dapat dikerjakan secara konsisten. Pedoman kerja dengan nilai-nilai perilaku kerja selalu membantu untuk penciptaan karakter kerja sesuai budaya perusahaan. Pedoman kerja yang dijiwai, mampu mengekspresikan budaya kerja, sehingga insan perusahaan mampu mencapai kinerja terbaik di dalam kekuatan kerja yang berbudaya dan berkarakter unggul.

Bisnis yang unggul adalah bisnis yang dihasilkan dari pola kerja yang berbudaya dan berkarakter unggul. Bila bisnis sudah mengalir di dalam kekuatan budaya dan karakter, maka bisnis tersebut selalu akan mencapai omset dan keuntungan yang lebih tinggi. Dalam hal ini, penjualan akan terus-menerus meningkat, kualitas pelayanan akan terus-menerus dikagumi oleh pemangku kepentingan, dan perusahaan akan secara konsisten mencapai kinerja dan prestasi terbaik.

Budaya dan karakter haruslah terlihat dan tampil untuk meyakinkan stakeholders tentang kuatnya jati diri perusahaan. Perusahaan-perusahaan unggul selalu menentukan nilai-nilai kerja, menentukan nilai-nilai perilaku, dan menampilkan nilai-nilai tersebut di dalam karakter kerja perusahaan. Di sini,  perusahaan menjadikan budaya sebagai tempat untuk berkembang dan tumbuh bersama harapan untuk menjadi bagian terbaik dari reputasi perusahaan.

Budaya unggul dimulai dengan kisah yang hebat dari para pendiri perusahaan. Kisah dan cerita awal perjuangan haruslah menjadi inspirasi yang memotivasi gairah kerja setiap orang, dan juga menjadi semacam energi untuk meningkatkan keyakinan dan kepercayaan pada pencapaian terbaik. Bila hal ini terwujud, maka dari sinilah awal pembentukan karakter kerja sejati sesuai dengan budaya organisasi, yang akan terhubung ke dalam mindset setiap insan perusahaan.

Setiap orang di dalam perusahaan adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar. Visi yang terang dan budaya yang mengalir di dalam jiwa, adalah kekuatan yang sangat dibutuhkan untuk menciptakan hasil terbaik dari pekerjaan besar perusahaan. Setiap orang di dalam perusahaan harus selalu membawa sesuatu yang positif di dalam aliran kolaborasi dan koordinasi, sehingga tujuan besar perusahaan dapat diwujudkan secara bersama-sama dengan kinerja optimal.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Kreativitas berarti bermain dengan pikiran, emosi, energi, materi, dan imajinasi. Di mana, semuanya itu bertujuan untuk memperluas, mengubah, menciptakan, mengekspresikan, mengembangkan, meraih sesuatu yang baru, sesuatu yang lebih dari sebelumnya. Kreativitas berperan dalam permainan untuk mengeksplorasi potensi-potensi baru, kemungkinan-kemungkinan baru, dan juga menjadikan hidup selalu dinamis dalam tantangan baru.~Djajendra

Walaupun sudah memiliki banyak gelar dan prestasi akademik yang hebat, bila buta akal sehat, maka dia akan menjadi pribadi yang tidak berguna untuk kehidupan. Walaupun seseorang itu buta huruf, tidak bisa membaca, tidak bisa menulis, dan tidak bisa berhitung; bila akalnya positif dan tercerahkan, maka dia adalah pribadi yang sangat berharga untuk kehidupan.~ Djajendra

Bermimpilah untuk semua hal yang belum dicapai, dan kerjakan dengan berkualitas untuk segala sesuatu yang sudah jelas dalam kendali. Yang sudah jelas di tangan, pasti akan memberikan hasil seperti yang diinginkan.~ Djajendra

Tetapkan tujuan yang mampu dicapai, dan jangan tergoda kepada tujuan yang ambisius. Tujuan yang ambisius bila tidak diperkuat dengan sumber daya yang tepat, maka akan banyak persoalan dalam proses pencapaiannya.~Djajendra

Setiap orang dalam perusahaan adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar. Oleh karena itu, diperlukan karakter dan budaya kerja yang tepat agar semuanya menjadi lebih berharga bersama visi perusahaan.~ Djajendra

Perasaan paling hebat akan menggiring seseorang ke wilayah wawasan sempit, sehingga orang tersebut akan kehilangan akal dan kreativitas untuk bisa lebih berprestasi. ~ Djajendra

Cinta adalah anugerah TUHAN untuk kebahagiaan dan kedamaian dalam hidup. Hanya dengan rasa cinta semua perbedaan dapat diharmoniskan, semua kesalahpahaman dapat diberikan pencerahan agar kehidupan selalu dalam kebaikan bersama. ~ Djajendra

Alam semesta selalu mengajarkan tentang memberi. Setiap detik, orang-orang yang hidupnya penuh dengan rasa syukur dan terima kasih, pasti merasakan baiknya alam semesta. Memberi adalah tindakan baik. Alam yang indah ini selalu memberi walau diri sedang tidak membutuhkannya. Alam semesta mengajarkan bahwa memberi adalah tindakan yang konsisten. Alam selalu berbagi apa-apa yang dia miliki dengan siapa dan apapun, termasuk dengan yang baik dan tidak baik. Memberi adalah tindakan untuk menjaga kehidupan agar selalu hidup dan tumbuh. Berilah dengan kesadaran dan kecerdasan, bukan memberi oleh pengaruh dan rayuan. ~ Djajendra

Para pemenang hidupnya di wilayah luar zona nyaman. Pemenang hidup dalam tantangan dan suka mencari risiko agar dapat menemukan peluang yang lebih baik. Pemenang hidup untuk tumbuh dan terus-menerus meningkatkan kapasitas diri untuk meraih yang terbaik. Pemenang merasa dilahirkan untuk menjadi pemenang. Pemenang sangat tekun dan rajin berlatih, dan terus-menerus mempersiapkan diri dengan disiplin yang konsisten agar dapat menjadi pemenang sejati. ~ Djajendra

Masa depan adalah tempat hidupnya harapan untuk kehidupan yang lebih baik. Siapkan dirimu untuk melihat masa depan yang selalu optimis. Jangan ciptakan masa depan yang mengurangi kualitas hebatmu. Jadilah energi positif yang mengkontribusikan hal-hal produktif untuk masa depan yang lebih baik. Miliki harapan yang lebih optimis untuk masa depanmu yang lebih indah. Semakin hebat dan yakin dirimu tentang masa depanmu yang lebih gemilang, maka hal-hal baik pasti selalu beserta dirimu, di sepanjang hidupmu. ~ Djajendra

Berani melewati risiko berarti sedang mendekati peluang yang lebih besar. Takut melewati risiko berarti sedang membiarkan hidupnya kehilangan peluang yang lebih besar. ~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENINGKATKAN MENTAL TIM PEMENANG

002 dj

“Menjaga mentalitas tim pemenang bukanlah persoalan yang sederhana. Kemenangan selalu memberikan kegembiraan yang lebih. Kemenangan selalu berpotensi membuat seseorang terlalu puas, sehingga lalai untuk menjadi lebih disiplin dan kreatif.” ~ Djajendra

Setelah menang jangan terlalu lama larut dalam kemenangan, siapkan kembali kekuatan dan kecerdasan untuk meningkatkan kemenangan berikutnya.

Perusahaan-perusahaan pemenang selalu menjaga tim pemenangnya supaya cerdas meningkatkan kemenangan. Mereka tidak bekerja untuk mempertahankan kemenangan, tetapi menyiapkan diri dengan lebih baik untuk kemenangan berikutnya.

Menjaga sikap rendah hati dan meningkatkan energi kreativitas, adalah sebagian dari karakter “The Winning Team”. Tim pemenang merupakan akumulasi dari kekuatan tanggung jawab pribadi. Tim pemenang isinya adalah orang-orang yang bekerja untuk prestasi dan kinerja. Mereka tidak pernah memiliki niat untuk sekedar mempertahankan sebuah kemenangan, tetapi selalu menjadi lebih kreatif, untuk meningkatkan kemenangan timnya dengan rekor yang lebih tinggi.  

Mental tim pemenang adalah aliran energi kreatif yang tidak pernah berhenti. Mereka selalu memiliki kebutuhan dan keinginan untuk menghasilkan pencapaian terbaru. Mereka selalu hidup dalam ruang kerja yang sangat kreatif dan kolaboratif. Mereka selalu tumbuh dan berkembang di dalam mindset, yang menempatkan masa depan sebagai tempat yang lebih baik. Tim pemenang berkarya untuk menang, bekerja untuk menang, dan bernafas untuk menang.

Dari pengalaman, saya memahami bahwa perusahaan-perusahaan yang selalu unggul dalam bisnisnya, adalah perusahaan-perusahaan yang paling peduli untuk meningkatkan kualitas tim pemenangnya. Dalam ini, manajemen perusahaan tersebut selalu mengingatkan para pemenang untuk bersikap rendah hati, dan selalu belajar dengan lebih kreatif. Manajemen perusahaan sangat mengakui bahwa timnya adalah tim juara, yang sudah sangat luar biasa kinerjanya, baik secara nasional maupun secara internasional. Tetapi, mereka juga sangat sadar bahwa para pesaingnya sedang menyiapkan diri dengan lebih hebat untuk menjadi pemenang dalam kompetisi berikutnya.

Menjaga mentalitas tim pemenang bukanlah persoalan yang sederhana. Kemenangan selalu memberikan kegembiraan yang lebih. Kemenangan selalu berpotensi membuat seseorang terlalu puas, sehingga lalai untuk menjadi lebih disiplin dan kreatif.

Beberapa waktu yang lalu, saya menemukan rasa khawatir dari seorang pemimpin terhadap timnya yang sudah menjadi yang terbaik secara global. Pemimpin yang khawatir tersebut adalah seorang general manager dari sebuah perusahaan multinasional yang menguasai pasar terbesar. Rasa khawatirnya adalah, dia takut timnya terlalu senang dan merasa paling hebat. Dia mengakui bahwa timnya itu sudah luar biasa dalam hal pencapaian prestasi dan kinerja. Tetapi, dia sadar bahwa perasaan terlalu senang dan merasa paling hebat, adalah kelemahan yang berpotensi merugikan perusahaan di masa depan. Perasaan paling hebat akan menggiring seseorang ke wilayah wawasan sempit, sehingga orang tersebut akan kehilangan akal dan kreativitas untuk  bisa lebih berprestasi.

Budaya kerja yang baik adalah yang menanamkan sikap rendah hati, untuk dapat meningkatkan kemampuan secara berkelanjutan. Jadi, walaupun para anggota tim sudah memberikan yang terbaik di setiap momen kerja mereka, tetaplah harus patuh dan disiplin untuk mengikuti pembinaan yang meningkatkan kualitas. Jangan sampai perasaan bangga dan menang menghilangkan kesadaran untuk meningkatkan rasa tanggung jawab yang lebih kepada stakeholders.  Jangan sampai semua yang dirasakan berlebihan menjadikan diri tinggi hati dan lepas kontrol.

Dunia bisnis adalah dunia inovasi dan kinerja. Setiap bisnis yang kehilangan inovasi dan kinerja, akan kehilangan daya saing untuk mengikuti kompetisi bisnis yang lebih tinggi. Oleh karena itu, setiap orang yang bekerja untuk bisnis, haruslah menjadi pembelajar seumur hidup, haruslah dari waktu ke waktu meningkatkan kualitas dan kapasitas untuk menjadi lebih berhasil.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Bila sudah memiliki tujuan yang jelas dan pasti, lengkapi diri dengan kemampuan dan kualitas, kemudian bertanggung jawablah di dalam proses dan sistem agar segera mentuntaskan tujuan yang harus dicapai.~ Djajendra

Dengan menjadi bahagia Anda pasti lebih produktif. Merasa damai dan bahagia bersama pekerjaan dan tanggung jawab, adalah jalan terhebat untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik. ~ Djajendra

Hidup itu bukan untuk dilawan, tetapi untuk dipahami. Jadi, apapun yang Anda lawan, sesungguhnya Anda sedang memperkuatnya, dan yang dilawan itupun akan tumbuh terus untuk melawan diri Anda. Hal terbaik adalah memahaminya, kemudian memfokuskan diri untuk membuat diri lebih unggul, serta tidak menciptakan musuh untuk dilawan. ~ Djajendra

Karakter kerja terbaik adalah dengan memiliki energi entreprenuership yang luar biasa, sehingga apapun tantangan dan risiko yang sedang dihadapi perusahaan, mampu tampil untuk menguatkan kinerja perusahaan, dan menyelesaikan semua rintangan dengan etos kerja yang luar biasa. ~ Djajendra

Orang-orang positif dan optimis yang kreatif selalu dengan mudah membangun kembali hidupnya, walau badai merusak segala sesuatu. Mereka lebih pintar menghitung kebaikan dan menemukan peluang dengan rasa syukur, daripada berkeluh-kesah dan menyalahkan penyebabnya. Mereka lebih fokus untuk melakukan segala sesuatu dengan lebih baik, dan selalu dalam keadaan sukacita untuk membangun kembali.~Djajendra

Tidak ada satu kondisi tersulit apapun yang bisa menghentikan kesuksesan orang-orang optimis dan positif. Sebab, orang-orang positif selalu menemukan makna positif dan peluang yang lebih besar dalam setiap peristiwa kehidupan yang dilalui. Energi positif dan optimis membuat seseorang sangat menikmati proses hidupnya, dan selalu mampu menarik hal-hal bermanfaat dari setiap kondisi kehidupan yang dilalui.~ Djajendra

Ketahanan mental dan emosi dalam sikap optimis, adalah aset untuk membuat seseorang selalu unggul dan berjaya di semua kondisi hidupnya.~ Djajendra

Katakan dengan kata-kata positif; ucapkan dengan nada suara yang sopan; dengarkan dengan penuh perhatian; berikan tindakan yang jelas dan pasti; yakinkan dengan penuh percaya diri dari integritas pribadi. ~ Djajendra

Pelayanan yang sederhana, mudah, ramah, dan berkualitas merupakan kebutuhan setiap pelanggan. Niat untuk bisa lebih melayani pelanggan memerlukan energi kasih sayang di dalam diri. Sebab, kasih sayang adalah jalan untuk menemukan kebaikan. Kasih sayang tercipta dari empati, toleransi, dan pelayanan. Kasih sayang lahir dari jiwa yang baik, lembut, rendah hati, murah hati, dan cerdas melihat keadaan batin orang lain.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KARAKTER KERJA DARI ORANG-ORANG TERBAIK DI TEMPAT KERJA

djajendra“Karakter kerja terbaik adalah dengan memiliki energi entreprenuership yang luar biasa, sehingga apapun tantangan dan risiko yang sedang dihadapi perusahaan, mampu tampil untuk menguatkan kinerja perusahaan, dan menyelesaikan semua rintangan dengan etos kerja yang luar biasa.” ~ Djajendra

Orang-orang terbaik di tempat kerja selalu memiliki sikap dan perilaku yang profesional, untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan berkualitas dan penuh kinerja. Rajin, tekun, disiplin, produktif, kreatif, dan suka tantangan, merupakan nilai-nilai kerja yang secara konsisten tertanam di dalam etos kerja mereka. Mereka sangat memperhatikan kemampuan dan bakat kerja yang dimiliki, sehingga menghabiskan seluruh perjalanan karir untuk meningkatkan kualitas diri dengan lebih baik.

Mereka adalah orang-orang yang sangat menyukai pekerjaannya. Kehidupan kerjanya terfokus untuk menyelesaikan tugas-tugas rutin dan juga tugas-tugas penuh tantangan dengan berkualitas. Mereka berlatih dan menyiapkan diri secara terus-menerus, serta selalu siap pada saat perubahan dan tantangan berat hadir di tengah kehidupan kerja mereka.

Mental dan emosi mereka terlatih untuk mencapai tujuan kerja. Mereka benar-benar menyukai kemampuan yang dimiliki dan memanfaatkannya untuk pencapaian kinerja terbaik. Mereka selalu antusias untuk belajar dan mengembangkan wawasan kerja, pengetahuan, dan juga keterampilan baru.

Kepribadian mereka sangat profesional, tidak pernah menyalahkan orang lain untuk kesalahan dan kegagalan mereka. Mereka selalu melakukan interospeksi diri dan memperbaiki segala sesuatu yang dirasakan kurang. Mereka sangat sadar untuk meningkatkan kemampuan agar dapat mencapai tujuan dengan berkualitas. Dan juga, tidak akan mengeluh atau menuduh orang lain ketika hal-hal yang tidak diinginkan terjadi di dalam proses kerja.

Walaupun mereka itu karyawan, tetapi semangat memiliki perusahaan sangatlah tinggi. Hal ini menjadikan mereka memiliki energi entreprenuership yang luar biasa, sehingga apapun tantangan dan risiko yang sedang dihadapi perusahaan, mereka mampu tampil untuk menguatkan kinerja perusahaan, dan menyelesaikan semua rintangan dengan etos kerja yang luar biasa.

Pola kerja di dalam kekuatan kolaborasi, koordinasi, sinergi, komunikasi, dan melayani, merupakan ciri-ciri dari karakter kerja yang hebat. Di sini, setiap individu saling membantu dan menyatu dalam konsep kerja tim, dan tidak seorangpun bermental untuk mencari ketenaran individu, mereka fokus untuk mencari kinerja dan kualitas tim kerja yang andal.

Energi kerja mereka selalu ingin melakukan dengan lebih baik setiap hari. Jadi, mereka hadir ke tempat kerja untuk melakukan segala sesuatu dengan lebih baik. Mereka juga sangat bangga dan mencintai pekerjaannya dengan sepenuh hati. Hal ini, membuat mereka sangat menikmati pekerjaannya di sepanjang hari, sehingga rasa senang dan bahagia mereka mampu menghasilkan kinerja dan kualitas kerja terbaik.

Para pekerja terbaik selalu mendedikasikan waktu, energi, kemampuan, dan potensi untuk menghasilkan kualitas kerja terbaik. Mereka sangat rajin belajar kembali dan menyempurnakan keterampilan mereka, sehingga dapat berkontribusi dan melayani dengan lebih baik.

Para pekerja terbaik memiliki kecerdasan kerja untuk mengalir di dalam sistem dan proses kerja yang berkualitas tinggi. Setiap hari, mereka bekerja dan bersikap di dalam koridor sistem, prosedur, tata kelola, etika, dan prose kerja yang berkualitas. Mereka sangat cerdas melayani perusahaan dan stakeholders dengan tata kelola yang etis. Mereka adalah orang-orang yang menciptakan pengaruh baik di dalam perusahaan, dan menjadi energi positif untuk pertumbuhan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Karakter kerja mereka berkemampuan untuk menjaga semangat kerja yang luar biasa produktif. Mereka juga sangat terlatih untuk menyerap, mengelolah, dan mengalirkan informasi penting di dalam proses kerja. Dan semua ini dilakukan dengan sikap rendah hati, penuh perhatian, dan terfokus pada dedikasi untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan dan stakeholders.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com