KUMPULAN TULISAN DJAJENDRA DI FACEBOOK 31 JANUARI 2012

INFLASI JABATAN

“Apa jabatanmu?”

“Aku seorang Chief Marketing Officer.”

“Wah, sangat tinggi jabatanmu.”

“Di kantor ku semua orang punya jabatan.”

“Kenapa semua orang harus punya jabatan?”

“Karena jabatan diinginkan dan karyawan merasa menjadi orang penting bila punya jabatan.”

“Apakah setiap karyawan diberi jabatan seperti staf, officer, manajer, atau chief?”

“Betul, untuk setiap jenis pekerjaan dan untuk setiap individu kami berikan gelar jabatan.”

“Apakah setelah merasa penting dengan jabatan, lalu karyawan mampu berkontribusi secara fungsional sesuai jabatannya?”

“Jabatan di kantor ku bukan untuk berkontribusi secara fungsional, tapi untuk kebutuhan harga diri.”

“Apakah gaji karyawan juga sesuai dengan jabatan?”

“Perusahaan tidak menjaga karyawan dengan konsep gaji tinggi, tapi dengan konsep jabatan tinggi. Jadi, setinggi apa pun jabatan seseorang di kantor ku, gajinya tidak sesuai dengan harga pasar.”

“Ohh, begitu! Jabatan tidak sesuai realitas kontribusi fungsional, gaji juga tidak sesuai realitas pasar.”

Djajendra

KETAKUTAN MENJADI MOTIVATOR

“Aku takut kehilangan peluang ini kecuali aku berubah menjadi baik dengannya.”

“Kenapa harus berubah menjadi baik dengannya?”

“Karena dia memiliki keputusan dan kekuasaan untuk memberikan peluang itu kepadaku.”

“Apakah ketakutan kehilangan peluang itu yang mendorongmu untuk berubah?”

“Betul, ketakutan kehilangan peluang menjadi motivator yang kuat untuk memaksa diriku menjadi baik dengannya.”

Djajendra

PEMIMPIN SEJATI

Pemimpin sejati tidak memerlukan jabatan dan infrastruktur untuk memimpin, karena dia sudah memegang kekuasaan sugestif melalui visi kepemimpinannya. Dia tidak perlu menyebut dirinya sebagai pemimpin, karena para pengikutnya telah menyebutnya sebagai pemimpin. Dia tidak perlu posisi di sebuah bagan organisasi, karena dia sudah memiliki tempat di jiwa para pengikutnya. Dia lahir membawa visi dan hidup bersama strategi untuk mewujudkannya. Dia terhubungkan dengan jiwa para pengikutnya dan bertindak dengan jiwa besar untuk mengkomunikasikan visi, strategi, tujuan buat kebaikan semua orang.

Djajendra

KEIKHLASAN

Keikhlasan untuk menerima kehidupan seperti apa adanya, serta berhenti melawan realitas hidup, dan bersatu dengan realitas hidup untuk menciptakan realitas kehidupan yang baru, seperti yang diinginkan, akan membuat diri terbebaskan dari frustasi dan kekecewaan pada nasib.

Djajendra

PENAFSIRAN

Penafsiran sangat tergantung kepada suasana hati dan pengetahuan saat tafsiran itu diucapkan. Bila diri tidak cerdas menafsirkan sebuah hal dengan positif, maka energi positif tidak akan mengalir untuk menciptakan kebaikan.

Djajendra

UCAPAN TERIMA KASIH

Ucapan terima kasih sebaiknya dilakukan setiap hari, termasuk untuk hal-hal yang sifatnya rutin. Ucapan terima kasih dengan pujian dan penghargaan bila dijadikan budaya sehari-hari, dia akan menjadi kekuatan yang mengharmoniskan hubungan.

Suatu kali saya berada di sebuah lingkungan kerja, di mana setiap orang saling mengucapkan terima kasih untuk setiap pekerjaan yang dikontribusikan, walau hal itu bersifat rutin.

Ucapan terima kasih yang mereka ucapkan berkali-kali dalam satu hari telah menjadikan lingkungan kerja mereka menjadi positif dan harmonis. Sebab, setiap orang menyadari bahwa kontribusinya dihargai dan dihormati oleh semua orang dengan mengucapkan terima kasih.

Ucapan terima kasih terlihat sangat sederhana, tapi memiliki dampak psikologis yang membuat semua orang merasa bersyukur, dan terikat dalam komitmen untuk saling mengucapkan terima kasih dengan tulus.

Ucapan terima kasih dari hati yang paling tulus menjelaskan perilaku yang mensyukuri, dan berdampak positif pada keharmonisan hidup.

Djajendra

BERSIKAP JUJUR

Bersikap jujur tentang ketidaksempurnaan diri, dan menjadikan diri sebagai pembelajar untuk meningkatkan kualitas diri, akan menentukan keunggulan diri, untuk membawa lebih banyak sukses dari dalam diri ke dunia nyata.

Djajendra

Iklan

MENGEMBANGKAN DAN MEMELIHARA HARAPAN

“Hiduplah Dalam Sikap Positif Dan Jangan Pernah Sedetikpun Hidup Anda Terkontaminasi Dalam Sikap Negatif.” ~ Djajendra

Hidup ini adalah tentang perjuangan untuk mencapai harapan dan keinginan disepanjang kehidupan. Walau kehidupan seseorang dapat bergerak seperti sebuah roda, tapi dia harus mampu menginspirasi dirinya sendiri, untuk melakukan hal-hal terbaik buat kehidupannya yang produktif.

Bila Anda sadar untuk mengembangkan dan memelihara harapan keberhasilan; bila Anda ikhlas berjuang dan bekerja keras untuk mendapatkan harapan Anda; bila Anda sabar dan tegar, serta tak terpengaruh oleh godaan-godaan yang mengecilkan perjuangan Anda menuju harapan. Maka, Anda pasti akan sampai dan hidup dalam harapan dan impian Anda.

Harapan adalah energi yang sangat kuat untuk mengantar seseorang ke masa depan yang diinginkan. Jika Anda berharap untuk mendapatkan hal-hal yang Anda impikan, maka energi harapan akan memotivasi gairah dan antusiasme Anda, untuk terus-menerus berjuang dan merasa mampu mewujudkan harapan yang Anda inginkan tersebut.

Satu-satunya hal yang akan berdampak buruk terhadap energi harapan adalah tidak berlatih dan mempersiapkan diri secara terus-menerus untuk dapat meraih harapan dan impian. Harapan harus dijaga dan dirawat dengan mempersiapkan diri untuk melayani harapan dengan kerja keras. Berinvestasi untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas diri, akan membuat diri semakin kompetitif untuk meraih harapan dan impian hidup. Dan akhirnya, pasti mampu mengalahkan semua rintangan dan hambatan, yang mencoba menghentikan langkah dan gerak diri menuju puncak keberhasilan.

Untuk mengembangkan harapan menjadi kenyataan haruslah dibantu dengan fondasi kejujuran, karakter yang memaksa diri untuk meraih sukses, integritas, keyakinan, perjuangan, kecintaan, dan kesetiaan terhadap nilai-nilai mulia yang ada di dalam harapan.

Miliki niat suci yang tulus untuk memenuhi semua janji dalam meraih harapan, jangan hanya pintar membuat rencana, dan tidak pintar memenuhi semua komitmen dan filosofi yang Anda buat di dalam rencana Anda.

Hapuskan semua rasa khawatir tentang pencapaian dari harapan yang Anda inginkan; fokuskan semua sumber daya dan energi untuk meraih harapan; miliki rasa syukur untuk apa yang Anda miliki sekarang ini; dan jangan pernah tidak merasa gembira tentang semua proses kehidupan yang sedang Anda jalani. Anda harus mampu menjadikan diri Anda sebagai sumber terbesar dari kebahagiaan dan rasa syukur untuk setiap momen kehidupan menuju harapan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT TIDAK MUNGKIN DAPAT TERBENTUK TANPA KEPERCAYAAN KARYAWAN KEPADA PERUSAHAAN

“Karyawan Bisa Datang, Dan Bisa Pergi Kapan Saja Dari Perusahaan, Tapi Budaya Perusahaan Yang Kuat Akan Berdiri Kokoh Tak Tergoncangkan Oleh Keluar Masuknya Karyawan.” ~ Djajendra

Membangun budaya perusahaan adalah kerja keras. Setiap orang di dalam perusahaan harus bekerja lebih keras, tidak boleh berkeluh kesah atau pesimis, tapi harus ikhlas menyatukan diri bersama nilai-nilai budaya yang dikembangkan perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat adalah hasil dari akumulasi keunggulan perilaku kerja berdasarkan kejujuran, keadilan, transparansi, kolaborasi, sinergi, kerja sama, profesionalisme hubungan karyawan dan majikan, bekerja dengan mematuhi nilai inti perusahaan, bekerja sesuai tujuan dan visi, bekerja untuk kinerja maksimal, bekerja dengan politik kantor yang mengharmoniskan semua kepentingan dalam sebuah keseimbangan kerja.

Secara struktural perusahaan harus dirancang untuk membantu setiap fungsi dan peran, agar dapat berkontribusi sesuai harapan perusahaan. Setiap karyawan harus memiliki harapan untuk mewujudkan karir dan prestasi yang mereka impikan. Sebab, ketika semua hal dirancang untuk memudahkan dan membantu karyawan dalam meraih prestasi dan karir, maka setiap karyawan pasti ikhlas berkorban dan bekerja keras untuk menciptakan sebuah budaya perusahaan yang kuat dan unggul.

Membangun budaya perusahaan yang kuat memerlukan integritas dari manajemen dan kepemimpinan. Bila kepemimpinan dan manajemen mampu bertindak tegas dan mampu menjaga kata-kata yang diucapkan, maka secara moral kepercayaan karyawan kepada perusahaan akan semakin kuat, dan dampaknya budaya perusahaan menjadi semakin kuat.

Sebagian perusahaan berpikir dengan memberikan gaji besar dan fasilitas yang bagus, maka karyawan akan menjadi patuh untuk menjalankan budaya perusahaan secara baik. Padahal, uang tidak bisa menjadi segalanya, walau faktor kompensasi tetaplah penting dalam memotivasi karyawan. Tapi ketika mengembangkan budaya perusahaan, diperlukan budaya kerja yang mengedepankan keseimbangan kehidupan kerja, agar karyawan tetap dapat memelihara daya tahan fisik dan emosional dirinya dalam keseimbangan yang konsisten.

Budaya perusahaan harus menjadi alat yang membuat setiap karyawan bergairah dan antusias, untuk tumbuh dan berkembang bersama pekerjaannya dalam meraih prestasi dan kinerja tertinggi. Kepemimpinan dan manajemen di perusahaan harus bersikap realistis dengan memperhatikan semua kebutuhan karyawan, agar karyawan dapat menjadi kekuatan yang merawat dan meningkatkan kualitas budaya perusahaan.

Membangun sebuah lingkungan kerja yang berbudaya kinerja haruslah dimulai dengan meningkatkan kualitas karyawan, agar karyawan menjadi kuat dan unggul bersama kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.

Membangun budaya perusahaan yang kuat selain memerlukan kepercayaan karyawan kepada perusahaan, juga memerlukan kepemimpinan yang percaya diri untuk mewujudkan budaya perusahaan yang kuat dan berkualitas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGHILANGKAN RASA BOSAN PADA PEKERJAAN

MENGHILANGKAN RASA BOSAN PADA PEKERJAAN

Pertanyaan

Saya Bekerja Dibagian Pengawasan Mesin Dan Pekerjaannya Sangat Membosankan. Apakah Ada Solusinya Untuk Menghilangkan Rasa Bosan Itu?

Djajendra Menjawab

Pekerjaan yang membosankan adalah tanda bahwa Anda kurang mencintai jenis pekerjaannya, dan tanda Anda tidak menikmati pekerjaan itu dengan sepenuh hati.

Sangat banyak jenis pekerjaan di dalam perusahaan yang bersifat monoton dan minim kreatifitas. Tapi, jenis-jenis pekerjaan itu membutuhkan disiplin dan tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja  dari proses kerja organisasi.

Bila Anda selalu merasa pekerjaan Anda itu membosankan, maka gairah dan motivasi kerja Anda berpotensi merosot dan menciptakan inefisiensi terhadap pekerjaan. Itulah sebabnya perusahaan harus sering-sering memberikan pencerahan dan motivasi, agar para pekerja dibagian-bagian yang monoton itu dapat menyegarkan diri secara psikologis.

Solusi untuk menghilangkan rasa bosan terhadap pekerjaan haruslah dihasilkan dari kesadaran hati nurani Anda. Anda harus menyadari bahwa perusahaan membutuhkan orang terbaik untuk melakukan pekerjaan pengawasan mesin. Dan, Anda dipekerjakan di tempat itu karena Anda dipercaya mampu berkinerja tinggi di jenis pekerjaan yang Anda rasakan membosankan itu.

Agar Anda tidak merasa bosan dengan pekerjaan Anda sebagai pengawas mesin, cobalah kembangkan sikap dan perilaku kerja untuk menyukai dan menyenangi pekerjaan tersebut. Temukan gairah dan buat diri Anda selalu termotivasi untuk tetap bersemangat bersama pekerjaan yang Anda lakukan itu.

Membosankan adalah persoalan hati dan emosi. Jadi, berlatihlah setiap hari untuk membiasakan emosi Anda agar tetap bersemangat dengan pekerjaan Anda. Setiap hari sadarkan pikiran dan emosional Anda untuk menghasilkan perilaku kerja yang menyenangi dan merindukan pekerjaan tersebut dengan sepenuh hati.

Djajendra

 

PERKEMBANGAN KUALITAS DIRI BERSAMA NILAI-NILAI KEHIDUPAN YANG DIPILIH DENGAN SADAR

“Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda.” ~ Djajendra

Saya belajar bahwa nilai-nilai kehidupan yang dipilih untuk menemani hidup akan menjadi energi yang menciptakan realitas hidup. Nilai-nilai itu seperti menarik dan memaksa untuk menjalani kehidupan sesuai dengan arti dan makna yang disandang oleh nilai-nilai tersebut.

Sejak kecil hingga hari ini saya terbiasa untuk menanam dan merawat nilai disiplin, ketekunan, tanggung jawab, bekerja keras, pembelajar, bertindak, gigih, kemauan, semangat, pertumbuhan, optimis, bahagia, sehat, sejahtera, kualitas, dan lain sebagainya ke dalam dalam diri, lalu setiap hari mempraktekkannya. Hasilnya, nilai-nilai tersebut menjadi hidup saya.

Apapun hasil yang dinikmati atau diratapi di hari ini, merupakan sesuatu yang terjadi karena nilai-nilai dan keyakinan perilaku hidup sebelumnya. Segala sesuatu tidak terjadi begitu saja, tapi selalu terjadi karena suatu alasan. Di mana, alasan itu adalah nilai-nilai yang dipelajari dan diyakini telah menciptakan hubungan sebab-akibat untuk sebuah hasil akhir.

Potensi diri tidak mungkin dapat berkembang bila tidak dimulai dengan nilai-nilai kehidupan yang dipilih secara sadar, untuk mewujudkan kualitas dan kemampuan diri yang profesional, dalam menghadapi kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan. Bila nilai-nilai yang dipilih secara sadar itu tidak dimotivasi dan dipertegas dengan perilaku sehari-hari, maka nilai-nilai itu akan mati di dalam diri, dan tidak pernah bisa tumbuh untuk membuat diri seperti yang diinginkan.

Miliki visi yang jelas dan tetapkan tujuan yang pasti. Lalu, bergeraklah bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih secara sadar untuk menerangkan visi hidup Anda. Bila Anda sudah sangat yakin kepada kekuatan nilai-nilai kehidupan Anda, maka nilai-nilai kehidupan itu akan menjadi pasukan khusus yang selalu membantu dan membela perjuangan Anda untuk mencapai kemenangan di dalam hidup Anda.

Anda adalah kebiasaan dari perilaku sehari-hari Anda. Oleh sebab itu, miliki niat dan tekad yang kuat untuk berlatih setiap hari bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih, agar nilai-nilai itu bisa menjadikan Anda seperti orang yang Anda ingin menjadi.

Hidup adalah kebiasaan dalam wujud perencanaan, ketelitian, kesungguhan, kerja keras, kemauan, tekad, ketekunan, motivasi, dan pantang menyerah. Pastikan Anda mampu membuat potensi diri Anda berkembangan kualitasnya bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih dengan sadar.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI

KEINGINAN

Mengetahui apa yang Anda inginkan dari sebuah tindakan sangatlah penting. Sebelum bertindak putuskan apa yang pertama kali harus dikerjakan.Tanyakan pada diri Anda hasil akhir seperti apa yang ingin Anda dapatkan dari tindakan Anda tersebut. Bertindaklah dengan mengidentifikasi kekuatan yang Anda miliki untuk kesuksesan tindakan Anda. Kemudian, jujur memeriksa hambatan, tantangan, atau kelemahan yang memperlambat tindakan Anda.

Djajendra

BERANI BERKATA BERANI BERTINDAK

Berani mengucapkan seharusnya berani menjalankannya. Kata-kata positif tidak hanya untuk diucapkan, tapi untuk dipahami dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Bila hanya pintar bertutur kata, bila hanya pintar memahami, bila hanya pintar menyadari, tapi tidak pintar mempraktekkannya; maka semua kepintaran itu tidak akan bermanfaat untuk diri Anda.

Djajendra

“Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada diri sendiri dan keluarga.” – Djajendra

PERUBAHAN

Sangat tidak mungkin untuk membuat perubahan besar bila selalu memiliki alasan untuk menghindari perubahan kecil.

Perubahan berarti melakukan banyak hal baru mulai hari ini dan tidak membuatnya menunggu untuk dikerjakan besok hari.

Perubahan berarti setiap hari memperkuat niat untuk menjalankan nilai-nilai perubahan dengan sepenuh hati, kemudian membuat diri sukses untuk memenuhi standar perubahan yang ditetapkan.

Perubahan berarti siap meninggalkan zona nyaman dan mulai meningkatkan kemampuan untuk memulai hal-hal baru.

Djajendra

GETARAN HATI UNTUK SUKSES

Getaran hati yang ingin memiliki sesuatu akan menjadi energi yang menentukan masa depan.

Bila diri memiliki peneguhan sikap dan perilaku untuk menyemangati getaran hati, diri akan terus digerakkan oleh motivasi hidup untuk sukses.

Meneguhkan jati diri dengan pengetahuan etika dan moral, akan mengantar diri ke ruang kebenaran, untuk membuat diri selalu sukses secara etis.

Memiliki keistimewaan dan keunikan potensi diri haruslah diyakini dengan sebuah tujuan untuk kemenangan.

Tidak hanya butuh prinsip dan nilai untuk memperkuat keyakinan meraih sukses, juga perlu tindakan yang telah terencana dengan sempurna dalam mimpi yang dipercaya dapat diwujudkan.

Bahasa sukses adalah bahasa yang menjelaskan siapa pejuang yang tak pernah berhenti untuk bekerja keras meraih sukses, dan siapa yang sangat mudah menyerah untuk menemukan suksesnya.

Getaran hati harus diperkuat dengan pikiran dan perilaku untuk menang, agar getaran hati mampu menjadi alat yang meningkatkan kepercayaan diri buat mendapatkan sukses besar.

Djajendra

MEDIA SOSIAL DAN MANAJEMEN WAKTU

“Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain.” ~ Djajendra

Setiap hari semua orang hanya memiliki waktu 24 jam untuk mengerjakan semua tugas dan tanggung jawab kehidupan. Dalam waktu 24 jam harus dapat memberdayakan diri untuk berada dalam keseimbangan hidup.

Orang-orang yang memiliki manajemen waktu dan manajemen diri yang terukur dalam disiplin dan tanggung jawab yang tinggi, untuk menghasilkan kinerja terbaik, pasti tidak akan menyia-nyiakan waktunya untuk hal-hal yang tidak produktif buat dirinya.

Baru-baru ini, saya menemukan seorang teman yang tengah berada dalam krisis kekurangan waktu. Dia tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu; dia tidak bisa memenuhi janji berlibur dengan anak dan isterinya; dia juga terkepung oleh rutinitas dari perilaku hidup yang sibuk melayani media sosial, seperti facebook, twitter, email, dan yang lainnya. Sehari ratusan kali dia harus menjawab facebook, twitter, dan email; yang membutuhkan waktu sangat banyak, sehingga waktu untuk hal-hal produktif menjadi hilang.

Teman ini merasa bahwa dia sudah benar-benar tidak dapat melepaskan diri dari aktifitasnya di media sosial. Karena, sebagian pekerjaannya menggunakan akses internet berbasis media sosial. Dia seorang pekerja keras yang sangat fokus untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tapi, dari waktu ke waktu kesibukan harian yang muncul dari media sosial, sangatlah membuatnya sibuk, dan mengurangi ketajaman fokusnya kepada pekerjaan dan kehidupan inti.

Hanya orang-orang yang cerdas memanfaatkan waktunya untuk hal-hal produktif, berpotensi menciptakan nilai tambah buat dirinya dan orang lain. Bila manajemen waktu sudah tidak berfungsi dengan baik, maka tidak akan ada cara apapun untuk mencapai segala sesuatu seperti yang diinginkan.

Waktu adalah sumber daya terbatas sehingga diperlukan manajemen waktu yang efektif dan produktif, untuk membuat semua visi hidup dan visi pekerjaan dapat berkelanjutan melalui pola yang sistematis dan memberdayakan semua sumber daya.

Bila membiarkan waktu digunakan untuk hal-hal sembarangan yang tidak prioritas, maka hal itu akan menciptakan celah-celah yang menguras semua energi diri, sehingga tidak dapat memfokuskan energi pada hal-hal yang paling berarti dalam hidup.

Hidup itu memang harus kreatif, tapi juga perlu mengikuti ritual kehidupan dengan disiplin tinggi terhadap waktu. Sangat diperlukan sebuah kebiasaan hidup yang melakukan hal-hal yang paling penting untuk dikerjakan tanpa membuang waktu dengan sia-sia.

Anda yang mampu memprioritaskan waktu untuk mengerjakan hal-hal penting yang produktif, pasti akan menguasai waktu 24 jam sehari dengan sempurna untuk kesejahteraan diri Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com