SOPAN SANTUN MENCERMINKAN KUALITAS DIRI

SOPAN SANTUN MENCERMINKAN KUALITAS DIRI

“Sopan Santun Bukanlah Perilaku Yang Berpura-Pura Baik Untuk Sebuah Kepentingan, Tapi Merupakan Ekspresi Dari Sikap Rendah Hati, Yang Diperkuat Oleh Etika Dan Integritas Pribadi Dalam Konsistensi Perilaku.” ~ Djajendra

Ketika seseorang kehilangan sopan santun dalam kehidupan, maka dia sedang meracuni kehidupan dengan sikap dan perilaku buruk. Sopan santun memperlihatkan kualitas kepribadian seseorang. Semakin rendah hati dan beretika seseorang, maka dia akan mengekspresikan sopan santun dengan tulus dan penuh percaya diri.

Sopan santun adalah bagian dari perilaku diri yang terekspresi dari kualitas moral. Moral itu sendiri merupakan sesuatu yang dihasilkan dari hati nurani, yang diekspresikan dalam perilaku dan cara berpikir. Seseorang yang bersopan santun rendah, biasanya disebabkan oleh kualitas moral dirinya yang rendah. Dan hal ini dikarenakan, hati nuraninya terisi dengan nilai-nilai negatif.

Dengan semakin tidak pedulinya orang-orang untuk bersopan santun dalam kehidupan, menunjukkan hilangnya hati nurani baik dalam kehidupan. Dan hal ini, pasti akan menjadi sesuatu yang buruk dalam penguatan kehidupan sosial yang lebih tertib dan harmonis. Tanpa sopan santun, orang-orang akan kehilangan akal baiknya dalam melayani kehidupan.

Sopan santun adalah energi positif, yang dapat menciptakan kehidupan pribadi yang lebih berkualitas. Karena, saat seseorang mengekspresikan sopan santun dalam sikap dan perilaku, maka dia sedang menularkan energi baik kepada orang lain, dan orang lain yang merasakan energi baik tersebut, hatinya menjadi lebih peduli untuk melayani energi sopan santun. Artinya, orang-orang yang sopan santun selalu mendapatkan kepercayaan lebih dari orang lain. Sopan santun bukanlah perilaku yang berpura-pura baik untuk sebuah kepentingan, tapi merupakan ekspresi dari sikap rendah hati, yang diperkuat oleh etika dan integritas pribadi dalam konsistensi perilaku.

Sopan santun dapat menjadi milik siapa pun. Namun, untuk memiliki sopan santun sebagai bagian dari perilaku kepribadian yang baik, seseorang harus merawat kualitas moralnya dengan nilai-nilai kehidupan positif yang etis, lalu diungkapkan dalam integritas pribadi yang konsisten dengan sikap rendah hati untuk melayani kehidupan.

Sopan santun dihasilkan dari kualitas orang baik, yang benar-benar hidup untuk mengekspresikan rasa hormat dirinya pada orang lain; melalui tata bahasa, emosi, ekspresi dan perilaku yang sopan santun.

Sopan santun akan menjadi semakin berpengaruh untuk kebaikan diri sendiri dan orang lain; saat seseorang mampu mengembangkan hati nuraninya untuk tata krama kehidupan, yang menghormati orang lain, dan bersyukur atas apa yang dimiliki, tanpa ada perasaan tidak suka kepada yang lain.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Iklan

ANDA DAPAT MENGUBAH HIDUP ANDA DENGAN MENGUBAH SIKAP DAN CARA BERPIKIR ANDA

ANDA DAPAT MENGUBAH HIDUP ANDA DENGAN MENGUBAH SIKAP DAN CARA BERPIKIR ANDA

“Fokuskan Semua Energi Jiwamu Untuk Melihat Ke Depan, Untuk Menatap Masa Depan Yang Cemerlang. Karena, Dirimu Selalu Akan Menuju Ke Depan, Dan Waktu Dibelakangmu Sudah Menjadi Sejarah, Sudah Menjadi Masa Lalu. Hidupmu Ada Di Depan, Dan Pikiranmu Yang Akan Menentukan Kualitas Hidupmu.”~ Djajendra

“Masa Depan Adalah Jalan Yang Anda Ciptakan, Jembatan Yang Anda Hubungkan, Dan Kepribadian Yang Anda Siapkan, Untuk Bisa Menemukan Yang Anda Impikan.” ~ Djajendra

Apa yang Anda alami dalam hidup adalah hasil dari sikap Anda. Sikap Anda yang menentukan pilihan hidup untuk Anda jalani sehari-hari. Sikap Anda yang menghasilkan fakta kehidupan Anda. Sikap Anda yang menciptakan pola berpikir dan pola emosional Anda yang sekarang.

Sikap dihasilkan dari wawasan dan pengetahuan Anda terhadap kehidupan yang Anda jalani. Semakin cerdas dan tercerahkan wawasan dan pengetahuan Anda tentang kehidupan Anda, maka sikap Anda akan semakin arif dan bijak dalam memahami setiap langkah dan momen dari hidup Anda.

Setiap hari Anda memiliki pilihan dalam menentukan kehidupan Anda, dan pilihan ini ditentukan oleh sikap Anda. Semakin cerdas sikap Anda dalam menetukan pilihan terbaik, maka semakin Anda dapat meraih hal-hal terbaik, untuk kebaikan dan kebahagiaan hidup Anda.

Sikap Anda dapat mengubah masa lalu Anda menjadi lebih indah, dan membuat hidup Anda lebih tenang menuju masa depan. Caranya, Anda harus menciptakan persepsi positif tentang masa lalu Anda, dan membangun pola pikir dan pola rasa, yang mensyukuri keindahan masa lalu dengan memfokuskan diri pada hal-hal terindah di masa lalu. Kemudian, menciptakan jalan menuju masa depan, membangun jembatan yang menghubungkan diri Anda ke masa depan sesuai impian Anda, dan menyiapkan kepribadian Anda yang siap untuk menemukan masa depan sesuai impian dan harapan.

Fokuskan semua energi Anda untuk melihat ke depan, untuk menatap masa depan yang cemerlang. Karena, Anda selalu akan menuju ke depan, dan waktu dibelakang diri Anda sudah menjadi sejarah, sudah menjadi masa lalu. Hidup Anda ada di depan, dan pikiran Anda yang akan menentukan kualitas hidup Anda di masa depan. Pikiran Anda sangat tergantung dari sikap Anda dalam menterjemahkan realitas kehidupan, dan mengklarifikasi kehidupan yang Anda inginkan kepada diri Anda sendiri. Semakin luas wawasan dan pengetahuan Anda tentang kehidupan Anda sendiri, maka semakin Anda akan mengerti tentang arah hidup Anda dari kesadaran diri tertinggi Anda. Siapkan konsep diri Anda dengan tegas dan penuh percaya diri, dan pastikan Anda telah memiliki manajemen diri yang luar biasa, untuk menciptakan kehidupan sesuai impian dan harapan Anda.

Sikap bukanlah bakat, sikap dihasilkan dari kesadaran diri, dan dari kecerdasan emosional diri Anda, untuk menentukan pilihan hidup sesuai kebutuhan dan harapan Anda. Semakin Anda memiliki pengetahuan dan wawasan yang luas tentang kebutuhan dan harapan hidup Anda, maka semakin Anda dapat memiliki sikap yang hebat, untuk menentukan pilihan terbaik buat hidup Anda.

Anda adalah hasil pilihan Anda sendiri. Pilihlah diri yang hebat melalui konsep diri yang Anda pahami dengan pengetahuan dan wawasan luas. Miliki sikap hidup yang terfokus kepada impian dan harapan hidup Anda. Miliki kecerdasan intuisi untuk mengarahkan hidup Anda, sesuai pilihan-pilihan terbaik, buat kesejahteraan dan kebahagiaan hidup Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN LEADERSHIP & TEAM WORK 4 JAM – DJAJENDRA

PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA PROGRAM 1 HARI 4 JAM

KEPEMIMPINAN DAN TEAM WORK

DESKRIPSI

Pemimpin yang efektif  wajib memiliki keterampilan, pengetahuan, perilaku, emosi, sikap, etika, integritas, keunggulan,dan keunikan yang membedakan dirinya dari orang yang dia pimpin. Dia harus bisa menjadi pemimpin yang sukses dalam menginspirasi dan memotivasi orang lain. Dia harus menjadi pemimpin dengan kemampuan untuk menciptakan visi dan mentransfernya ke orang di sekitar dia. Dia harus menjadi pemimpin yang menciptakan harapan dan memperjuangkan semua harapan itu bersama-sama orang yang dia pimpin dengan cara-cara yang etis, efisien, kreatif, dan produktif. Dia harus bisa menjadi jembatan komunikasi antara semua fungsi dan peran kerja, serta cerdas membuat perencanaan dan cerdas mengelola orang untuk menjalankan perencanaan yang dibuat.

Program pelatihan kepemimpinan dan kerja sama selama 4 jam ini memiliki nilai-nilai kepemimpinan, kerja sama, komunikasi, motivasi, dan integritas yang akan memperkuat potensi kepemimpinan yang ada saat ini di dalam diri masing-masing peserta. Pelatihan ini akan menjadi stimulasi untuk membangkitkan hasrat dan antusiasme peserta dalam menyiapkan diri dan mind set untuk menjadi pemimpin sesuai harapan stakeholders.

Peserta dimotivasi untuk menjadi pemimpin yang memiliki keberanian dalam pemecah masalah, mendorong kreatifitas, kepercayaan diri, memimpin berdasarkan nilai dan integritas, serta mampu mengatasi kemunduran kinerja kepemimpinan dengan cara-cara yang efektif dan sederhana. Pelatihan ini akan menunjukkan kepada peserta tentang pentingnya integritas, etika, karakter, emosional yang cerdas, antusiasme, tekad, keyakinan, tanggung jawab, kerja keras, disiplin,dan kebijaksanaan dalam kepemimpinan yang berkualitas.

KONSEP DASAR

Secara garis besar, pelatihan kepemimpinan dan kerja sama selama 4 jam, berangkat dari sebuah konsep dasar untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan secara komprehensif dalam berbagai aspek yang terkait kepada pengembangan interpersonal, personal, dan kerja sama dalam kepemimpinan.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta dalam:

  • Membangun kepemimpinan yang efektif melalui karakter dan motivasi yang sesuai dengan visi, nilai, dan misi organisasi.
  • Kerja sama tim, komunikasi, kolaborasi, koordinasi, toleransi, empati, dan kebersamaan visi dalam kerja.
  • Membangun kepemimpinan autentik, yaitu: kepemimpinan yang memimpin berdasarkan nilai, integritas, etika, tanggung jawab moral, dan bekerja berdasarkan data dan informasi yang benar untuk tindakan yang sesuai dengan visi dan misi organisasi.
  • Membangun kepemimpinan yang unggul dalam semua aspek kepemimpinan di tempat kerja.
  • Membangun kepemimpinan yang mampu memimpin melalui kekuatan kepribadian, pengetahuan, keterampilan, cara-cara unik yang menjadi ciri keunggulan individu.
  • Membangun kepemimpinan yang beretika disemua aspek kerja kepemimpinan.
  • Membangun kepemimpinan yang berkelanjutan untuk memastikan keunggulan organisasi di masa depan.
  • Membangun kepemimpinan yang cerdas secara emosional dalam semua aspek dan perilaku kepemimpinan.
  • Membangun kepemimpinan yang cerdas mengelola sumber daya manusia untuk keberhasilan organisasi dan stakeholder.
  • Membangun pemimpin masa depan dengan memahami berbagai tantangan di masa depan.

MANFAAT PELATIHAN

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:

  • Meningkatkan kerjasama kelompok secara lintas fungsional, baik di dalam satu departemen, maupun antar departemen.
  • Meningkatkan kesadaran penuh untuk saling peduli terhadap permasalahan organisasi.
  • Menguasai teknik, strategi, nilai, motivasi, dan kecerdasan untuk memberikan kontribusi kerja secara kolaboratif.
  • Menanamkan mental untuk mampu memimpin diri sendiri dan menanamkan kesadaran untuk bersikap rendah hati.
  • Cerdas secara emosional dan memiliki kemampuan untuk mendengar saran dan kritik orang lain.
  • Memimpin dan mengelola staf dengan sikap, kemampuan, empati, pengaruh, dan nilai-nilai kepemimpinan terbaik.
  • Menjadi pemimpin yang berpengaruh sekaligus di hormati bawahan.
  • Menjadi pemimpin yang tegas, amanah, bekerja jujur, dan bertanggungjawab penuh untuk meningkatkan kinerja organisasi.
  • Pemimpin yang berjiwa besar dan terbuka dalam menerima semua informasi  atau sikap kritis departemen lain.
  • Pemimpin yang mampu menjaga kualitas hubungan kerja yang harmonis.
  • Pemimpin yang bertanggungjawab untuk membuat tim lebih produktif.
  • Pemimpin yang mampu berkomunikasi secara efektif  dan selalu berempati dengan bawahan.
  • Memiliki komitmen, motivasi, kemauan, dan keyakinan untuk melakukan pekerjaan dengan berkualitas.
  • Mampu mengabdikan diri untuk menjalani setiap proses kepemimpinan dengan sikap, perilaku, dan kebiasaan positif yang terpuji.
  • Mampu melepaskan diri dari hambatan, serta selalu berkomitmen untuk prestasi tertinggi.

METODOLOGI PELATIHAN

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, diskusi kelompok, brainstorming, bermain peran, berpikir kreatif, simulasi, belajar dalam kompetisi permainan, studi kasus, latihan, bimbingan, diskusi, perenungan, experiential learning, icebreaker.

JADWAL DAN MATERI PELATIHAN

PK.08.00 – 08.15 WIB. SESI: ENERGIZER

AKTIVITAS:

  • Ice Breaking
  • Motivation
  • Yel-Yel

PK.08.15 – 10.00 WIB. SESI: KEPEMIMPINAN

SUB BAHASAN:

  • Konsep Dasar Dan Pemahaman Kepemimpinan Efektif.
  • Karakteristik Pemimpin Efektif.
  • Sifat Kepemimpinan Dalam Organisasi.
  • Praktek Kepemimpinan Dalam Menjalankan Tata Kelola Yang Sehat.
  • Kepemimpinan Berorientasi Pelayanan, Tujuan Dan Hasil Akhir.
  • Konsep Diri Pemimpin Sukses.
  • Kepemimpinan Autentik Dengan Intensitas Keunggulan.
  • Komunikasi Kepemimpinan Dalam Keunggulan Kecerdasan Sosial.
  • Komunikasi Efektif Untuk Menghindarkan Diri Dari Konflik Dan Politik Kantor.
  • Kecerdasan Emosional Untuk Kesuksesan Dan Keunggulan Kepemimpinan.
  • Kepemimpinan Etis Dalam Budaya Integritas.
  • Mindset Untuk Menjadi Pemimpin Etis.
  • Kepemimpinan Yang Patuh Menjalankan Hukum, Peraturan, Kode Etik, Dan Good Governance.
  • Kepemimpinan Yang Kreatif, Mendorong Kontribusi, Cerdas Menangkap Ide-Ide Dan Informasi.
  • Kepemimpinan Masa Depan Dengan Program Champions.
  • Mengintegrasikan Kepemimpinan Dengan Proses Inovasi Dan Kreativitas.

PK.10.00 –10.15 WIB: COFFEE BREAK

PK.10.15 – 12.OO WIB. SESI: TEAM WORK

SUB BAHASAN:

  • Peran Individu Dalam Tim Dan Kerja Sama.
  • Perilaku Individual, Orientasi Dan Pengaruhnya Terhadap Tim.
  • Kerja Sama Tim Dalam Budaya Kolaborasi.
  • Kerja Sama Yang Terkoordinasi Dalam Satu Visi.
  • Kepribadian Dan Karakter Yang Unggul Dalam Melakukan Kerja Sama.
  • Kepribadian Yang Mendukung Semua Kepentingan Strategis Tim Dengan Berkualitas.
  • Menjadi Bagian Dari Sistem Kerja Sama Yang Solid.
  • Berpartisipasi Dan Memelihara Peningkatan Hubungan Kerja.
  • Meningkatkan Komunikasi Dan Kualitas Kontribusi Informasi.
  • Menyatu Dalam Keutuhan Struktur Dan Bekerja Ke Arah Tujuan Bersama.
  • Memahami Bahaya Emosi Marah Dalam Kerja Sama Tim.
  • Memanfaatkan Emosi Empati Untuk Memahami Orang Lain.
  • Memahami Penularan Dan Sinyal Emosional Dalam Kerja Sama
  • Mempermudah Kerjasama Dengan Komunikasi Verbal Dan Non Verbal.
  • Berkomunikasi, Bersinergi, Berkolaborasi, Berinteraksi, Bertoleransi, Berempati, Bekerja Sama, Berkoordinasi Dalam Satu Misi, Visi, Dan Nilai-Nilai Inti Organisasi.

Untuk training hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

 

JIWA YANG PENUH TOLERANSI ADALAH CAHAYA BUAT KEHIDUPAN

JIWA YANG PENUH TOLERANSI ADALAH CAHAYA BUAT KEHIDUPAN

“Untuk Memiliki Toleransi, Anda Harus Memiliki Hati Nurani Yang Baik, Tanpa Hati Nurani Yang Baik, Anda Tidak Akan Mampu Menghasilkan Perilaku Dan Pola Pikir, Yang Ikhlas Untuk Bertoleransi Dalam Perbedaan Kehidupan.”~ Djajendra

Semua orang pasti sadar bahwa dirinya hidup dalam keragaman dan perbedaan. Keragaman dan perbedaan merupakan hadiah dari Tuhan buat keindahan hidup. Tidak ada yang dapat mengingkari keragaman dan perbedaan, karena keragaman dan perbedaan adalah fakta yang ada sejak kehidupan itu ada.

Dalam realitas kehidupan, ada orang-orang yang memahami kebesaran Tuhan bersama ciptaannya dalam keragaman dan perbedaan, tapi ada juga orang-orang yang mengingkari keragaman dan perbedaan.

Orang-orang yang mencintai keragaman dan perbedaan selalu mengekspresikan energi toleransi di dalam kehidupan yang luas. Dan biasanya, mereka menjadi cahaya yang mampu menerangi kehidupan, untuk keharmonisan dan kedamaian bersama.

Pribadi-pribadi yang penuh toleransi tidak pernah tersesat dalam konflik perbedaan. Akal mereka sangat terang untuk melihat keindahan dari perbedaan, dan mereka mampu menjadikan dirinya sebagai sumber kebaikan hidup untuk siapapun.

Toleransi selalu tercipta dari hati nurani yang baik, serta memperkaya emosional dan mental, untuk menyatukan semua perbedaan dalam kekuatan cinta dan kemanusiaan.

Bila toleransi terlupakan dalam kehidupan sosial dan kemanusiaan, maka kehidupan akan terjebak dalam konflik yang saling menghancurkan. Setiap orang yang tidak cerdas emosional dalam memahami toleransi, akan menjadi energi negatif yang merusak kedamaian dan keharmonisan hidup.

Saat melarikan diri dari toleransi kehidupan sosial, maka diri akan berlari sambil membawa emosi negatif. Emosi negatif akan membuat hidup terkurung dalam kebenciaan, kesedihan, rasa sakit hati, kekecewaan, dan dendam.

Diri yang membiarkan hidupnya dalam kegelapan pikiran dan perasaan, akan menutupi cahaya kebaikan untuk diberikan kepada yang berbeda. Dan, persepsinya selalu akan hidup dalam kebenaran di dalam kegelapan, sehingga diri tidak mampu melihat kebenaran dari terangnya kehidupan, dan dari kecerdasan pengetahuan hidupnya.

Karena kehidupan itu sendiri adalah energi keragaman dan perbedaan, maka orang-orang yang anti keragaman dan perbedaan, akan selalu hidup dalam frustrasi. Mereka akan selalu berkonflik dengan kehidupan itu sendiri. Sebab, akal dan emosi mereka tertutup dalam kegelapan, dan hal ini tidak memungkinkan mereka untuk melihat realitas kehidupan.

Toleransi adalah cahaya untuk melihat keindahan dari keragaman dan perbedaan. Ketika seseorang mampu merangkul cahaya toleransi untuk menerangi pandangan hidupnya, maka dirinya akan tercerahkan dari kegelapan, dan jiwanya akan menjadi energi baik untuk menerangi kehidupan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI UNTUK SUPERVISOR PROGRAM 3 JAM

PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI UNTUK SUPERVISOR  PROGRAM 3 JAM

LEADERSHIP COMMUNICATION TEAM WORK

JUDUL: KOMUNIKASI, KOLABORASI, TOLERANSI, EMPATI SUPERVISOR KEPADA ATASAN DAN BAWAHAN

Deskripsi                                                              

Perilaku dan gaya kerja supervisor harus lebih bertoleransi, berkolaborasi, berkomunikasi, dan berempati dengan berbagai fungsi dan peran dalam organisasi. Sebagai kekuatan operasional di level tengah organisasi; supervisor wajib terhubung secara fungsional dan struktural dengan semua atasan, sesama rekan supervisor dan bawahan, dari semua departemen di tempat kerja. Kolaborasi dan komunikasi yang solid dalam kehangatan hati yang responsif, saling menghormati, membantu melayani, dan Sensitivitas terhadap orang lain dan kebutuhan mereka; akan menjadikan supervisor sebagai keunggulan yang menciptakan kualitas dan kinerja di tempat kerja.

Program pelatihan selama 3 jam ini merupakan bagian dari proses peningkatan kompetensi, motivasi, dan energi positif dari para supervisor; agar mereka dapat menjalankan pekerjaannya dengan lebih efektif dalam hal komunikasi, kolaborasi, toleransi, empati, pelayanan, kepemimpinan, pengawasan, serta peningkatan kualitas untuk mengoperasionalkan staf, sistem, prosedur, organisasi, bisnis, etika dan aturan yang ada dibawah supervisinya dengan lebih berkualitas.

Program pelatihan ini akan memotivasi para peserta untuk menjelajahi berbagai dimensi, yang diperlukan dalam mencapai keunggulan supervisor. Peserta akan dimotivasi untuk dapat memiliki sikap dan disiplin pribadi dalam menjalankan pekerjaan sebagai supervisor, serta menjadikan karakter kerja supervisor lebih terampil, lebih berkepribadian positif, berkemampuan untuk menjalankan akuntabilitas dan aksesibilitas, andal dengan strategi dan kinerja, penuh empati dalam kebaikan toleransi, efektif, produktif, energik, etis, loyal, disiplin, tepat waktu, melayani, mengawasi kualitas, fokus pada tujuan, serta taat menjalankan nilai-nilai perusahaan dengan sepenuh hati.

Konsep Dasar

Secara garis besar, pelatihan kepemimpinan dan komunikasi untuk level supervisor selama tiga jam ini. Berangkat dari sebuah konsep dasar untuk meningkatkan komunikasi, kolaborasi, toleransi, empati dari supervisor kepada atasan dan bawahan. Di mana, fokusnya kepada pengembangan interpersonal dan personal kepemimpinan.

Tujuan Pelatihan

  • Membangun kepemimpinan autentik dalam diri supervisor, yaitu: kepemimpinan yang memimpin berdasarkan nilai, integritas, etika, tanggung jawab moral, dan bekerja berdasarkan data dan informasi yang benar untuk tindakan yang sesuai dengan visi dan misi organisasi.
  • Mendefinisikan dan menggambarkan komunikasi, persuasi, empati dan toleransi.
  • Menjelaskan cara supervisor memberdayakan potensi diri untuk menjadi lebih efektif dan produktif.
  • Mengidentifikasi karakteristik supervisor yang efektif dan komunikatif.
  • Mengeksplorasi hubungan antara komunikasi dan kepemimpinan.
  • Menjelaskan kolaborasi, sinergi, koordinasi, kekompakan dan kebersamaan sebagai kekuatan pendorong dalam pencapaian kinerja supervisor.
  • Menjelaskan faktor-faktor yang menyebabkan konflik dalam pekerjaan supervisor dan cara mengelola konflik.
  • Memotivasi dan mengembangkan kepribadian supervisor yang lebih berenergi positif dalam melayani stakeholders.

Manfaat Pelatihan

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:

  • Meningkatkan komunikasi, toleransi dan kerjasama secara lintas fungsional, baik dalam satu departemen, maupun antar departemen.
  • Meningkatkan kesadaran untuk saling peduli dan membantu di tempat kerja.
  • Menguasai kompetensi, strategi, nilai, motivasi, dan kecerdasan untuk memberikan kontribusi kerja secara kolaboratif.
  • Cerdas secara emosional dan memiliki empati untuk mendengar orang lain.
  • Menjadi supervisor dengan pengaruh positif terhadap lingkungan kerja.
  • Membangun hubungan positif dan bekerja efektif dengan atasan, bawahan dan rekan kerja.
  • Mengembangkan sifat-sifat pribadi yang positif dan terhormat.
  • Memahami dan mempraktekkan resolusi konflik.
  • Menghargai dan meningkatkan kepekaan terhadap keragaman di tempat kerja.
  • Berkomunikasi dengan cara yang jelas, menarik, dan meyakinkan.
  • Meningkatkan kinerja melalui pemberdayaan, kepemimpinan, teamwork, dan komunikasi.

Metodologi Pelatihan

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, diskusi kelompok, brainstorming, bermain peran, berpikir kreatif, simulasi, belajar dalam kompetisi permainan, studi kasus, latihan, bimbingan, diskusi, perenungan, experiential learning, icebreaker.

Materi Pelatihan

  • Supervisor dengan sikap, pengaruh, keterampilan, keberanian, dan jiwa kepemimpinan yang mampu mempengaruhi atasan, bawahan dan rekan kerja.
  • Karakter kerja supervisor yang tegas, amanah, dihormati dan bekerja jujur.
  • Menjalankan fungsi supervisor dengan prinsip-prinsip dan nilai-nilai kerja terbaik.
  • Membangun kerja sama (dalam dan antar departemen) yang efektif  untuk meningkatkan  produktivitas dan efisiensi.
  • Kompetensi, teknik, strategi, nilai, motivasi, dan kecerdasan untuk meningkatkan kualitas kontribusi supervisor kepada perusahaan.
  • Mengembangkan hubungan kerja yang saling pengertian dalam kepercayaan.
  • Memberikan umpan balik dan saling membantu untuk meningkatkan kinerja.
  • Menggunakan empati dan toleransi untuk memahami, melayani, berkomunikasi, dan berkerja sama.
  • Kecerdasan komunikasi verbal dan non verbal dalam menyampaikan pesan dengan efektif.
  • Berjiwa besar dan terbuka dalam menerima sikap kritis.
  • Mengelola kekompakan dan menjaga kualitas hubungan kerja yang harmonis.
  • Menciptakan lingkungan kerja yang efektif, efisien, kreatif, produktif, dan berkinerja.

Untuk training hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 25 OKTOBER 2012

Di luar zona nyaman ada tantangan baru, yang mungkin bisa merubah hidup menjadi lebih baik, atau membuat hidup menjadi lebih tidak pasti. Tapi, para pemberani selalu tertantang hatinya untuk keluar dari zona kenyamanan, dan memulai petualangan hidup barunya, tanpa peduli pada hasil akhir.~ Djajendra

Waktu secara pasti bergerak meninggalkan setiap detik, menit, jam, dan hari. Bila waktu dibiarkan bergerak meninggalkan diri Anda dalam situasi yang sama setiap hari, maka Anda telah membiarkan hari-hari Anda tanpa rencana menuju kehidupan baru. Siapkan diri Anda bersama waktu Anda, dan fokuskan langkah Anda menuju kehidupan yang lebih baik dari hari kemarin. ~ Djajendra

Praktek keheningan dari kesadaran diri menuju kebaikan hidup, akan memberikan pengetahuan dan pencerahan dari keheningan, untuk memperkaya diri dengan kebahagiaan dan kedamaian hidup. ~ Djajendra

Anda sangat berkemampuan untuk mengubah diri Anda, agar sesuai dengan kebutuhan hidup Anda. Kalau Anda menjadi lebih baik dengan diri sendiri untuk melayani hidup Anda, maka semua hal tak akan mempersulit hidup Anda. Dan, Anda akan mendapatkan apa yang Anda inginkan dengan mudah.~ Djajendra

Hubungan baik itu seperti kaca. Kalau kacanya terawat bersih akan terlihat bening, tapi kalau kacanya tidak terawat akan kelihatan buram. Apalagi, kalau kacanya retak, maka akan terlihat rusak. Hubungan yang retak akan meninggalkan warisan sakit hati, dan dendam untuk saling menyakiti.~ Djajendra

Hidup bukan untuk membandingkan prestasi diri dengan orang lain. Hidup bukan untuk membanggakan kehebatan diri kepada orang lain. Ketika diri mulai membandingkan prestasi dan pencapaiannya dengan orang-orang lain, maka saat itu diri telah menjebak dirinya sendiri ke dalam kehidupan kompetisi yang dikendalikan oleh orang lain. Dan, pola mental diri akan terbentuk, untuk menemukan sukses dengan membanding-bandingkan dirinya terhadap pencapaian orang lain. Dan akhirnya, diri akan sulit memiliki kesempatan untuk menjadi diri sendiri dalam memenuhi kebutuhan kebahagiaannya.~ Djajendra

Sikap Dan Pikiran Positif Anda Adalah Kekayaan Abadi, Yang Sangat Berguna, Untuk Membuat Kehidupan Anda Dan Orang Lain Menjadi Lebih Baik. Dengan Memiliki Sikap Dan Perilaku Positif, Anda Telah Berkontribusi Kepada Kehidupan, Untuk Menyebarkan Energi Positif Buat Kebaikan, Kedamaian, Dan Kebahagiaan Orang Banyak.~ Djajendra

Jadilah pribadi yang selalu bahagia melihat kebaikan dalam diri sendiri. Dan jadilah pribadi yang selalu sangat bahagia, saat melihat kebahagiaan dan keberhasilan orang lain. Saat Anda mampu menempatkan cinta ke dalam kehidupan siapapun, melalui persepsi dan logika berpikir Anda, maka Anda telah menyatukan jiwa dan raga Anda dalam kekuatan positif.~ Djajendra

Saat Pikiran Anda Positif Dalam Semua Aspek Kehidupan, Anda Hanya Mampu Melihat Peluang Dan Kesempatan, Untuk Meraih Semua Kemudahan Yang Datang Membantu Hidup Anda. ~ Djajendra

Hidup adalah sebuah keindahan yang wajib dipenuhi dengan kekuatan baik dan positif, agar hidup dapat memeluk tantangan, lalu membuatnya menjadi sahabat dalam meraih hal-hal terbaik.~ Djajendra

Jangan Pernah Berteriak Atau Marah Kepada Pelanggan Di Frontline Perusahaan. Bila Anda Terpancing Untuk Marah, Maka Anda Sedang Merugikan Perusahaan Tempat Anda Bekerja. Sebab, Sikap Marah Anda Itu Memperlihatkan Kelemahan Dan Ketidakmampuan Perusahaan, Untuk Memberikan Pelayanan Berkualitas Sesuai Harapan Dan Kebutuhan Pelanggan.~ Djajendra

Apapun kesalahan pelanggan haruslah segera dikecilkan, dan tidak boleh dibesar-besarkan. Sebab, karena pelangganlah, perusahaan Anda masih berdiri, dan Anda masih menerima gaji bulanan.~ Djajendra

Jangan takut untuk menjaga kebenaran, hargai kebenaran, dan sambut orang-orang yang berbicara jujur dengan penuh semangat.~ Djajendra

Sikap rendah hati akan menjadikan Anda pembelajar, yang secara berkelanjutan belajar dari berbagai orang dan situasi, untuk kemudian membuat diri Anda lebih berkualitas, dan lebih terhormat.~ Djajendra

Pikiran bawah sadar kita bekerja 24 jam per hari. Ketika kita tidur, pikiran bawah sadar mengoperasionalkan tubuh dan jiwa kita. Kekuatan luar biasa dari pikiran bawah sadar kita, telah membuatnya menjadi sangat perkasa, dalam mengoperasionalkan diri kita 24 jam per hari. Oleh karena itu, saat pikiran sadar sedang bersinyal sangat kuat, maka gunakan sinyal yang kuat itu hanya untuk menerima hal-hal terbaik, dan terpositif untuk kemajuan diri, agar saat sinyal pikiran sadar menurun, pikiran bawah sadar bisa tetap melakukan tugasnya dengan sempurna, untuk menginternalisasikan atau membiasakan tubuh dan jiwa kita, dengan hal-hal terbaik dan terpositif. ~ Djajendra

Belajar tidaklah sekedar mendengar, membaca, menulis, dan menganggukkan kepala tanda mengerti atas pelajaran. Belajar artinya mengetahui dengan sangat mendalam, dan benar-benar mampu menciptakan pengalaman, untuk memudahkan internalisasi atas apa yang dipelajari. Kemudian, mampu menempatkan diri dalam situasi yang menantang, menentukan tujuan dengan berani, merenungkan semua kebaikan dari yang dipelajari, dan kesiapan untuk menerapkan apa yang dipelajari dalam kehidupan sehari-hari. Belajar berarti cerdas menciptakan pengalaman terbaik, untuk dapat mengejar dan mengubah hal-hal yang kurang tepat menjadi lebih tepat.~ Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

DALAM DIRI PEMIMPIN ADA MANAJER YANG ANDAL

DALAM DIRI PEMIMPIN ADA MANAJER YANG ANDAL

“Manajer Dan Pemimpin Adalah Dua Hal Yang Tak Mungkin Dipisahkan Oleh Alasan Apapun, Karena Keduanya Ada Dalam Satu Jiwa.” ~ Djajendra

Mana yang harus ada dalam diri seseorang, manajer atau pemimpin, tanya seorang teman. Saat pertanyaan itu ditanyakan, kami sedang mengupas buah pepaya. Lalu, saya bertanya kembali kepada teman itu. Buah pepaya ini dari mana? Dari pohon pepaya, jawab teman tersebut. Pohon pepaya dari mana? Dari biji pepaya, jawab teman tersebut. Biji pepaya dari mana, dari buah pepaya, jawab teman tersebut. Nah, seperti itulah jawaban untuk pemimpin dan manajer, kata saya kepada teman tersebut.

Setiap orang adalah pemimpin dan sekaligus manajer. Manajer dan pemimpin dalam diri adalah sebuah kebutuhan yang sangat mendasar, yang wajib dikembangkan, ditumbuhkan, dirawat dan dikelola oleh setiap orang. Manajer dan pemimpin adalah dua kompetensi, yang merupakan keahlian wajib untuk setiap individu, agar setiap individu dapat memimpin dan mengelola dirinya sendiri, dan orang lain, untuk dapat menuju kepada kehidupan seperti yang diinginkan.

Seorang manajer adalah pemimpin yang berkualitas, untuk membantu dirinya sendiri dan orang lain, agar mendapatkan lebih banyak manfaat positif dari kehidupan. Oleh karena itu, dalam diri manajer harus ada pemimpin yang andal, dan dalam diri pemimpin harus ada manajer yang andal. Manajer dan pemimpin merupakan satu kesatuan, yang saling terhubung secara solid, dalam satu jati diri, dalam satu kepribadian, yang dapat membantu dirinya sendiri dan orang lain.

Pemimpin terbaik adalah seorang manajer yang dapat memotivasi dirinya sendiri dan orang lain; yang dapat memberikan arah buat dirinya sendiri dan orang lain; yang dapat bekerja sama dalam kolaborasi menuju tujuan bersama; yang dapat memetakan risiko dan krisis; yang dapat menghapus hambatan, dan memberikan umpan balik, untuk kemajuan diri sendiri, orang lain, dan organisasi.

Pertama, manajer dan pemimpin harus tumbuh dari kesadaran diri sendiri, untuk dapat mengelola potensi dan sumber daya diri sendiri buat kemajuan dirinya. Dan setelahnya, barulah seseorang dapat menjadi manajer yang andal, untuk bertanggung jawab mengelola sebuah tim kecil, proyek kecil, unit kerja, organisasi, perusahaan, bisnis, dan yang lain sebagainya. Bila seseorang belum terbiasa atau belum mampu menjadi manajer dan pemimpin buat dirinya sendiri, maka orang tersebut pasti tidak akan berkualitas saat mengelola dan memimpin hal-hal di luar dirinya.

Seseorang dengan integritas pribadi, yang penuh tanggung jawab terhadap kehidupan pribadinya. Dia pastilah akan menjadi pemimpin dan manajer yang andal, dan yang tak terbatas untuk dirinya sendiri. Dia akan memiliki kualitas diri yang andal untuk menjalankan kepercayaan, wewenang, uang, dan kekuasaan yang diberikan dengan penuh integritas.

Manajer dan pemimpin adalah satu jiwa dalam keunggulan keterampilan manajemen, yang selalu bekerja dengan intensitas yang terfokus pada hasil akhir sesuai rencana. Setiap wilayah kerja akan diperhatikan secara sangat detail, lalu mengelola dan mengembangkannya sesuai rencana dan tata kelola yang efektif.

Dalam organisasi, manajemen dan kepemimpinan adalah dua hal yang berbeda. Tapi, dua hal yang tak terpisahkan, dan saling terhubungkan oleh sebab-akibat. Sama seperti cerita buah pepaya, di mana, buah, pohon, dan biji pepaya, secara fakta berbeda. Tapi juga secara fakta, merupakan satu kesatuan yang saling terhubung, dan tak mungkin dipisahkan. Demikian juga dengan manajemen dan kepemimpinan, manajer dan pemimpin, adalah dua hal yang tak mungkin dipisahkan oleh alasan apapun, karena keduanya ada dalam satu jiwa.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com