SOFT SKILL

SOFT SKILL

“Soft Skill Adalah Dasar Utama Untuk Membuat Organisasi Terhindar Dari Mismanajemen Dan Tetap Bersinar Terang Bersama Kinerja Terhebatnya.” – Djajendra

Salah satu kemampuan yang paling serius dibutuhkan oleh pimpinan dan karyawan adalah belajar menguasai soft skill secara sempurna. Soft skill atau keterampilan yang terkait dengan kepribadian seseorang adalah dasar terpenting untuk membuat sebuah pekerjaan menjadi berkualitas. Tanpa keunggulan soft skill para pimpinan dan karyawan berpotensi menimbulkan mismanajemen di dalam organisasi. Apakah perusahaan, instansi, atau organisasi Anda telah memberikan perhatian penuh pada kebutuhan soft skill pegawai dan pimpinan di kantor? Jika belum, Anda harus segera melakukannya agar perusahaan, instansi, atau organisasi Anda tidak melakukan mismanajemen terhadap aktivitasnya.

Apa itu soft skill? Soft-skills adalah keterampilan atau pengetahuan tentang pemecahan masalah, komunikasi, kualitas pribadi dan etika kerja, interpersonal dan kerja sama, integritas dan moralitas. Setiap individu di tempat kerja wajib untuk menguasai keterampilan dan pengetahuan soft skill tersebut agar mampu menjadi sadar untuk berdedikasi dan berkontribusi melalui keunggulan integritas, etika, dan loyalitas kepada organisasi dan stakeholders.

Keterampilan pemecahan masalah adalah sebuah soft skill yang mengharuskan seseorang untuk selalu berdisiplin dan terampil dalam hal pemecahan masalah. Soft skill pemecahan masalah membangun kebiasaan-kebiasaan atau naluri kerja yang tajam untuk selalu bekerja dengan cara mengidentifikasi masalah sebelum membuat keputusan; untuk selalu merumuskan masalah dengan informasi dan data yang benar sebelum membuat keputusan; untuk selalu melakukan evaluasi dan memiliki solusi alternatif dengan menimbang risiko dan manfaat sebelum membuat keputusan. Dalam soft skill ini setiap orang diharuskan menjadi sangat berdisiplin melalui kebiasaan-kebiasaan berpikir dan bertindak yang terstruktur dalam sebuah proses pemecahan masalah dengan kemampuan untuk mempertimbangkan segala aspek risiko secara tepat dan benar.

Keterampilan komunikasi adalah sebuah soft skill yang mengharuskan setiap orang untuk memiliki keterampilan dan kemampuan mengembangkan dan menyampaikan informasi yang tepat dalam bahasa bicara atau tulisan yang sopan dengan menggunakan kata-kata yang tepat; keterampilan dan kemampuan untuk mendengarkan, memberi dan memahami instruksi, serta berkomunikasi dengan cara – cara yang sesuai dengan situasi dan orang-orang di sekitar. Keterampilan komunikasi yang berkualitas selalu membutuhkan empati dan toleransi agar komunikasi tersebut bisa mengalir dengan lancar melalui perilaku yang santun dan yang saling menghormati.

Kualitas pribadi dan etika kerja adalah sebuah soft skill yang mengharuskan setiap individu untuk memiliki kualitas pribadi dalam upaya meningkatkan prestasi kerja termasuk harga diri, pengelolaan diri, tanggung jawab, dan motivasi. Dalam hal ini individu wajib menyiapkan dirinya secara tegas dan profesional untuk bisa melayani setiap kepentingan organisasi dan stakeholder, dengan kualitas kepribadian unggul untuk bisa menghasilkan kualitas kerja dan kualitas pelayanan unggul.

Keterampilan interpersonal dan kerjasama adalah sebuah soft skill yang mengharuskan individu untuk selalu terampil dan penuh percaya diri dalam hubungan antar pribadi termasuk dalam kerjasama dengan stakeholder. Keterampilan interpersonal dan kerja sama ini selalu dibutuhkan untuk keperluan bernegosiasi dengan orang lain, untuk berpartisipasi sebagai anggota tim, dan untuk menyelesaikan konflik.

Kualitas integritas dan moralitas adalah sebuah soft skill yang mengharuskan individu untuk selalu menjadi jujur dengan diri sendiri dan orang lain; untuk selalu bekerja dengan mematuhi norma-norma, prinsip-prinsip, nilai-nilai, etika, budaya, dan kesetiaan atas dasar moral.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Iklan

PERAN SEMUT SEBAGAI MOTIVATOR

“Kehidupan Menyediakan Banyak Motivator Dan Inspirator Untuk Menyalakan Semangat  Hidup Kita.” – Djajendra

Di saat orang-orang kehilangan percaya diri dan mulai ragu dengan masa depannya, maka saat itu peran motivator menjadi sangat penting. Motivator bisa apa saja dan bisa siapa saja, kadang-kadang sekelompok semut pun bisa memotivasi dan menginspirasi seseorang untuk kembali membangun kepercayaan dirinya.

Salim seorang petani sayur di daerah Puncak, Cipanas  bercerita tentang pengalamannya untuk bangkit kembali dari perasaan putus asa. Saat itu setelah bekerja dia beristirahat berbaring di bawah sebuah pohon besar, pandangan matanya menangkap aktivitas sekelompok semut yang terus berjuang untuk membawa makanan ke sarang. Dalam perjalanan membawa makanan semut-semut tersebut sering mendapat gangguan atau dimakan oleh binatang lain, tapi mereka tidak pernah takut atau berhenti untuk membawa makanan yang beratnya puluhan kali dari berat tubuh mereka ke sarang.

“Meskipun ukuran tubuh semut-semut itu sangat kecil, tapi mereka adalah pejuang tangguh yang tak pernah putus asa dan tetap semangat terus. Semangat semut-semut kecil itu membuat saya malu pada diri sendiri, sekarang saya belajar semangat dari semut-semut kecil tersebut.” Kata Salim

Pelajaran yang kita dapatkan dari pengalaman Salim adalah bahwa semut-semut kecil itu tanpa kata-kata mampu memberikan motivasi dan mampu menjadi motivator yang luar biasa buat Salim, sehingga Salim dapat terinspirasi dan termotivasi untuk tetap bersemangat dalam situasi apa pun.

Kehidupan selalu menyediakan apa pun yang dibutuhkan oleh manusia asal manusia mau memiliki empati pada kehidupan dengan membuka hati, mata, dan telinga. Kekuatan kehidupan selalu bergerak bersama semangat dan motivasi dari semua makhluk hidup. Banyak inspirasi dan motivasi hebat tersimpan di dalam kehidupan semua makhluk hidup. Bila kita memiliki empati kepada kehidupan dan makhluk hidup, maka mereka semua akan hadir untuk memberitahukan kepada kita bahwa kehadiran mereka di dalam kehidupan ini bertujuan untuk mendorong, menginspirasi, memotivasi, dan menggerakan otak kita agar kita bisa berpikir lebih kreatif dan cerdas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUBAHAN ITU PENTING

“Orang-Orang Yang Takut Perubahan Biasanya Adalah Mereka Yang Sangat Takut Menghadapi Risiko-Risiko Kehidupan Yang Tidak Mereka Kenal.” – Djajendra

Kehidupan berarti perubahan dan tidak ada sesuatu hal dalam kehidupan yang tidak mengalami perubahan. Perubahan itu sifatnya pasti dan juga sangat penting untuk menjaga keseimbangan dalam kehidupan. Kreatifitas dan inovasi harus selalu berada di garis paling depan untuk memuluskan perubahan. Oleh karena itu, jangan kaku, ragu dan takut untuk menjadi inovator perubahan buat diri sendiri dan orang lain.

Kehidupan berarti perubahan, tapi mengapa sebagian besar orang sangat takut dengan perubahan?  Kita bisa melihat dari realitas kehidupan sehari-hari, di mana hanya segelintir kecil orang yang berani menjadi pionir perubahan, baik untuk diri sendiri maupun untuk kehidupan yang lebih luas, sedangkan mayoritas orang akan selalu terjebak dalam naluri alami untuk tidak menyimpang terlalu jauh keluar dari zona kenyamanan yang mereka miliki. Artinya, mayoritas orang akan selalu berusaha menghindari perubahan dan tetap akan bertahan bersama keadaan nyaman yang mereka alami; keadaan nyaman ini bisa mereka miliki dalam wujud kekurangan atau pun kelebihan. Sangat tidak mudah membuat diri sendiri atau seseorang itu berubah, diperlukan upaya-upaya kesadaran total dan pengelolaan diri dalam kesabaran tanpa batas toleransi untuk bisa sampai kepada kehidupan baru hasil perubahan.

Perubahan itu perlu rasa percaya diri yang tinggi dan tidak takut kepada risiko yang tidak dikenal. Orang-orang yang takut perubahan biasanya adalah mereka yang sangat takut menghadapi risiko-risiko kehidupan yang tidak mereka kenal. Mereka lebih memilih kehidupan apa adanya dalam sebuah rutinitas dengan semua risiko yang sudah mereka pahami dan alami. Orang-orang yang takut perubahan tidak akan pernah mencapai banyak hal melalui potensi dan kekayaan dirinya, bahkan mereka akan menderita ketika proses perubahan secara alamia memaksa mereka untuk berubah.

Setiap orang harus menjadi tegar dan cukup pintar untuk menyadari bahwa pada beberapa tantangan kehidupan, perubahan akan menjadi tak terelakkan. Oleh sebab itu, diperlukan mind set dan kesadaran diri untuk menghadapi perubahan dengan jiwa besar dan rendah hati. Kehidupan setiap orang tidak akan pernah berjalan sama seperti hari-hari sebelumnya, selalu akan ada banyak kejutan dan akan menciptakan kondisi baru.

Singkirkan perasaan takut dan fokuskan energi Anda ke dalam kreatifitas kehidupan untuk hal-hal yang lebih produktif. Ketakutan muncul karena diri Anda belum berpengalaman dengan hal-hal baru. Pastikan Anda mampu menghilangkan perasaan takut Anda kepada hal-hal baru yang belum terbiasa. Saat hal-hal baru tersebut menjadi terbiasa, Anda secara otomatis akan dapat menyesuaikan diri Anda dengan semua perubahan yang terjadi. Jangan biarkan perubahan menciptakan ketakutan dan mengancam kehidupan aktual Anda yang nyaman dan terbiasa.

Hadapi setiap perubahan dengan rasa percaya diri dan sikap sabar tanpa batas. Miliki kekuatan motivasi yang paling kuat untuk menaklukkan semua ketakutan Anda. Lalu, dengan tegar dan tegas mulailah berjuang untuk membiasakan hal-hal baru akibat perubahan dalam kehidupan Anda. Dengan itu, Anda dapat menaklukkan rasa takut Anda terhadap perubahan dan Anda akan naik ke tempat yang sangat tinggi bersama sukses Anda yang luar biasa.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

RASA TAKUT MENGURANGI SUKSES

“Bila Perasaan Takut Dan Pikiran Tidak Berani, Maka Perjalanan Menuju Sukses Tidak Akan Pernah Terjadi.” – Djajendra

Setiap orang pasti memiliki harapan, mimpi dan cita-cita untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik. Tetapi, dalam realitas kehidupan ada sangat banyak orang yang sering merasa takut dan ragu untuk mengambil langkah-langkah yang penuh risiko menuju puncak suksesnya. Padahal untuk menuju puncak sukses mungkin saja kita harus menyusuri berbagai tantangan dan potensi risiko. Di sini diperlukan rasa berani dan kepercayaan diri yang tinggi untuk bisa sampai di puncak impian.

Rasa takut hanya akan membuat Anda diam tak bergerak menuju puncak sukses. Rasa takut hanya akan mengurung Anda dalam keraguan dan ketidakpercayaan diri untuk mencapai hal-hal yang lebih besar dalam kehidupan Anda. Oleh karena itu, mulai detik ini singkirkan rasa takut dan mulailah membuat langkah-langkah untuk mencapai sukses besar Anda. Percayalah bahwa Anda ada untuk mencapai sukses-sukses yang luar biasa dalam setiap langkah menuju pusat impian Anda.

Keraguan diri, rasa takut, dan kurang percaya diri adalah sifat negatif yang pasti akan menghambat Anda untuk mencapai impian. Oleh karena itu, jangan biarkan diri Anda terkurung dalam keraguan, perasaan takut, pikiran tidak yakin, dan tidak percaya diri. Mulai detik ini, bertindaklah dengan cara menanam benih-benih keberanian dan keyakinan di dalam diri Anda. Lalu, miliki tekad dan semangat yang kuat untuk keluar dari kurungan sifat negatif , dan rubahlah semua sifat ataupun mind set negatif menjadi sifat dan mind set positif. Yakinkan dan kuatkan diri Anda, lalu katakan,”Aku pasti bisa melakukan hal-hal terbaik untuk membuat diriku menjadi istimewa bersama kemampuan ku, aku harus berani melakukan perubahan dan reformasi terhadap semua sifat dan mind set penghambat sukses ku.”

Perasaan takut sering sekali menjauhkan seseorang dari hal-hal yang dia inginkan dalam hidupnya. Rasa takut muncul karena seseorang tidak mau memahami bahwa kehidupan sesungguhnya harus dijalankan bersama risiko, tapi dengan cara mengelola risiko secara tepat dan efektif, agar risiko tersebut tidak menggagalkan harapan dan impian. Risiko itu sendiri adalah sesuatu hal yang pasti melekat di setiap aspek kehidupan. Oleh karena itu, risiko tidak mungkin diabaikan dan harus dikelola, tapi tidak boleh ditakutkan. Setiap orang dari kita pasti pernah mengalami dampak negatif dari sebuah risiko, dan hal ini biasanya akan membuat perasaan berani kita membeku oleh rasa takut. Dan, hal ini sangat tidak akan menguntungkan diri kita untuk mencapai hal-hal yang lebih besar seperti yang ada di harapan dan impian kita. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu mencairkan perasaan berani dari rasa takut Anda, agar perasaan berani Anda mampu mengalir seperti air dari puncak gunung tertinggi menuju lautan luas kehidupan.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PEMIMPIN HARUS BERJIWA BESAR

“Pemimpin Ada Karena Kepercayaan Yang Diberikan Oleh Stakeholder. Bila Stakeholder  Sudah Tidak Percaya Kepada Pemimpin, Maka Pemimpin Harus Berjiwa Besar Untuk Mundur.” – Djajendra

Pemimpin yang benar selalu akan mendengarkan suara-suara yang tidak suka kepada dirinya. Bila suara-suara  yang tidak suka ini terus bertambah dan mulai merusak eksistensi kepemimpinannya, maka dia dengan ikhlas dan jiwa besar akan mengundurkan diri dari jabatan kepemimpinannya tersebut. Dia tidak akan ngotot dengan seribu satu alasan untuk mempertahankan kekuasaan dan jabatan yang tidak dikehendaki lagi oleh para stakeholder pemilik hak suara mayoritas.

Pemimpin yang benar adalah pemimpin yang menghargai dan menghormati para stakeholder. Dia tidak akan memanipulasi atau membohongi opini dan buah pikiran para stakeholder. Dia tahu bahwa bila mayoritas stakeholder pemilik hak suara sudah tidak suka kepada kepemimpinannya, maka kepercayaan yang dia dapatkan sebelumnya dari para stakeholder tersebut sesungguhnya sudah kedaluwarsa. Artinya, dia telah kehilangan kekuasaan, untuk itu, dia wajib segera meninggalkan jabatan formal kepemimpinan demi menjaga kehormatan dan harga dirinya sebagai pemimpin.

Pemimpin yang benar adalah dia yang menyadari bahwa pengalaman dan kecerdasan bukanlah modal utama dalam memimpin. Tetapi, kepercayaan dan hak kekuasaan dari para stakeholderlah modal utama untuk menjalankan kepemimpinan yang benar dan berkualitas. Oleh karena itu, bila para stakeholder pemilik hak suara sudah tidak mempercayai dirinya dan kepemimpinannya, maka secara otomatis hak kekuasaannya akan hilang. Bila ada pemimpin yang suka ngotot dan mengabaikan kepercayaan dan hak kekuasaan dari para stakeholder mayoritas pemilik hak suara, maka dia sesungguhnya bukanlah pemimpin yang benar, dia adalah seorang tiran yang akan menyewa orang-orang untuk memanipulasi kekuasaan.

Pemimpin yang benar dalam masa konflik selalu akan mendengarkan realitas yang berkembang, dan bila realitas konflik bersumber dari dirinya dan kepemimpinannya, maka dia akan menyadari bahwa konflik yang ada tersebut berasal dari dirinya. Oleh karena itu, dia akan mengundurkan diri dengan jiwa besar dan mempersilahkan para stakeholder pemilik hak suara untuk memilih pemimpin baru yang lebih baik. Dia akan mengucapkan selamat tinggal sambil meminta maaf atas ketidakmampuannya untuk menjaga kepercayaan yang diberikan sebelumnya oleh para stakeholder pemilik hak suara.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN DAN ETOS KERJA PROGRAM 1 HARI – 2 SESI – 4 JAM

PELATIHAN PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN DAN ETOS KERJA PROGRAM 1 HARI – 2 SESI – 4 JAM

Optimalkan Potensi  Anda Melalui Aktivitas, Hubungan, Dan Kepentingan Yang Terkendali Dalam Integritas Dan Etika

“Tak Ada Orang Yang Dapat Mencapai Potensi Tertinggi Dari Batas Mental.” – djajendra

Pelatihan selama 4 jam ini akan memberikan pengetahuan tentang cara mengoptimalkan potensi diri untuk didedikasikan kepada pekerjaan dan tanggung jawab di tempat kerja. Materi dibagi dalam dua sesi: dalam sesi pertama peserta akan mempelajari cara mengembangkan diri sendiri dengan memahami semua potensi sukses yang dimiliki, dan dalam sesi kedua peserta akan mempelajari cara memiliki etos kerja untuk bisa melayani tempat kerja dan stakeholder dengan berkualitas. Pelatihan ini akan mendorong motivasi peserta untuk bekerja dengan karakter positif, untuk memimpin diri sendiri, dan melayani tempat kerja dengan sikap saling menghormati, saling berbagi kebahagiaan dan kebaikan.

DESKRIPSI

Dalam setiap pekerjaan yang dilakukan di kantor, di perlukan hubungan baik, diperlukan disiplin dan kerja keras, diperlukan komunikasi positif, diperlukan kemampuan untuk melayani semua aspek kerja secara profesional, diperlukan jiwa pengabdian dalam integritas diri yang solid, dan diperlukan karakter diri yang mampu membangun kearifan diri untuk bertindak secara bijak dan penuh tanggung jawab. Sebab, pekerjaan yang dikerjakan dengan penuh tanggung jawab dalam kearifan dan integritas untuk pelayanan dan pengabdian akan menjadi sumber kebahagiaan buat setiap stakeholder.

Kebahagiaan dan kesuksesan adalah hak mutlak setiap orang. Oleh sebab itu, pelatihan ini akan menginspirasi dan memotivasi peserta, untuk mampu menjaga keseimbangan energi positif dalam diri masing-masing peserta, agar peserta training ini mampu menjadi pribadi yang kokoh tak tergoncangkan oleh godaan yang bisa merusak diri sendiri dan nama baik institusi tempat kerja. Termasuk, mampu menjadi pribadi andal yang tak gampang terpengaruh oleh celaan dan pujian semu dari siapa pun.

Peserta akan diberikan wawasan dan pandangan hidup untuk memperkuat mental, karakter dan daya tahan diri dalam setiap proses menuju kebahagiaan dan kesuksesan hidup, serta mampu membangun mind set positif untuk memberikan pelayanan tulus dan ikhlas untuk bawahan, pimpinan, kolega, masyarakat, dan stakeholder lainnya.

KONSEP DASAR

Secara garis besar, pelatihan ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa setiap orang memiliki potensi diri yang luar biasa untuk mencapai kebahagiaan, kedamaian, kenyamanan, dan kesuksesan di tempat kerja. Oleh karena itu, setiap orang perlu memahami kekuatan potensi dirinya yang hebat itu, agar mampu memimpin diri sendiri dalam meraih sukses dan kebahagiaan di tempat kerja.

TUJUAN PELATIHAN

Tujuan utama pelatihan ini adalah membawa peserta untuk membangun tingkat kesadaran tertinggi, untuk mengoptimalkan potensi tak terbatas diri sendiri, agar diri sendiri mampu meraih sukses dan kebahagiaan melalui jalan integritas, pelayanan, dan pengabdian. Peserta akan memahami bahwa tidak ada perjuangan yang menjadi mudah dan bebas stres. Setiap perjuangan harus dimulai dengan cara memberikan lebih banyak dan setelahnya menerima lebih banyak.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Diskusi,  Role Play, dan Icebreaker.

MANFAAT PELATIHAN

  1. Meningkatkan kesadaran peserta untuk memahami bahwa integritas, pelayanan, pengabdian, cinta, kekayaan hati, kebajikan, kesenangan, dan kebebasan adalah inti dari kebahagiaan hidup.
  2. Menjadikan peserta sebagai pribadi berkarakter positif, yang senang membangun hubungan baik dengan kolega, pimpinan, dan masyarakat, dan stakeholders lainnya.
  3. Meningkatkan kemampuan self leadership peserta untuk membangun sukses dan kebahagiaan di semua aspek kehidupan.
  4. Meningkatkan kesadaran untuk membangun kualitas spiritual, inteletual, dan emosional yang solid.
  5. Meningkatkan kemampuan peserta untuk menjadi pribadi yang selalu optimis; mampu bersikap baik kepada siapa pun; menjadi diri sendiri dengan karakter positif; mampu membangkitkan potensi terbaik dari dalam diri; dan mampu membangun kehidupan yang ideal, efektif, dan bahagia.
  6. Peserta dapat mendiskusikan dan memperluas wawasan melalui brainstorming dengan sesama peserta dan pembicara.
  7. Peserta mendapatkan tips dan trik untuk kehidupan yang diperkaya dengan nilai-nilai positif buat kebahagiaan dan kesuksesan kehidupan pribadi.

MATERI PEMBAHASAN

PK 08.30 – 10.30 WIB. SESI 1 : MENGOPTIMALKAN POTENSI DIRI UNTUK MENERIMA LEBIH BANYAK SUKSES.

Dalam sesi pertama, peserta akan belajar untuk mengoptimalkan kualitas potensi diri agar dapat berkontribusi dan memberikan kualitas terbaik di tempat kerja.

PK 10.30 – 10.45 WIB: COFFEE BREAK

PK 10.45 – 12.30 WIB. SESI 2: INTEGRITAS, PELAYANAN DAN PENGABDIAN.

Dalam sesi dua, peserta akan belajar tentang perilaku kerja atas dasar integritas, pelayanan, pengabdian, loyalitas, etika, dedikasi, disiplin, dan tanggung jawab. Materi akan dilengkapi dengan nilai-nilai etos kerja untuk membuat peserta unggul dalam menghadapi tantangan dan peluang di tempat kerja.

Pk 12.30 wib. Selesai

Untuk training hubungi:

Hubungi:    www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

BUDAYA ORGANISASI ADALAH KEKAYAAN ORGANISASI YANG TAK TERCATAT

“Budaya Organisasi Adalah Harta Tak Tercatat Yang Memiliki Kekuatan Untuk Melipatgandakan Harta Tercatat Organisasi.” – Djajendra

Bahasa organisasi yang baik muncul dari budaya organisasi yang berkualitas. Bila kepemimpinan sebuah organisasi ikhlas untuk memberikan perhatian total dalam menjalankan budaya organisasi yang efektif; maka dapat dipastikan organisasi tersebut akan menjadi sebuah sistem yang dinamis dan produktif untuk memenangkan setiap misi, visi, dan tujuan yang diperjuangkan. Budaya organisasi adalah harta tak tercatat yang memiliki kekuatan untuk melipatgandakan harta tercatat organisasi. Oleh karena itu, setiap individu di dalam organisasi memiliki tanggung jawab besar untuk memperlakukan budaya organisasi sebagai aset terpenting, yang digunakan dan dirawat dengan sepenuh hati dalam tanggung jawab moral yang kuat.

Jika setiap individu mampu menjalankan kehidupan dirinya bersama organisasi atas dasar nilai, kepercayaan, keyakinan, semangat, sistem, prinsip, dan asumsi dari budaya organisasi yang dimiliki; maka setiap individu akan memiliki karakter kerja untuk hidup dan bertahan hidup bersama organisasi dalam setiap situasi dan kondisi.

Budaya organisasi yang dijalankan dengan baik dan total akan menjadi fondasi yang kuat untuk membentuk karakter kerja karyawan dan pimpinan bersama organisasi yang kuat, dinamis, dan produktif.

Budaya organisasi adalah infrastruktur yang efektif untuk membangun warga organisasi yang berkualitas unggul. Oleh karena itu, sebagai infrastruktur yang kuat, budaya organisasi harus menyiapkan seperangkat nilai-nilai, prinsip-prinsip, tata cara, sistem, prosedur, etika, dan logika berpikir bersama dalam menjalankan setiap proses kerja untuk menghasilkan tujuan bersama yang sesuai visi dan misi.

Kepemimpinan di dalam organisasi wajib untuk memiliki tanggung jawab dalam  mensosialisasikan dan merawat setiap aspek dari budaya organisasi dengan penuh integritas dan loyalitas, agar setiap orang di dalam organisasi bisa tumbuh dan berkembang atas dasar budaya organisasi yang baik.  Bila kepemimpinan bersikap pasif dalam membangun budaya organisasi yang unggul, maka sangatlah sulit  mengharapkan budaya organisasi tersebut sebagai harta tak berwujud dengan kekuatan  untuk  mengakumulasi harta berwujud organisasi berlipatkali.

Budaya organisasi yang baik akan menciptakan lingkungan organisasi dengan energi positif, yang mampu memiliki sikap jelas dalam menghadapi setiap tantangan dan risiko, serta mampu memilih solusi dan cara penyelesaiannya untuk keuntungan setiap stakeholder.

Kompetisi kehidupan organisasi yang semakin ketat ini memerlukan organisasi-organisasi yang berbudaya dinamis, efektif, produktif, kreatif, dan efisien; agar setiap organisasi mampu menjadi aset yang menciptakan nilai tambah buat kehidupan stakeholdernya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com