Bersatu Dalam Kerjasama Menuju Visi Bersama

“Kerja Sama Berarti Berjuang Bukan Untuk Mempertontonkan Kemuliaan Individu, Tapi Berjuang Untuk Mempertontonkan Kemuliaan Bersama Dalam Prestasi Dan Kinerja.” – Djajendra

Setiap fungsi manajemen mengharuskan setiap orang untuk saling bekerjasama dan saling berkontribusi buat kejayaan organisasi. Setiap orang di tempat kerja memang harus bersatu; bersatu untuk saling tidak terpisah. Bila tidak, rencana yang diperjuangkan akan terpisah dari sasarannya.

Setiap hari, setiap orang di tempat kerja adalah bagian dari sebuah energi kerja sama yang besar. Bagian dari orang-orang yang menyatu untuk mencapai tujuan bersama melalui kontribusi bersama. Bagian dari orang-orang yang saling terlibat satu sama lain untuk meraih prestasi, kinerja, dan sukses.

Kerja sama harus berkemampuan untuk berkontribusi menuju visi bersama. Kerja sama harus berkemampuan mengarahkan keunggulan potensi setiap individu untuk berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Kerja sama harus menjadi bahan bakar yang memungkinkan setiap orang untuk mencapai hasil akhir yang luar biasa.

Setiap individu di tempat kerja harus hadir bersama semangat kerja sama; harus memiliki komitmen untuk saling mendukung dan saling berkontribusi untuk pencapaian hasil maksimal organisasi; harus bersikap ikhlas untuk menggabungkan setiap keunggulan individu menjadi keunggulan organisasi.

Kerja sama berarti berjuang bukan untuk mempertontonkan kemuliaan individu, tapi berjuang untuk mempertontonkan kemuliaan bersama dalam prestasi dan kinerja.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Iklan

Keikhlasan Hati Mencerdasakan Emosi

“Sifat Ikhlas Yang Optimistis Adalah Sifat Dari Orang – Orang Yang Emosinya Cerdas.” – Djajendra

Kehidupan adalah permainan emosi. Permainan emosi yang muncul dari dalam diri atau pun yang muncul dari kekuatan di luar diri. Anda yang tangguh mengelola semua permainan emosi adalah Anda yang ikhlas untuk menerima realitas di hari ini dan yang terus bekerja keras untuk menghadirkan realitas sesuai harapan di masa depan.

Anda yang ikhlas adalah Anda yang sangat cerdas secara emosional. Anda yang ikhlas selalu memahami bahwa bila Anda tidak ikhlas, maka kekuatan  emosi negatif akan mengatur diri Anda dan membawa Anda kepada kehidupan yang tidak bahagia.

Energi ikhlas akan membuat hubungan Anda dengan orang lain menjadi lebih stabil dan lebih terkendali secara emosional. Energi ikhlas Anda pasti mampu mengendalikan kemarahan, kegelisahan, dan ketidakdamaian hati Anda. Energi ikhlas akan membuat Anda menjadi mudah untuk berempati dengan orang lain dan mudah untuk membangun hubungan yang harmonis dengan siapa pun.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Emosi Anda Adalah Motivator Anda

“Emosi Anda Yang Baik Akan Menjadi Motivator Abadi Untuk Semua Perilaku Sukses Anda.” – Djajendra

Anda yang cerdas secara emosional akan merasakan dampak positif dari arahan emosi baik Anda menuju puncak keberhasilan kehidupan Anda. Anda yang cerdas secara emosional selalu berkemampuan untuk tetap fokus pada tujuan perjuangan hidup Anda dan mampu menyingkirkan semua emosi negatif yang mencoba menghadang perjalanan sukses Anda.

Emosi Anda yang cerdas akan menciptakan kapasitas diri Anda yang tangguh untuk menciptakan keselarasan antara tujuan, tindakan, dan nilai-nilai kehidupan yang Anda impikan.

Anda dilahirkan untuk menjadi seperti yang Anda pikirkan dan inginkan. Untuk itu, diperlukan kekuatan dan kecerdasan emosional, agar Anda bisa secara konsisten menciptakan diri sejati Anda bersama kekayaan emosi baik Anda. Emosi baik Anda akan menjadi energi sukses, dan akan menjadi motivator abadi yang senantiasa menjaga diri Anda untuk tidak terjatuh ke dalam perilaku yang memperlemah potensi sukses Anda.

Bertindaklah secara konsisten bersama pikiran positif, perasaan sukses, emosi positif dan perilaku yang selalu memperkaya diri dengan prinsip, nilai, dan keyakinan positif. Miliki sifat untuk menghormati diri sendiri dan orang lain; miliki sifat untuk bertanggung jawab kepada diri sendiri dan orang lain; miliki sifat untuk hidup bersama kejujuran dan keadilan yang beretika. Lalu, bersahabatlah dengan emosi-emosi baik Anda dan menjauhlah dari emosi-emosi perusak diri Anda. Yakinkan diri Anda bahwa emosi baik Anda akan selalu menciptakan energi motivasi tanpa batas dalam diri Anda. Jadilah pribadi sukses bersama kekayaan emosi baik Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Sudah Cerdaskah Anda Di Tempat Kerja?

“Karyawan Yang Luar Biasa Dalam Hard Skill Harus Diisi Dengan Keluarbiasaan Dari Soft Skill, Agar Keluarbiasaan Hard Skill Tersebut Bisa Mendapatkan Jiwa Yang Tangguh Dari Keluarbiasaan Soft Skill.” – Djajendra

Suatu ketika saya menerima curhat dari seorang manajer. Manajer mengatakan bahwa sudah tiga belas tahun dia bekerja, tapi perhatian atasan kepada dirinya sangat kurang. Dia merasa sangat menguasai bidang pekerjaan sesuai standar internasional. Dia juga merasa sudah sangat patuh pada standar kerja, prosedur, kebijakan, peraturan, etika, dan pada semua teknis administratif di kantornya. Intinya, hard skill manajer sudah sangat excellent dan luar biasa.

Kisah seperti manajer tersebut sebenarnya sangat banyak di tempat kerja. Sering sekali karyawan yang sangat ahli dalam teknis pekerjaan (hard skill) merasa bahwa mereka sudah melakukan hal-hal luar biasa dengan keunggulan kompetensi diri mereka. Padahal keunggulan kompetensi seseorang tidak sekedar bergantung kepada hard skill, tapi juga bergantung kepada keunggulan soft skill. Sikap yang mengagung-agungkan hard skill pada akhirnya akan menjebak diri sendiri. Dan hasilnya, kepuasan kerja akan hilang, stres akan muncul, motivasi akan padam, gairah kerja akan turun, dan kontribusi kepada perusahaan tidak akan maksimal. Karyawan yang luar biasa dalam hard skill harus diisi dengan keluarbiasaan dari soft skill, agar keluarbiasaan hard skill tersebut bisa mendapatkan jiwa yang tangguh dari keluarbiasaan soft skill.

Keterampilan hard skill merupakan keterampilan dasar yang paling mudah untuk diamati, diukur, dan dilatih. Mungkin lebih mudah menguasai pengetahuan akuntansi, finansial, komputer, statistik, marketing, operasional, logistik, audit, matematika, produksi dan hard skill lainnya;  daripada menguasai pengetahuan kecerdasan emosional, pikiran positif, sikap baik, interaksi, pemecahan masalah, penyelesaian konflik, membuat keputusan, motivasi, komunikasi dan soft skill lainnya. Sebab, pengetahuan hard skill sifatnya pasti dan akan terlihat secara kasat mata; sedangkan pengetahuan soft skill sifatnya sangat bergantung kepada situasi dan kondisi, bentuknya pun tidak terlihat secara kasat mata, hanya dapat dirasakan dampaknya dalam jangka panjang.

Kembali kepada curhat manajer. Setelah saya berbicara panjang lebar dengan manajer tersebut, ternyata manajer menganggap enteng kepada keluarbiasaan soft skill, dia merasa hard skill adalah fakta kerja dan mereperesentasikan kemampuan dirinya sesuai harapan perusahaan kepada dirinya. Mind set manajer menggambarkan bahwa manajer lebih mengaggap penting kekuatan dan keunggulan teknis pekerjaan. Jelas, seseorang yang tidak menguasai soft skill dengan sempurna biasanya akan sulit memahami orang lain dan lebih sering terobsesi kepada kehebatan diri sendiri. Kondisi ini akan menjauhkan orang tersebut dari prestasi yang lebih tinggi.

Soft skill diperlukan untuk menjawab peluang dan tantangan di kehidupan sehari-hari di tempat kerja. Perilaku pribadi yang beragam di tempat kerja memerlukan keterampilan soft skill yang mampu membuat diri diterima dan sukses bersama perusahaan. Jadilah pribadi yang cerdas mengamati orang-orang disekitar, pahami semua orang, dan miliki kemampuan untuk bisa bekerja sama dengan siapa pun. Miliki perilaku yang efektif dan produktif dalam sikap baik yang penuh dengan kerendahan hati di aspek apa pun.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Core Values: Nilai – Nilai Yang Menggerakan Tempat Kerja Anda

“Jika Tidak Ada Nilai-Nilai Terbaik Yang Mengawasi Perilaku Kerja Anda, Maka Anda Akan Takluk Bersama Kebiasaan-Kebiasaan Disekitar Anda.” – Djajendra

Setiap orang pasti akan membawa kebiasaan-kebiasaan dari kepribadiannya ke tempat kerja. Kebiasaan-kebiasaan tersebut harus dikendalikan dalam seperangkat nilai-nilai inti atau core values yang diinginkan perusahaan. Artinya, setiap perilaku pribadi dan perilaku kerja di kantor harus datang dari nilai-nilai inti atau core values yang perusahaan tetapkan.

Budaya perusahaan yang andal akan lahir dari keandalan setiap pribadi di perusahaan untuk mengkonversi karakter dirinya ke dalam karakter kepribadian yang diharapkan perusahaan. Di sini, peran dari nilai-nilai inti perusahaan akan sangat menentukan keberhasilan untuk menjalankan budaya organisasi yang sesuai harapan.

Di mana pun selalu akan ada pribadi berkarakter positif dan pribadi berkarakter negatif, yang biasanya disebuat good people  dan bad people. Setiap nilai-nilai inti, bila dipengaruhi oleh kekuatan pribadi berkarakter negatif, maka nilai-nilai tersebut bisa salah interpretasi. Dan hasilnya, walaupun secara formal perusahaan sudah memiliki budaya perusahaan dengan nilai-nilai inti yang luar biasa, tapi hasil akhirnya tetap akan negatif, karena semua nilai-nilai terbaik tersebut telah berada dibawah kekuatan pengaruh karakter negatif.

Sebuah nilai akan terimplementasi sesuai artinya, jika nilai tersebut dijalankan oleh pribadi yang berkarakter positif atau good people. Oleh karena itu, sebelum menjalankan nilai-nilai perusahaan yang andal, perusahaan perlu secara tekun untuk membangun karakter setiap orang dengan nilai-nilai yang perusahaan inginkan. Lalu, melalui pengawasan dan disiplin yang tinggi, perusahaan harus mengkonversi semua karakter negatif ke karakter positif, kemudian menemukan bakat-bakat berkualitas dari pribadi berkarakter positif, dan secara bertahap mengeliminasi semua karakter negatif yang tidak mampu diubah menjadi karakter positif dari perusahaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN

PELATIHAN PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN PROGRAM 1 HARI – 8 JAM

“Apa Pun Impian Anda Pasti Terwujud Bila Anda Fokus Dan Memiliki Disiplin Untuk Mewujudkannya. Anda Pasti Menerima Sukses Bila Hari Ini Anda Memprogram Diri Anda Untuk Menjadi Sukses.” – Djajendra

Deskripsi Training

Apakah Anda telah memiliki kepribadian diri yang kuat dan positif untuk bisa membuka pintu sukses, membuat orang untuk mendengarkan, memperhatikan, mempercayai, dan mendukung Anda?  Percayakah Anda bahwa Anda dengan kepribadian yang positif dan unggul akan dengan mudah meningkatkan rasa percaya diri, meningkatkan peluang sukses, serta mampu mempersiapkan diri Anda untuk menghadapi tantangan baru dengan cara-cara yang luar biasa?

Pengembangan kepribadian berarti kemauan diri sendiri untuk menata aspek internal diri atau sikap batin, dan aspek perilaku eksternal diri, yaitu cara Anda menampilkan diri atau tampak sisi luar diri di persepsi orang lain. Untuk itu semua, Anda harus mampu bersikap proaktif untuk meningkatkan kesadaran diri, pengetahuan diri, kecerdasan diri, identitas diri, bakat dan potensi diri, kualitas diri, serta  memenuhi mimpi dan tujuan hidup dengan visi yang jelas. Termasuk, memiliki keperibadian yang unggul untuk mengambil tanggung jawab atas kesehatan diri, karir, keuangan, hubungan, emosi, kebiasaan, dan keyakinan terhadap nilai-nilai kehidupan yang Anda perjuangkan.

Setiap proses pengembangan pribadi membutuhkan kerja keras, waktu, konsistensi, dan kesabaran. Artinya, tidak ada jalan instan untuk merancang diri menuju pertumbuhan pribadi yang unggul. Setiap kegagalan dan kemunduran harus disikapi dengan penuh kesadaran untuk bangkit kembali dan menata kembali kepribadian yang lebih hebat untuk menghadapi kehidupan dan pekerjaan sesuai realitas. Pelatihan selama satu hari ini dirancang untuk membantu pengembangan kepribadian peserta melalui pengetahuan dan keterampilan yang fokus pada aspek internal dan eksternal diri peserta. Termasuk, memaparkan dan memberi pencerahan kepada peserta tentang cara dan teknik pengembangan kepribadian untuk menuju kepada kehidupan kepribadian dan kehidupan kerja yang unggul dan profesional.

Pelatihan ini berisi berbagai panduan dan latihan untuk meningkatkan kecakapan kualitas diri dalam pekerjaan di kantor dan kehidupan pribadi. Pembicara akan memberikan cerita menarik tentang kesuksesan pengembangan kepribadian dengan tujuan memungkinkan peserta untuk memperbaiki diri pada keterampilan tertentu yang masih belum dikuasai.

Konsep Dasar

Pelatihan pengembangan kepribadian ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa setiap orang dapat membuat dirinya berkualitas dan unggul, baik itu di kehidupan pribadi atau pun di kehidupan kerja. Untuk itu, dirinya harus menanamkan nilai-nilai dan kebiasaan kehidupan untuk membuat dirinya tampil cemerlang di setiap aspek kehidupan.

Tujuan Training

Tujuan dari pelatihan pengembangan kepribadian adalah untuk membantu peserta mencapai efektivitas dan kesuksesan di semua aspek kehidupan pribadi dan kehidupan kerja.  Peserta akan diarahkan untuk menjaga keseimbangan pikiran, perasaan, tindakan, dan keterampilan untuk menciptakan kehidupan yang diinginkan secara unggul dan profesional.

Manfaat Training

1.     Peserta akan belajar cara meningkatkan kemampuan untuk menjadi pribadi yang selalu optimis; bersikap baik kepada siapa pun; menjadi diri sendiri dengan karakter positif; mampu membangkitkan potensi terbaik dari dalam diri; dan mampu membangun kehidupan yang ideal, efektif, dan bahagia.

2.     Peserta akan belajar cara meningkatkan rasa percaya diri dan berhenti menjadi rendah diri ketika dihadapkan dengan situasi yang baru.

3.     Peserta akan belajar cara berperilaku saat berinteraksi dengan orang lain dan peran bahasa tubuh yang ideal untuk memproyeksikan kehadiran dalam interaksi.

4.     Peserta akan belajar cara menampilkan kepribadian luar yang diinginkan dan yang mengesankan orang lain dengan karisma diri yang luar biasa.

5.     Peserta akan belajar cara meningkatkan keterampilan mendengarkan, cara menggunakan kata yang tepat dan cara mengontrol nada suara untuk hasil terbaik.

6.     Peserta akan belajar cara meningkatkan kualitas penampilan diri dan komunikasi yang lebih efektif untuk membangun hubungan baik dengan setiap orang.

7.     Peserta akan belajar cara memiliki kecerdasan emosional dan ketahanan emosional untuk menghadapi kehidupan yang penuh dengan tantangan dan peluang.

8.     Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai yang dibutuhkan dalam pengembangan kepribadian.

9.     Peserta dapat mendiskusikan pengalaman atau tantangan dalam proses pengembangan kepribadian untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara.

Metode Training

Presentasi, Tanya Jawab, Diskusi, Studi Kasus, Latihan, Icebreaker Dan Role Play.

Materi Training

Pk.08.00 – Pk. 09.00 wib. Registrasi/Coffee Break

Pk.09.00 – Pk.11.00 wib. Sesi 1: Kepribadian Dalam Integritas Dan Etika.

Pk. 11.00 – Pk 12.00 wib. Sesi 2: Menjadi Pribadi Yang Berpikir Positif,  Latihan Melalui Personal PEST Analysis Dan Opportunity Analysis.

Pk.12.00 – Pk.13.00 wib: Lunch Break

Pk.13.00 – Pk. 15.00. wib. Sesi 3: Personal Excellence +  Latihan Melalui Personal SWOT Analysis.

Pk.15.00 – Pk.15.15 wib: Coffee Break

Pk.15.15 – Pk. 16.30 wib. Sesi 4: Peran Kecerdasan Emosional Dalam Pengembangan Kepribadian.

“Anda Tidak Dapat Dihentikan Oleh Kegagalan. Menghadapi Kegagalan Sama Pentingnya Dengan Menghadapi Kesuksesan.” – Bernard Marcus, Pendiri The Home Depot

Di dalam buku Psychology Of Winning, Denis Waitley menulis hal berikut: Earl Nightingale menceritakan tentang kunjungannya ke Great Barrier Reef bersama putranya, yang membentang 1800 mil dari Papua Nugini ke Australia. Dia memperhatikan, koral yang terletak di bagian dalam batu karang, di mana laut terlihat hening dan tenang dalam laguna, malah terlihat pucat dan tak hidup. Sedangkan koral di sisi luar batu karang yang terkena gelombang pasang surut dan tekanan ombak terlihat terang dan hidup dengan warna yang indah dan tumbuh dengan pesat. Earl Nightingale menanyakan penyebab ini kepada pemandunya. “Sangat sederhana,” jawab si pemandu. “Koral yang berada di dalam laguna mati dengan cepat tanpa ada tantangan untuk tumbuh dan menyelamatkan diri. Sedangkan koral yang menghadapi gelombang dan tekanan laut terbuka berjuang keras dan bertambah banyak karena menghadapi tantangan dan ujian setiap hari. Begitu pula dengan semua makhluk hidup di bumi ini.”

Pilihan Materi Pelatihan Pengembangan Kepribadian.

Apakah Anda Ingin Ikut Program Pelatihan Pengembangan Diri 2 Hari 16 Jam, Kami Memiliki 2 Paket Materi Untuk Anda Pilih:

PAKET A: MATERI PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN UNTUK  2 HARI 16 JAM

HARI 1 / Day 1

Pk.08.30 – Pk.10.00 wib. Sesi 1: Kepribadian Dalam Integritas Dan Etika.

Pk.10.00 – Pk.10.15 wib. Coffee break

Pk. 10.15 – Pk 12.00 wib. Sesi 2: Menjadi Pribadi Yang Berpikir Positif,  Latihan Melalui Personal PEST Analysis Dan Opportunity Analysis.

Pk.12.00 – Pk.13.00 wib: Lunch Break

Pk.13.00 – Pk. 15.00. wib. Sesi 3: Personal Excellence +  Latihan Melalui Personal SWOT Analysis.

Pk.15.00 – Pk.15.15 wib: Coffee Break

Pk.15.15 – Pk. 16.30 wib. Sesi 4: Peran Kecerdasan Emosional Dalam Pengembangan Kepribadian.

HARI 2 / DAY 2

Pk.08.30 – Pk.10.00 Wib. Sesi 5: Self-Discipline And Self Control

Pk.10.00 – Pk.10.15 wib. Coffee break

Pk. 10.15 – Pk 12.00 wib. Sesi 6: Time Management

Pk.12.00 – Pk.13.00 wib: Lunch Break

Pk.13.00 – Pk. 15.00. wib. Sesi 7: Communication Excellence

Pk.15.00 – Pk.15.15 wib: Coffee Break

Pk.15.15 – Pk. 16.30 wib. Sesi  8: Self Leadership and Personal Mastery

PAKET B: MATERI PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN UNTUK  2 HARI 16 JAM

HARI 1 / Day 1

Pk. 08.30 – 10.00 wib. Sesi 1: Kesadaran Diri, Penghargaan Diri

Pk. 10.00 – 10.15 wib. Coffee break

Pk. 10.15 – 12.00 wib. Sesi 2: Kendali Diri, Motivasi Diri, Harapan Diri.

Pk. 12.00 – 13.00 wib. Lunch Break

Pk. 13.00 – 14.30 wib. Sesi 3: Gambaran Diri, Arah Diri, Disiplin Diri

Pk. 14.30 – 14.45 wib. Coffee break.

Pk. 14.45 – 16.30 wib. Sesi 4: Dimensi Diri, Proyeksi Diri.

HARI 2 / DAY 2

Pk.08.30 – Pk.10.00 wib. Sesi 5: Kepribadian Dalam Integritas Dan Etika.

Pk.10.00 – Pk.10.15 wib. Coffee break

Pk. 10.15 – Pk 12.00 wib. Sesi 6: Time Management

Pk.12.00 – Pk.13.00 wib: Lunch Break

Pk.13.00 – Pk. 15.00. wib. Sesi 7: Communication Excellence

Pk.15.00 – Pk.15.15 wib: Coffee Break

Pk.15.15 – Pk. 16.30 wib. Sesi 8: Peran Kecerdasan Emosional Dalam Pengembangan Kepribadian.

Untuk training hubungi kami di

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax    : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

 

SUPERVISOR TRAINING – PROGRAM 3 HARI

SUPERVISOR TRAINING

Program 3 Hari – 12 Sesi

Deskripsi Training

Seorang supervisor bertanggung jawab atas kinerja sehari-hari dari kelompok, unit kerja, shift, atau pun tim kecil. Tugas sehari-hari dari supervisor adalah memimpin, membimbing, bekerja sama, berkomunikasi, memotivasi dan mengawasi kelompoknya menuju tujuan dengan produktif dan efektif.

Supervisor menjalankan fungsi pekerjaan pendukung yang bertanggung jawab kepada kualitas, produktivitas dan efektiftas organisasi. Oleh karena itu, seorang supervisor wajib untuk menguasai keunggulan manajemen dasar, seperti: perencanaan, pengorganisasian, operasional, dan pengawasan. Termasuk, motivasi, kerja sama, manajemen waktu, pengelolaan konflik, pengelolaan emosi, pengawasan mutu kerja, dan keunggulan diri untuk menjawab semua tantangan dan peluang dengan cara-cara profesional yang terkendali dalam manajemen risiko.

Pelatihan supervisor ini berbasis kepada pengetahuan praktis yang bersifat pragmatis, bertujuan membantu para supervisor atau calon supervisor untuk mempersiapkan hard skill dan soft skill nya dengan sempurna. Termasuk, membantu supervisor untuk berkembang menjadi pengawas dan pemimpin yang efektif di level nya.

Konsep Dasar

Supervisor Training berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa supervisor berperan penting untuk menciptakan keunggulan perusahaan. Untuk itu, supervisor harus mempertajam dan menciptakan nilai unggul atas hard skill dan soft skill.

Tujuan Training

Membantu mengembangkan mind set dan kepribadian supervisor untuk bekerja dengan kompetensi diri yang dilengkapi oleh perilaku proaktif, integritas, keunggulan, kepemimpinan, kerja sama, dan kepatuhan pada semua program kerja perusahaan.

Manfaat Training

  • Peserta akan belajar cara meningkatkan keunggulan pribadi untuk menjalankan fungsi dan peran kerja.
  • Peserta akan belajar cara bekerja lebih produktif dan efektif untuk memecahkan masalah dan menemukan solusi.
  • Peserta akan belajar cara bekerja sama, berkomunikasi, berkoordinasi, bersinergi, berkolaborasi, dan berkontribusi secara efektif dan produktif.
  • Peserta akan belajar cara memimpin, mempengaruhi, mengarahkan, meyakinkan dan menggerakkan staf untuk mencapai sasaran kerja.
  • Peserta akan belajar cara meningkatkan kemampuan diri untuk mengelola konflik, kepentingan, risiko, dan emosi.
  • Peserta akan belajar cara mengoptimalkan potensi dan bakat para staf untuk mengelola pekerjaan dan tanggung jawab secara efektif
  • Peserta akan belajar cara melayani semua kepentingan organisasi, bisnis, kepemimpinan, dan manajemen dengan sempurna.
  • Peserta akan belajar cara menjadi supervisor yang proaktif, berintegritas, beretika, dan menjunjung tinggi budaya organisasi.
  • Peserta akan belajar cara menjaga fleksibilitas, komunikasi, dan hubungan baik dengan setiap pihak di perusahaan (stakeholders).
  • Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai best practices.
  • Peserta dapat mendiskusikan persoalan dan tantangan kerja untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara.

Metode Training

Presentasi, Tanya Jawab, Diskusi, Studi Kasus, Self Talk, Games, Icebreaker Dan Role Play.

Materi Training

Hari 1

Sesi 1: Supervisor Excellence – Menjadi Supervisor Yang Unggul Secara Kualitas Dan Kompetensi.

Sesi 2: Peran Supervisor Dalam Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, Pengawasan, Dan Kepemimpinan.

Sesi 3: Bekerja Dengan  Perilaku Yang Proaktif.

Sesi 4: Membangun Integritas Dan Profesionalisme Di Tempat Kerja.

Hari 2

Sesi 5: Komunikasi  – Membangun Keharmonisan Dan Interaksi Yang Solid.

Sesi 6: Manajemen Waktu – Mengelola Waktu Dengan Efektif Dan Produktif.

Sesi 7: Kecerdasan Emosional – Meredam Stres, Konflik, Kepanikan, Dan Sifat Menyalahkan.

Sesi 8: Kecerdasan Untuk Memecahkan Masalah, Mencegah Masalah, Dan Menemukan Solusi Terbaik.

Hari 3

Sesi 9: Budaya Teamwork – Saling Bekerjasama, Berkoordinasi, Berkolaborasi, Dan Bersinergi.

Sesi 10: Motivasi  – Bekerja Cerdas Dan Hidup Bahagia.

Sesi 11: Budaya Pelayanan –  Memberikan Pelayanan Unggul Kepada Perusahaan.

Sesi 12: Budaya Trust – Saling Percaya Dan Saling Berkontribusi

Untuk training hubungi http://www.djajendra-motivator.com