SUPERVISOR SKILL TRAINING PROGRAM 1 HARI 8 JAM

cropped-profile-djajendra.jpg

SUPERVISOR SKILL TRAINING PROGRAM 1 HARI 8 JAM

DESKRIPSI

Dalam organisasi bisnis yang terfokus pada pencapaian kinerja tinggi, peran supervisor tidak hanya terbatas untuk mengawasi dan memimpin orang-orang yang berada di bawah koordinasinya. Seorang supervisor wajib berperan aktif untuk membangun hubungan kerja yang produktif, serta membantu orang-orang untuk berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif. Dalam hal ini, supervisor harus menjadi energi positif yang membangun hubungan yang kuat dan suportif di tempat kerja. Supervisor harus terlatih untuk memanfaatkan potensi individu yang mendukung dan bekerja di bawah koordinasinya dengan optimal. Setiap individu adalah aset yang harus diberdayakan dan dimanfaatkan oleh supervisor, untuk memaksimalkan kinerja dari pekerjaannya.

Supervisor harus memiliki kualitas untuk mengelola kinerja kerja tim, dan juga harus cerdas bermain dalam tim, proaktif untuk mengembangkan orang-orang yang dikoordinasi dengan sepenuh hati. Jadi, supervisor tidak hanya cukup memimpin dan mengawasi orang-orang dibawahnya; tetapi harus masuk ke wilayah pengembangan akuntabilitas pribadi, peningkatan kolaborasi, meningkatkan keterampilan transparansi, integritas tim, resolusi konflik, kejelasan komunikasi, berpikir kreatif, kemampuan adaptasi dan fleksibilitas.

Supervisor harus selalu memberikan dukungan, bantuan, saran, informasi, perlindungan, kepastian, ketegasan, konsistensi, dan persahabatan kepada orang-orang yang diawasi dan dipimpin. Jadi, walau supervisor memainkan peran utama sebagai yang mengawasi proses kerja orang lain, tetapi dia juga harus memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk membuat orang-orang yang diawasi bekerja searah visi perusahaan, menjadikan mereka sebagai tim kerja yang andal, dan menjadikan mereka sebagai pribadi-pribadi dengan disiplin kerja yang tinggi.

Program selama satu hari ini dirancang untuk membantu peserta memperoleh keterampilan, kepercayaan diri, dan strategi dalam mengawasi orang lain. Supervisor sebagai pemegang peran pengawasan di unit kerja, akan diperkaya wawasannya dengan keterampilan manajemen yang dibutuhkan dan keterampilan interpersonal. Pada akhirnya, peserta diharapkan mampu bekerja dalam perspektif yang sama, sehingga dapat saling menguatkan efektivitas dan produktivitas kerja masing-masing. Dan juga, selalu meningkatkan pemahaman bersama untuk benar-benar mencapai kinerja terbaik dengan cara-cara berkualitas.

KONSEP DASAR

Pelatihan supervisory ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa supervisor berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara profesional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.

TUJUAN

Memahami cara untuk mengawasi pekerjaan orang lain dan meningkatkan kinerja kerja tim.

Memiliki gaya atau cara kepemimpinan yang mengoptimalkan potensi tim.

Meningkatkan kedisiplinan dan hubungan kerja yang profesional.

Fokus pada kekuatan untuk menghasilkan proses kerja berkualitas.

Sikap dan perilaku produktif sehingga mudah terhubung dengan semua pihak di dalam perusahaan.

Mengembangkan mind set dan kepribadian supervisor untuk  berani memecahkan masalah di levelnya, membuat keputusan, memegang tanggung jawab, bekerja dengan produktif dan efektif, menjalankan fungsi dan peran rutinitas dengan perilaku yang proaktif dalam integritas, keunggulan, kepemimpinan, komunikasi, kerja sama, dan kepatuhan pada semua rambu-rambu operasional kerja.

METODOLOGI PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

HASIL AKHIR PELATIHAN/OUTPUT

Supervisor lebih mampu mengoptimalkan potensi tim untuk pencapaian kinerja terbaik.

Supervisor mampu memilih gaya kepemimpinan berdasarkan kebutuhan manajemen dan kemampuan individu yang diawasi.

Supervisor mampu bekerja dengan peran pengawasan yang lebih sistematis, serta mengetahui persyaratan untuk pencapaian sukses/kinerja terbaik.

Supervisor mampu melakukan analisis situasi secara sistematis untuk mengidentifikasi siapa dan apa yang terpengaruh olehnya.

Supervisor mampu menggunakan cara yang tepat untuk menjalin hubungan dengan orang-orang, untuk komunikasi yang efektif dan team building.

Supervisor mampu melaksanakan penilaian kinerja dan memberikan dukungan dan mentoring untuk memotivasi anggota tim.

Supervisor mampu memimpin dan bekerja dalam tim kerja yang dinamis dan inovatif.

Mampu meningkatkan kedisiplinan, menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten dalam meraih kinerja terbaik.

Menumbuhkan semangat kebersamaan dalam kolaborasi dan soliditas kerja.

Meningkatkan rasa tanggung jawab untuk bekerja dengan totalitas dalam upaya menghasilkan kinerja terbaik, sehingga tujuan dan misi perusahaan dapat tercapai.

GARIS BESAR MATERI  PEMBAHASAN SELAMA 1 HARI 8 JAM

PK.08.00 09.30 WIB. SESI 1: MEMAHAMI PENGAWASAN DAN MEMBANGUN HUBUNGAN POSITIF DENGAN YANG DIAWASI

Sub Bahasan

Hal-hal yang terlibat dalam pengawasan

Cara supervisor membagi waktunya

Fungsi utama dari pengawasan

Menguasai wilayah pengawasan yang perlu dilihat ketika dihadapkan dengan masalah

Meningkatkan kualitas komunikasi dengan orang lain

Teknik berkomunikasi dengan orang-orang ketika mereka ingin meningkatkan perhatian

Membuat orang merasa nyaman sehingga mereka dapat berbagi ide dengan efektif

Hal-hal  yang membuat seorang supervisor unggul dan berkualitas

Teknik mendukung tim kerja dan mengelola beban kerja dengan efektif

Mengelola tim kerja dalam kaitannya dengan supervisor lainnya

PK. 09.30 09.45 WIB. ISTIRAHAT/COFFEE BREAK

PK.09.45 12.00 WIB. SESI 2: POLA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR YANG EFEKTIF DAN PRODUKTIF

Sub Bahasan

Teknik memimpin dalam situasi dan kondisi yang berbeda

Gaya kepemimpinan supervisor yang efektif dan produktif

Membantu karyawan untuk berhubungan dengan pengawasan secara efektif dan produktif

Bagaimana seharusnya gaya kepemimpinan supervisor berhubungan kepada setiap individu di bawah pengawasannya

Cara menggunakan kerangka kerja yang membantu supervisor untuk mendekati situasi secara sistematis, menggunakan berbagai intervensi

Bagaimana menghindari menggunakan kebiasaan merusak berulang kali ketika mengawasi?

Apa saja alternatif untuk kepemimpinan yang berwibawa?

PK. 12.0013.00 WIB. ISTIRAHAT/MAKAN SIANG

PK.13.00 14.30 WIB. SESI 3:CARA MEMOTIVASI STAF/ANGGOTA TIM

Sub Bahasan

Teknik dan cara memotivasi staf/anggota tim

Cara untuk memberikan dukungan dan mentoring

Cara Melaksanakan penilaian kinerja yang baik?

Cara menguatkan etos kerja dan moral kerja

Hal-hal yang harus dilakukan dan hal-hal yang tidak boleh dilakukan dalam pertemuan manajemen kinerja

Faktor-faktor penting dalam kinerja pekerjaan

Faktor-faktor kerja yang tidak boleh diabaikan oleh supervisor ketika sedang mengawasi tim kerja

PK. 14.30 14.45 WIB. ISTIRAHAT/COFFEE BREAK

PK. 14.45 16.30 WIB. SESI 4: MENINGKATKAN DISIPLIN DAN MENGGERAKAN ANGGOTA TIM KERJA UNTUK FOKUS PADA TARGET DAN KUALITAS

Sub Bahasan

Menetapkan harapan dengan jelas

Menetapkan tujuan

Menetapkan pola kerja

Membagi derajat/wewenang pedelegasian tugas

Memberikan tanggung jawab dalam kolaborasi kerja

Membangun budaya untuk memberikan umpan balik

Mengelola waktu tim kerja dengan efektif

Menyelesaikan Konflik

Strategi untuk menghadapi situasi khusus

Untuk Training Hubungi:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210

Telepon: (021) 5701505

Hp: 0812 8777 083 / 0877 818 538 65

Fax: (021) 5738105

Website:http://djajendra-motivator.com

E-mail:training@djajendra-motivator.com

Iklan

INSPIRASI DAN MOTIVASI: ORANG-ORANG TANPA VISI AKAN KEHILANGAN ARAH UNTUK MENUJU KEMAJUAN

Bila masih di zona kenyamanan, maka segala sesuatu akan dikerjakan dengan cara yang sama, dengan cara yang itu-itu saja, tanpa kreativitas dan inovasi. Hidup di luar zona kenyamanan, memungkinkan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih dari yang sudah ada. Jadi, bila Anda ingin meningkatkan dan mendapatkan segala sesuatu yang lebih di hari esok, maka hari ini Anda harus berani hidup di luar zona kenyamanan. ~ Djajendra

Hidup setiap orang akan mengalir ke arah apa yang mereka cari. Ketika sudah memutuskan untuk mengarahkan dan memfokuskan hidupnya pada sebuah pencarian, maka hidupnya akan terus-menerus bergerak ke arah yang sedang dicari. ~ Djajendra

Dunia dan kehidupan ini merupakan tempat terindah, sangat baik kepada orang-orang yang hidupnya penuh dengan rasa syukur. Ciri utama orang bersyukur adalah tidak pernah menghakimi, tetapi mampu menjadi seperti air, yang cerdas menyesuaikan diri disetiap bentuk dan realitas. Orang-orang bersyukur selalu mengamati dan menerima hal-hal seperti seharusnya, tidak marah atau frustasi dengan keadaan, mereka selalu merasa damai dengan diri sendiri, dan selalu mengalami kebahagiaan sejati dari dalam dirinya. ~ Djajendra

Memusuhi realitas akan menciptakan penderitaan. Menerima realitas dan merubah diri untuk menciptakan realitas seperti yang diinginkan, akan menciptakan kebahagiaan. Berdamailah dengan hidup, kalau ingin sesuatu yang lebih baik, masuklah ke dalam diri dan lakukan perbaikan agar hidupmu lebih baik.~ Djajendra

Kekuatan bukanlah tentang pertempuran hidup atau mati, ini tentang melepaskan, dan menerima apa yang paling ditakuti setelah berjuang dengan sangat keras. ~ Djajendra

Semakin kuat Anda membayangkan kesuksesan Anda, semakin ikhlas Anda memberikan totalitas untuk setiap proses pencapaian sukses, maka semakin pasti Anda memiliki dunia nyata dari impian Anda. ~ Djajendra

Perjalanan menuju masa depan pasti akan melalui proses, dan pastikan bahwa Anda sangat menikmati setiap proses dengan penuh syukur. Walau dalam proses, Anda harus mundur beberapa langkah, tetapi jangan pernah mengeluh atau takut tentang realitas hidup Anda. Tetaplah semangat, tetaplah yakin bahwa sukses Anda sudah sangat dekat. Jangan pernah berubah arah hanya oleh ujian dan rintangan yang Anda temukan diperjalanan menuju sukses. Semakin kuat diri Anda dengan proses perjalanan menuju sukses, semakin hebat hidup Anda bersama sukses yang Anda raih.~ Djajendra

Sukses itu dimensinya sangat luas, sangat tergantung kepada harapan dan impian hidup dari masing-masing orang. Makna sukses antara satu orang dengan yang lain selalu berbeda, dan masing-masing orang memiliki gambarannya sendiri tentang sukses. ~ Djajendra

Perubahan merupakan bagian terpenting untuk bisa terus tumbuh dan berkembang. Biasanya, setelah pemimpin membacakan pidato resmi tentang perubahan dan perbaikan, akan ada sekelompok orang yang sibuk membicarakan isi pidato pemimpin, mereka akan mencoba mencari masalah-masalah yang ditimbulkan oleh perubahan, mereka akan mencari kesulitan-kesulitan yang bakal ditimbulkan oleh perubahan, mereka akan terus-menerus mengorek-ngorek kekurangan untuk bisa menghentikan perubahan. Perubahan selalu terganggu oleh orang-orang yang sukanya hidup di zona kenyamanan mereka, biasanya orang-orang seperti ini jumlahnya sangat mayoritas di dalam organisasi.~Djajendra

Setiap orang memiliki kapasitas untuk menerangi dirinya sendiri. Pusat ketenangan dan kebahagiaan benar-benar tergantung pada terangnya lampu di dalam batin. Tidak ada sesuatu apapun di luar diri yang bisa menerangi diri. ~ Djajendra

Bila bersyukur, maka semuanya akan membantu untuk kemajuan dan perbaikan diri; bila rendah hati dan mau belajar, maka apapun situasinya pasti akan menjadi lebih kuat dan lebih mendapatkan pengalaman baru; bila ingin berkembang dan tumbuh menjadi lebih profesional, maka jangan pernah sedih atau mengeluh saat menjalani ujian yang berat, lakukan yang terbaik, dan hasil bekerja kerasmu akan membuat dirimu lulus dari ujian kehidupan.~ Djajendra

Siapapun yang hidup dan bekerja dengan memiliki keahlian, komitmen, pelayanan, pengetahuan, wawasan, niat baik, kejujuran, etika, dan kerja keras, dia pasti akan sukses selamanya.~ Djajendra

Orang-orang tanpa visi akan kehilangan arah menuju kemajuan. Orang-orang yang bekerja di atas visi dengan sepenuh hati, jujur, yakin, kreatif, dan peduli, akan menemukan kemajuan di sepanjang hidupnya. Visi akan membuat potensi diri terus-menerus tumbuh dan berkembang.~ Djajendra

Ketika mampu melakukan bisnis secara berbeda dan kreatif, maka sekecil apapun bisnis itu akan terlihat oleh banyak orang. Karena bisnis itu terlihat unik dan tidak biasa, orang-orang hadir untuk memenuhi rasa ingin tahunya, atau ingin mencobanya.~ Djajendra

Ketika pemimpin kehilangan kepercayaan dan cinta dari orang-orang, semua ucapannya akan terdengar seperti kaset rusak, tidak akan dimengerti oleh orang-orang, apalagi untuk mematuhinya.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PENINGKATAN KEPERCAYAAN DIRI (SELF CONFIDENCE) 1 HARI 8 JAM

2013-04-221

PELATIHAN PENINGKATAN KEPERCAYAAN DIRI (SELF CONFIDENCE) 1 HARI 8 JAM

JUDUL: MENUMBUHKAN KEPERCAYAAN DIRI DAN KEPRIBADIAN UNGGUL

DESKRIPSI

Kepercayaan diri karyawan adalah modal untuk menambahkan keuntungan perusahaan. Setiap karyawan yang bekerja dengan percaya diri merupakan kontributor untuk pencapaian kinerja yang lebih tinggi. Percaya diri akan menjadikan seseorang lebih positif, lebih produktif, dan lebih termotivasi untuk melakukan segala sesuatu dengan lebih baik. Di samping itu, sikap percaya diri akan menjadikan seseorang menonjol di tempat kerja. Dan hal ini, akan memotivasi pemimpin untuk lebih mempercayai karyawan-karyawan yang penuh percaya diri, sehingga proyek-proyek besar yang penting, pekerjaan-pekerjaan yang strategis, pastilah akan dipercayakan kepada karyawan yang penuh percaya diri.

Pada umumnya, orang-orang yang penuh percaya diri di tempat kerja, selalu mendapatkan kepercayaan dari pimpinan perusahaan. Termasuk, menjadi yang pertama untuk mendapatkan kenaikan gaji, bonus, promosi, pendidikan, dan berbagai keuntungan lainnya. Kepercayaan diri akan meningkatkan keyakinan untuk sukses, dan juga meningkatkan keterlibatan penuh di dalam setiap proses pekerjaan.

Percaya diri sangat penting dalam hampir setiap aspek kehidupan, dan orang-orang yang kurang percaya diri dapat merasa sulit untuk menjadi sukses. Di tempat kerja, bila karyawan sudah merasa tidak percaya diri, maka mereka akan sulit untuk diandalkan dalam berbagai peningkatan kinerja. Karyawan yang tidak percaya diri, pasti enggan untuk mendukung proyek penting perusahaan, dan selalu akan gugup, meraba-raba, dan tidak yakin dengan kemampuannya sendiri.

Program pelatihan Self Confidence selama 8 jam ini bertujuan untuk membangun kepercayaan diri karyawan dengan berbagai kompetensi dan pencerahan, sehingga setiap karyawan yang mengikuti pelatihan ini mampu memiliki kepercayaan diri yang tinggi, untuk membangun kinerja dan reputasi perusahaan dengan sepenuh hati.

TUJUAN

Menguasai cara efektif untuk meningkatkan kepercayaan diri

Mampu melangkah keluar dari zona kenyamanan dengan nyaman dan percaya diri

Menumbuhkan pola pikir dan kebiasaan kerja yang percaya diri

Menciptakan hubungan kerja yang profesional dan penuh percaya diri dengan pemangku kepentingan dan mitra kerja

Mengembangkan rasa percaya diri di wilayah persiapan, memulai, mempercepat, dan mencapai kinerja

Membangun kepercayaan diri atas dasar self-efficacy dan self-esteem

Memperkuat keyakinan dan fokus pada kekuatan untuk menghasilkan proses kerja berkualitas

Membangun sikap dan perilaku positif sehingga mudah terhubung dengan semua pihak di dalam perusahaan

Membangun keadaan hubungan kerja dengan tingkat kepercayaan yang tinggi

Berkomunikasi dan berkolaborasi di tempat kerja dengan energi percaya diri

Mampu membebaskan diri dari perasaan khawatir di tempat kerja

Selalu kreatif untuk menemukan jalan keluar dan cara baru di setiap tantangan

METODOLOGI PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

HASIL AKHIR PELATIHAN/OUTPUT

Peserta diharapkan meningkatkan rasa percaya diri dan menjadikan dirinya dapat diandalkan di tempat kerja.

Peserta diharapkan menjadi termotivasi untuk mendukung proyek/pekerjaan dengan yakin, percaya diri, jelas, fokus, dan penuh semangat.

Peserta diharapkan menjadikan diri masing-masing sebagai energi support untuk memaksimalkan energi sukses organisasi.

Peserta diharapkan mampu memperlihatkan perilaku, sikap, bahasa tubuh, cara berbicara yang percaya diri

Peserta diharapkan mau meninggalkan zona kenyamanan, bekerja lebih kreatif dan inovatif

Peserta diharapkan lebih bertanggung jawab, berani mengakui kesalahan, belajar dari kesalahan, dan bekerja keras untuk memperbaiki kesalahan

Peserta diharapkan mampu menerima tugas dan pekerjaan dengan tantangan yang sulit, serta selalu dapat meningkatkan kualitas diri dalam menghadapi kemunduran

Peserta diharapkan mampu mengatasi permasalahan dengan optimisme; tanpa perasaan marah, frustasi, dan takut gagal

Peserta diharapkan selalu berpikir positif rasional untuk mengetahui bagaimana melakukan hal-hal yang penuh tantangan dan risiko

Peserta diharapkan memahami sumber kepercayaan diri dan harga diri, serta cara membangun dan merawatnya

GARIS BESAR MATERI  PEMBAHASAN SELAMA 1 HARI 8 JAM

Tema: Peningkatan Self Confidence: Menumbuhkan Kepercayaan Diri dan Kepribadian Unggul

Sub Bahasan

Membangun rasa percaya diri yang unggul

Menguasai kekuatan self-efficacy

Menguasai kekuatan self-esteem

Teknik berpikir positif rasional

Gambar mental yang kuat

Peran percaya diri di tempat kerja

Kendala dalam mencapai percaya diri

Sabotase dari cara berpikir negative

Mewujudkan pribadi yang percaya diri

Keterampilan komunikasi positif

Mendengar dan mengajukan pertanyaan

Penampilan diri yang penuh percaya diri

Peran bahasa tubuh dan kesan professional

Berani meninggalkan zona kenyamanan

Tidak takut gagal

Menghitung, memetakan, menghindari, dan mengambil risiko

Menetapkan tujuan

Fokus pada target

Mengambil tantangan

Menciptakan positif self-talk

Berbicara dengan ketenangan dan keyakinan

Teknik memancarkan kepercayaan diri secara alami

Tetap percaya diri saat ketidakpastian menguat

Tidak meragukan diri sendiri

Mengidentifikasi dan mengatasi kekuatan dan kelemahan

Berkata dan menyampaikan pesan dengan tegas dan pasti

Melakukan presentasi dengan percaya diri

Membangun pertahanan diri yang unggul

Teknik mengekspresikan ketidaksepakatan

Mencegah konflik dan merawat keharmonisan di tempat kerja

Percaya diri dalam konsensus bersama

Percaya diri saat berurusan dengan perilaku sulit

UNTUK PELATIHAN HUBUNGI:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210

Telepon: (021) 5701505

Hp: 0812 8777 083 / 0877 818 538 65

Fax: (021) 5738105

Website:http://djajendra-motivator.com

E-mail:training@djajendra-motivator.com

MEMPROGRAM DIRI SENDIRI UNTUK MERAIH SUKSES

 

Pictures1

MEMPROGRAM DIRI SENDIRI UNTUK MERAIH SUKSES

“Bila sudah mampu mewujudkannya dalam pikiran, maka tidaklah sulit untuk mewujudkannya di dunia nyata.” ~ Djajendra

Sukses itu dimensinya sangat luas, sangat tergantung kepada harapan dan impian hidup dari masing-masing orang. Makna sukses antara satu orang dengan yang lain selalu berbeda, dan masing-masing orang memiliki gambarannya sendiri tentang sukses.  

Siapapun yang optimis pasti dapat meraih suksesnya, apalagi kalau sudah hidup di dalam gambaran yang jelas untuk kesuksesan. Dan, siapapun yang mampu menegaskan wujud masa depannya, serta mampu menikmati setiap prosesnya dengan sepenuh hati dan totalitas, maka sukses pasti akan menjadi miliknya.

Meraih sukses bukanlah sesuatu yang sulit, selama patuh pada proses dan memiliki gambaran yang sangat jelas, atau sangat nyata, maka sukses pasti hadir tepat waktu.

Untuk memastikan bahwa Anda sudah searah dengan impian dan keinginan, maka diperlukan sebuah program untuk mendisiplin pola pikir, pola kerja, pola emosi, pola strategi, dan pola taktik Anda. Dalam hal ini, Anda harus menuliskan dan merencanakan apa-apa saja yang harus Anda capai di masa depan. Duduklah dengan tenang dan tarik nafas dalam-dalam, lepaskan nafas perlahan-lahan, dan bayangkan wujud dari semua hal yang Anda inginkan di masa depan. Kemudian, tuliskan dengan jelas dan sederhana tentang semua wujud yang Anda lihat saat Anda membayangkan.

Semakin mampu Anda melihat apa-apa yang Anda butuhkan dan inginkan dalam hidup, semakin mampu Anda merencanakannya dengan strategi dan taktik yang dapat Anda kerjakan, maka semua yang Anda butuhkan itu pasti akan terpenuhi dengan cara yang sangat mudah dan cepat.

Lihatlah diri Anda di masa depan, dan ciptakan konsep diri yang jelas, lalu setiap hari latih dan disiplinkan diri sesuai dengan konsep diri yang Anda inginkan.

Perjalanan menuju masa depan pasti akan melalui proses, dan pastikan bahwa Anda sangat menikmati setiap proses dengan penuh syukur. Walau dalam proses, Anda harus mundur beberapa langkah, tetapi jangan pernah mengeluh atau takut tentang realitas hidup Anda. Tetaplah semangat, tetaplah yakin bahwa sukses Anda sudah sangat dekat. Jangan pernah berubah arah hanya oleh ujian dan rintangan yang Anda temukan diperjalanan menuju sukses. Semakin kuat diri Anda dengan proses perjalanan menuju sukses, semakin hebat hidup Anda bersama sukses yang Anda raih.

Harapan, keinginan, mimpi, dan gambaran tentang realitas hidup yang diinginkan, haruslah dikerjakan dengan sepenuh hati, mulai detik ini juga. Semakin kuat tekad dan ambisi untuk menciptakan kesuksesan hidup sesuai gambaran Anda, semakin Anda harus lebih giat mempersiapkan kualitas diri untuk meraihnya, dan tidak boleh ada kata menunda ataupun malas dalam mengerjakan proses harian.

Sukses itu bukan hasil dari ramuan ajaib, tetapi merupakan proses yang mengalir dari kerja keras untuk memenuhi kebutuhan, keinginan, impian, dan harapan. Untuk menjadi sukses membutuhkan banyak kerja keras, banyak disiplin, banyak ketenangan, banyak rasa syukur, dan banyak akal sehat bersama taktik yang tepat.

Mulailah dengan visi yang jelas dan pahami cara mewujudkannya. Pastikan Anda sangat yakin, kalau bisa yakin 100% bahwa semua yang Anda kerjakan pasti menghasilkan kinerja sesuai impian. Dalam hal ini, tidak boleh ada setitik keraguan,  tidak boleh ada pikiran negatif yang  membingungkan rasa optimisme Anda.

Tetapkan tujuan dan hiduplah setiap hari di dalam tujuan yang Anda ciptakan. Tetaplah fokus 100% di dalam gambar masa depan Anda, dan setiap hari berikan inspirasi untuk diri sendiri agar diri Anda tetap semangat dalam perjalanan meraih sukses.

Semakin kuat Anda membayangkan kesuksesan Anda, semakin ikhlas Anda memberikan totalitas untuk setiap proses pencapaian sukses, maka semakin pasti Anda memiliki dunia nyata dari impian Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

9 CIRI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BUDAYA ORGANISASI YANG KUAT

DJAJENDRA PROFILE“Bila perilaku kerja belum serasi dengan budaya organisasi, maka diperlukan disiplin yang ketat, untuk menyesuaikan perilaku kerja orang-orang dengan nilai-nilai budaya organisasi. Organisasi harus tegas untuk melatih setiap orang agar terbiasa bekerja dengan budaya organisasi.”~ Djajendra

Energi kerja dari setiap karyawan dan pimpinan wajib melebur ke dalam nilai-nilai budaya kerja. Dalam pengamatan penulis, sering sekali, ada beberapa orang di perusahaan yang menonjol dengan nilai-nilai budaya kerja, dan sebagian besar tidak memahami makna dari nilai-nilai budaya kerja dengan baik, sehingga perusahaan kehilangan kualitas terbaik untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Pencapaian kinerja dan prestasi terbaik atau peningkatan kinerja dan prestasi perusahaan yang terus-menerus meningkat, hanya dapat dilakukan saat budaya perusahaan yang kuat mampu meningkatkan kualitas kerja setiap sumber daya manusianya.

Kepemimpinan dan manajemen perusahaan yang cerdik, selalu membangun pondasi kerja yang unggul. Dalam hal ini, mereka fokus untuk menguatkan budaya organisasi. Dan biasanya, selama lebih kurang dua tahun, mereka secara total akan mengembangkan budaya organisasi yang kuat di semua aspek kerja. Jadi, selama dua tahun tersebut, mereka akan memiliki program kerja yang khusus, untuk perubahan dan penguatan budaya organisasi. Jelas, di sini, semua orang di dalam perusahaan akan didisplinkan dan dibiasakan untuk memiliki pola pikir dan pola kerja sesuai dengan budaya yang dikembangkan. Bila program dua tahun ini sukses membentuk pondasi budaya organisasi yang kuat, lalu dimulailah tahap perawatan agar budaya yang kuat ini selalu unggul, dan tidak dirusak oleh berbagai perilaku dan sikap negatif.

Budaya organisasi yang kuat adalah lahan subur untuk melahirkan profesionalisme yang berkualitas tinggi.

Sumber daya manusia di dalam budaya organisasi kuat selalu memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

1.     Menjadi sangat kreatif. Karyawan dan pimpinan akan bekerja dengan kreativitas yang tinggi, sehingga semua permasalahan pasti ditemukan solusinya, dan semua tantangan pasti dicari peluangnya. Intinya, kreativitas akan menjadikan semua pekerjaan berjalan dengan sangat mudah. Sebab, energi kreatif karyawan selalu unggul dalam proses pemecahan masalah dan proses pengambilan keputusan. Mereka yang kreatif selalu memiliki banyak akal untuk menemukan yang terbaik.

2.     Menguatnya pikiran baik. Budaya kuat selalu memiliki kekuatan akuntabilitas, transparansi, dan integritas. Hal ini akan menguatkan perilaku penuh tanggung jawab dari masing-masing individu, termasuk perilaku profesional yang selalu terbuka untuk membicarakan pekerjaan, tanpa menyimpan rahasia di dalam proses kerja. Kondisi ini akan menguatkan integritas pribadi, yang pada akhirnya, secara otomatis, akan menguatkan pikiran baik setiap individu di dalam interaksi dan proses kerja.

3.     Emosi organisasi yang semakin cerdas. Budaya organisasi yang kuat memiliki ketegasan dan keteraturan disemua sel-sel organisasi. Karena semuanya dalam kendali aturan dan keteraturan, hal ini akan membuat semua orang bekerja dalam keharmonisan organisasi. Tetapi, potensi stres karyawan tetap akan ada. Sebab, energi negatif melalui sikap dan perilaku negatif sangat berpotensi menciptakan momen-momen yang tidak menyenangkan. Dan juga, secara pribadi, setiap individu berpotensi membawa persoalan dari luar kantor ke dalam kantor, sehingga mempengaruhi keharmonisan kerja, termasuk mengganggu emosi damai perusahaan. Oleh karena itu, kepemimpinan dan manajemen perusahaan selalu harus memberikan pelatihan-pelatihan, yang berfungsi untuk menjadikan setiap individu cerdas emosi, cerdas menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Pelatihan dan pencerahan yang diberikan secara rutin akan membuat orang-orang lebih sadar  dan lebih tahu untuk merawat budaya organisasi yang kuat.

4.     Menjadi lebih produktif. Budaya yang kuat akan memacu semangat karyawan untuk lebih produktif. Hal ini secara otomatis akan meningkatkan produktivitas kerja disemua aspek kerja organisasi, sehingga pencapaian kinerja dan prestasi menjadi semakin mudah dan cepat. Dalam lingkungan budaya yang kuat, orang-orang selalu terobsesi untuk berkarya dan berkinerja tinggi, sebab mereka yang berprestasi pasti dihargai dan dihormati. Karyawan akan lebih mencintai pekerjaannya, dan juga menjadikan dirinya energi produktif untuk kesuksesan yang lebih baik.

5.     Lebih kolaboratif dan lebih solid. Budaya organisasi yang kuat merupakan landasan kolaboratif yang baik. Setiap fungsi dan peran kerja, secara lintas fungsional, akan terhubung satu sama lain dengan energi kolaborasi, sehingga secara otomatis budaya kolaborasi akan menguat dan memudahkan semua orang untuk saling memecahkan masalah masing-masing. Hal ini akan menciptakan organisasi yang efektif dan efisien. Jadi, soliditas dan kolaborasi yang kuat tidak akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk perebutan atau perselisihan oleh hal-hal yang tidak penting. Semua orang akan saling membantu dan mendapatkan bantuan dari sistem kerja dan budaya organisasi yang kuat. Orang-orang akan tertarik pada hasil dan kinerja terbaik, sehingga semua permasalahan yang paling kompleks pun akan terselesaikan atau terpecahkan oleh kekuatan kolaborasi dan soliditas internal organisasi.

6.     Mengambil risiko dan mengelolanya dengan cerdas. Budaya yang kuat telah menyediakan pondasi yang sangat tangguh, hanya diperlukan sikap dan perilaku yang lebih berhati-hati, dan lebih tenang dalam menghitung risiko. Pasti segala sesuatu hadir bersama potensi risiko, dan disinilah diperlukan kesadaran untuk mempertimbangkan berbagai umpan balik atau masukan dari lapangan sebelum membuat keputusan. Hindari perilaku diktator yang menganggap tahu semua, lebih baik mendengar dan belajar dari realitas yang ada, sehingga keputusan yang dibuat mampu menjadi panduan untuk hasil terbaik.

7.     Berkembang bersama etos kerja yang unggul. Budaya organisasi yang kuat secara otomatis akan menjadi tempat tumbuhnya etos kerja unggul. Dalam hal ini, budaya akan menjadikan orang-orang semakin profesional, sehingga semua orang sadar dan memahami pola kerja yang efektif dan produktif. Jadi, ketika dalam perilaku dan sikap seseorang sudah ada etos kerja yang unggul, maka dia pasti sedang menjadikan dirinya sebagai magnet kinerja terbaik, sebagai magnet pencipta prestasi dan reputasi terbaik. Orang-orang dengan etos kerja yang hebat selalu sukses di dalam pekerjaan apapun, mereka memiliki energi kreatif yang luar biasa. Apalagi kalau mereka mendapatkan kesempatan, maka tidak ada yang bisa memperlambat mereka untuk meraih yang terbaik.

8.     Berpikiran terbuka dan mudah beradaptasi dengan perubahan. Budaya kuat akan memaksimalkan potensi sumber daya manusia dalam segala hal. Dalam praktiknya, perusahaan dengan budaya kuat, secara rutin akan memaksimalkan potensi sumber daya manusianya melalui berbagai pelatihan, coaching, dan motivasi. Semua ini merupakan bukti bahwa perusahaan selalu belajar, dan menjadikan orang-orang di dalamnya selalu belajar dengan rendah hati.

9.     Menjaga api semangat selalu berkobar-kobar. Budaya kuat memiliki kepedulian untuk menjaga dan membina semangat kelas dunia. Jadi, setiap hari, secara rutin, perusahaan akan memiliki ritual untuk menghilangkan ego, menguatkan kolaborasi, membangun keunggulan, menciptakan suasana kerja yang harmonis dan penuh gairah,  menguatkan semangat kerja tim, menguatkan rasa bahagia di tempat kerja. Intinya,  setiap hari, setiap orang diberikan kekuatan untuk bekerja  dengan semangat dan motivasi yang selalu berkobar-kobar di dalam kebersamaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

DJ12345

Ketika dalam perilaku dan sikap seseorang sudah ada etos kerja yang unggul, maka dia pasti sedang menjadikan dirinya sebagai magnet uang, sebagai magnet pencipta kekayaan. Orang-orang dengan etos kerja yang hebat selalu sukses di dunia bebas dan kreatif. Apalagi kalau mereka mendapatkan kesempatan, maka tidak ada yang bisa memperlambat mereka untuk meraih yang terbaik.~ Djajendra

Bila perilaku kerja belum serasi dengan budaya organisasi, maka diperlukan disiplin yang ketat, untuk menyesuaikan perilaku kerja orang-orang dengan nilai-nilai budaya organisasi. Organisasi harus tegas untuk melatih setiap orang agar terbiasa bekerja dengan budaya organisasi.~ Djajendra

Hidup itu seperti permainan. Pilih mainanmu dan mainkan dengan sepenuh hati, dengan sukacita dan rasa senang. Jangan menjadikan hidupmu permainan prediksi, nikmati saja dan biarkan hidupmu berjalan dalam skenario sukacita.~ Djajendra

“Dalam 30 tahun mempelajari orang-orang sukses, saya telah menemukan satu fakta berulang-ulang. Tidak ada yang pernah dikalahkan sampai mereka menerima kekalahan sebagai kenyataan. Tak seorang pun bisa mengalahkan Anda kecuali diri Anda sendiri.”~ Brian Tracy

Kata – kata positif adalah benih unggul untuk menghasilkan suasana hati bahagia. Tanamlah benih unggul itu ke dalam diri Anda, dan rasakan perubahan yang membuat hidup Anda selalu bahagia.~ Djajendra

Siapa yang menguasai energi positif, dia tidak akan gelisah saat kemunduran dan tantangan menghadangnya. Orang-orang berenergi positif selalu menemukan motivasi dan makna positif dari setiap peristiwa, sehingga dengan mudah mampu menguatkan dirinya, dan menganggapnya sebagai pengalaman belajar untuk dapat berbuat yang lebih baik.~ Djajendra

Selama memiliki niat untuk meraih sesuatu, maka tidak ada kata terlambat. Setiap orang, berapapun usianya, pasti dapat meraih yang diinginkan. Siapapun dapat berubah kalau dirinya mau berubah. Temukan kembali diri yang lebih profesional melalui perubahan dan pembelajaran kembali. Tidak pernah ada kata terlambat dalam hidup, semuanya masih mungkin, kalau mau mengerjakannya dengan sepenuh hati.~ Djajendra

Jangan menunggu segala sesuatu ada, baru memulai perjalanan karir dan sukses. Bergeraklah dan bersikaplah dengan penuh percaya diri, walau belum ada modal seperti yang seharusnya. Perjalanan karir itu bukan untuk menunggu sesuatu, tetapi dimulai dari niat dan kemauan untuk melangkah, serta tidak terjebak dalam ruang dan waktu tunggu.~ Djajendra

Energi netral di dalam diri muncul saat diri mampu merasakan manfaat dan kebaikan dari hal-hal yang saling berlawanan di dalam realitas hidup. Dan juga, diri sudah menjadi lebih bijak untuk memahami berbagai sisi kehidupan sebagai warna-warni yang memperkaya hidup.~ Djajendra

Setiap situasi selalu dapat dikelola dan diselesaikan dengan baik. Caranya, menjadikan diri lebih tenang, memiliki kemauan, keyakinan untuk menghadapinya, dan memiliki pola kerja yang tepat.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI: SETIAP SITUASI SELALU DAPAT DIKELOLA DAN DISELESAIKAN DENGAN BAIK

2013-04-221

Karakter bukanlah sesuatu yang dibawa sejak lahir, tetapi sesuatu yang dibangun setiap hari dengan niat untuk menjadi seperti yang diinginkan. Jika berniat dengan sangat kuat untuk memiliki sebuah karakter diri yang disukai, maka berlatihlah dengan sepenuh hati, dan bersikaplah seperti karakter yang disukai agar karakter tersebut bisa dimiliki menjadi jati diri yang asli.~ Djajendra

Kedisiplinan akan menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten. Kedisiplinan dimulai dengan menciptakan rutinitas, untuk membantu diri masing-masing, supaya dapat bergerak ke arah kinerja terbaik. Disiplin akan membuat setiap orang memiliki tanggung jawab, kesadaran dan kemauan untuk melakukan pencapaian terbaik.~ Djajendra

Setiap situasi selalu dapat dikelola dan diselesaikan dengan baik. Caranya, menjadikan diri lebih tenang, memiliki kemauan, keyakinan untuk menghadapinya, dan memiliki pola kerja yang tepat.~ Djajendra

Ketika sudah mampu melihat kesulitan melalui lensa kesempatan, dan tidak mendramatis persoalan kecil menjadi persoalan besar; ketika sudah sangat tenang dan tidak mudah panik oleh berbagai kesulitan; maka saat itu dirimu sudah menjadi pemimpin yang tegas.~ Djajendra

Salah satu kemampuan terpenting pemimpin adalah untuk membuat orang-orang merasa aman dan pasti. Pemimpin harus menunjukkan penampilan yang lebih tenang, dan menjaga ketenangan hati semua orang di saat kesulitan sedang menyerang kehidupan. ~ Djajendra

Bila belum mampu hidup dalam syukur dan terima kasih, janganlah bilang bahwa dirimu sudah berbuat banyak dalam hidup. Kekayaan, prestasi, reputasi, pendidikan tinggi, dan semua yang berhasil dirimu kumpulkan; akan menjadi hilang percuma, saat engkau tidak mampu merasakan syukur dan terima kasih.~ Djajendra

Siapapun yang mampu melatih sikap dan perilakunya dengan nilai-nilai optimis, berpotensi meraih sukses di sepanjang hidupnya. Dan, siapapun yang mampu melatih sikapnya menjadi lebih berani, tegas, kuat, tenang, dan bersyukur, pasti menikmati kemenangan di sepanjang hidupnya. Hidup adalah pilihan, tentukan pilihanmu.~ Djajendra

Meremehkan orang lain berpotensi merugikan diri sendiri. Apalagi meremehkan orang-orang sukses, maka sangat berpotensi kehilangan energi positif untuk menjadi orang sukses. Lebih baik menghormati dan mempelajari cara orang-orang sukses meraih suksesnya agar diri bisa mendapatkan pengetahuan untuk sukses.~ Djajendra

Keunggulanmu ada di dalam perbedaanmu. Bila dirimu unik dan berbeda dengan yang lain, maka dirimu akan memiliki nilai lebih untuk memenangkan kompetisi kehidupan. Tetapi, bila kualitas dirimu sifatnya umum dan semua orang mempunyainya, maka dirimu sulit untuk unggul, karena terlalu banyak pesaing di sekitarmu. Jadi, lihatlah perbedaan sebagai peluang, dan jangan ikut-ikutan menyeragamkan dirimu, sehingga dirimu kehilangan jati diri yang unik. ~ Djajendra

Rahasia sukses dari perusahaan-perusahaan terbaik di dunia adalah selalu konsisten untuk menjaga kebahagiaan karyawannya. Mereka sangat paham bahwa motivasi yang paling hebat itu muncul dari perasaan bahagia karyawan dengan pekerjaannya. Jadi, mereka selalu membangun budaya kuat, insentif yang memotivasi, dan menjaga rasa bahagia dengan berbagai program perusahaan. Dan semua ini, mampu membuat para karyawan benar-benar mengabdi secara total dan berkontribusi dengan lebih produktif. ~ Djajendra

Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.~ Djajendra

Pikiran pesimis dan negatif akan menghambat seseorang untuk mencapai tujuan dengan cepat dan mudah. Pikiran pesimis dan negatif akan menjebak dan melumpuhkan semangat juang, sehingga jarak untuk bisa sampai ke tujuan menjadi semakin jauh, semakin tidak kelihatan.~ Djajendra

Inginkan sesuatu dengan sangat jelas, dan kerjakan dengan cara kreatif untuk mewujudkannya. Bila sudah sangat menginginkan sesuatu, harus mau bersahabat dengan perubahan. Sebab, untuk mencapai keinginan, kemungkinan diperlukan cara baru, dan di sini tidak bisa perubahan dihindari. ~ Djajendra

Setiap orang hidup dalam kompleksitas pikiran dan kompleksitas sosial yang beragam. Dan hal ini, sangat mempengaruhi seseorang untuk mengelola perilaku dan sikap. Bila diri tidak cerdas emosi, maka diri akan terbawa arus permainan pikiran, dan juga arus permainan dari kompleksitas sosial. Akibatnya, diri sulit mengelola perilaku yang konsisten agar dapat mengendalikan kompleksitas sosial, dan membuat keputusan untuk meraih hasil terbaik.~ Djajendra

Sikap dan perilaku selalu menjadi bagian akhir dari teka-teki kehidupan. Semua realitas hidup pasti keputusan akhirnya ditentukan oleh sikap dan perilaku. Bila sudah mampu menampilkan sikap dan perilaku yang stabil dan konsisten, maka diri akan tampil dengan lebih dewasa untuk menyikapi semua realitas hidup.~ Djajendra

Kedewasaan dan kematangan seseorang akan menjadikan dirinya lebih berkualitas dan lebih produktif. Semakin sadar dan mau menjadikan dirinya sebagai yang terbaik, akan menjadikan dirinya terus tumbuh menjadi yang terbaik. Semakin sadar tentang kesenjangan antara potensi diri dan kinerja yang sedang ditampilkan sekarang, serta pengetahuan untuk mengisi kesenjangan tersebut agar dapat berkinerja secara lebih konsisten, akan menjadikan dirinya terus-menerus mencari puncak pencapaian terbaik. Semakin sering berlatih dan berkonsentrasi lebih banyak pada hal-hal yang ingin dicapai; semakin mengerti menempatkan kualitas diri untuk mengoptimalkan potensi diri; dan semakin kreatif atau menguasai cara terbaik untuk menyembunyikan kelemahan diri; maka semakin mudahlah perjalanan diri untuk sampai pada puncak keberhasilan.~ Djajendra

Pola pikir adalah jalan untuk mencapai sesuatu. Pola pikir yang optimis, fokus, konsisten, dan berkomitmen untuk semakin produktif, akan mewujudkan mimpi. Pola pikir akan mengubah hidup seperti yang diinginkan.~ Djajendra

Banjir terus-menerus berulang, dari tahun ke tahun semakin besar. Dan, dari tahun ke tahun sangat banyak rencana, sangat banyak kerugian, sangat banyak kritik, sangat banyak janji. Banjir hanya dirasakan sebagai musibah; setengah hati untuk menuntaskannya; malas bertindak untuk menghentikannya; sangat pintar untuk menemukan berbagai alasan. Jika dirasakan sangat penting, pasti akan berjuang untuk menemukan jalan keluar. Jika dianggap tidak penting, pasti pintar menemukan alasan. ~ Djajendra

Walaupun selalu dikatakan bahwa budaya tidak bisa dilihat secara fisik. Tetapi, saat kesadaran dan pikiran terbuka untuk mencintai nilai-nilai perusahaan, saat itu akan muncul cahaya terang untuk menerangi jiwa setiap insan perusahaan, untuk melihat wujud asli dari budaya perusahaannya.~Djajendra

Saat banjir besar, orang-orang pintar memberikan pendapatnya, memberikan solusinya. Tetapi, saat banjir besar hilang, orang-orang pintar inipun hilang bersama solusinya. Bila solusi dan pendapat yang hebat-hebat itu tidak dikerjakan, maka banjir yang semakin besar akan datang kembali. Berbicaralah sedikit, fokus, kerjakan, tuntaskan, dan ciptakan Indonesia bebas banjir.~ Djajendra

Budaya perusahaan haruslah mengekspresikan budaya universal, yang memungkinkan keragaman dan perbedaan hidup dalam satu ruang secara harmonis dan optimis. Dalam hal ini, pola perilaku kerja yang dimiliki oleh semua insan perusahaan sifatnya kolektif. Tidak peduli latar belakang atau dari budaya mana para karyawan berasal. Yang terpenting, setiap insan perusahaan berbagi sifat-sifat universal dan membentuk perilaku kerja dari sifat-sifat universal yang saling menyatu di dalam kolaborasi, komunikasi, koordinasi, kontribusi, dan melayani dengan hati. ~ Djajendra

Kemampuan untuk melihat tujuan dengan jelas, menjaga pola pikir selalu optimis, akan menjadi modal untuk pencapaian terbaik.~ Djajendra

Menjadi rendah hati bukan berarti Anda harus tunduk dan mengikuti maunya orang-orang. Tetapi, menjalankan hidup dengan lebih banyak belajar, dengar, tumbuh, sabar, tegar, berempati, dan mau berkembang.~Djajendra

Ketika rasa syukur hilang, hidup akan terasa kesepian dan tertekan. Jangan pernah memutuskan hubungan dengan energi syukur, terima kasih, ikhlas, cinta, dan kekuatan rendah hati. Sebab, semua energi tersebut sesungguhnya bertujuan menjadikan diri lebih kuat, sehingga diri selalu menjadi lebih kuat saat menghadapi apapun.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com