Bekerja Berdasarkan CORE VALUE Perusahaan

“Perusahaan Yang Tidak Mampu Menggali Nilai-Nilai Luhurnya Untuk Tujuan Memuliakan Setiap Stakeholder, Akan Kehilangan Kebesarannya.” – Djajendra

Bagi saya, perusahaan adalah rumah tempat pimpinan dan karyawannya bekerja untuk menghasilkan kreasi bisnis yang unggul. Di mana, kreasi bisnis yang unggul ini harus menjadi sebuah kekuatan untuk menghasilkan nilai tambah ekonomi yang maksimal buat kesejahteraan stakeholdernya.

Pimpinan dan karyawan secara bersama-sama harus saling mencintai proses kreasi tersebut, melalui nilai-nilai kerja yang disepakati bersama dalam sebuah keharmonisan hati dan pikiran. Jadi, harus ada sebuah garis empati yang kuat, garis empati yang mampu menghubungkan setiap individu untuk bekerja bersama nilai-nilai kerja yang diperjuangkan tersebut.

Nilai-nilai inti perusahaan atau juga sering disebut dengan istilah core value, haruslah diinternalisasikan ke dalam karakter kerja setiap unit kerja, termasuk ke dalam perilaku kerja setiap individu.  Sekali core value ini disepakati, maka proses implementasi harus dilakukan secara terus-menerus di sepanjang usia perusahaan. Tidak boleh terhenti, tapi lakukan evaluasi dan perbaikan secara terus-menerus hingga kapan pun.

Core value harus menjadi komitmen bersama dalam sebuah tindakan dan perilaku yang konsisten.  Komitmen bersama ini, lebih lanjut di wujudkan dalam bentuk nilai-nilai kerja yang menyatu ke dalam perasaan dan pikiran pimpinan dan karyawan.

Setiap orang di perusahaan harus berada dalam satu tafsiran atau pun interpretasi terhadap setiap kalimat dan kata-kata core value. Tidak boleh ada perdebatan dan perbedaan tafsiran terhadap core value, yang boleh ada hanyalah sikap menyatu bersama core value perusahaan, untuk kemudian menghasilkan kinerja yang maksimal.

Core value perusahaan harus selalu di update bersama gagasan-gagasan baru, yang lebih menguatkan nilai-nilai perjuangan perusahaan dalam upaya menghasilkan kinerja dan kebahagiaan buat setiap orang di perusahaan.

Bekerja berdasarkan core value, berarti pimpinan dan karyawan sepakat untuk mewujudkan misi dan visi perusahaan melalui kerja keras yang berfondasikan core value perusahaan. Selanjutnya, core value harus mampu menciptakan energi kepemimpinan yang kuat dan konsisten; core value harus mampu menjadi sumber motivasi pimpinan dan karyawan untuk secara bersama-sama mewujudkan rencana dan target kerja; core value harus menjadi piala yang diperebutkan dalam kompetisi untuk menjadi yang terbaik; core value harus menjadi alat pengambil keputusan terbaik; core value harus menjadi kekuatan kebersamaan dalam sebuah reputasi, kredibilitas,  integritas, dan komitmen yang bersifat konsisten.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Iklan

Miliki Satu Jam Untuk Mempelajari Hal Baru

“Tidak Ada Hal Di Luar Diri Anda Yang Dapat Mengurangi Sukses Anda, Kecuali Anda Sendiri Yang Memberikan Kuasa Kepada Pihak Luar Untuk Mengurangi Sukses Anda.” – DJAJENDRA

Jika Anda bisa memiliki satu jam setiap hari untuk mempelajari dan mengeksplorasi semua potensi kebaikan dari diri Anda, Anda pasti bisa menjadi pribadi hebat dengan berkemampuan yang luar biasa terhadap minat yang Anda cintai. Untuk itu, pada tahap awal, yang Anda butuhkan hanyalah NIAT tulus untuk berjuang secara maksimal dengan keteguhan hati buat kesuksesan diri Anda. NIAT tulus untuk menjadi pribadi tekun, gigih, penuh semangat, terus mencoba, dan tidak pernah menyerah. NIAT tulus untuk menjadi pribadi yang selalu bersikap baik kepada diri sendiri. NIAT tulus untuk bertanggungjawab penuh kepada kemandirian diri sendiri. NIAT tulus untuk mau mendengarkan suara hati di dalam keheningan.

Tanamlah benih-benih kebaikan dan benih-benih sukses di dalam diri Anda. Lalu, pastikan diri Anda memetik hasil yang luar biasa dari pertumbuhan benih-benih kebaikan dan benih-benih sukses tersebut.  Hidup Anda sangat tergantung kepada NIAT tulus Anda. Ingat, tidak ada hal di luar diri Anda yang dapat mengurangi sukses Anda, kecuali Anda sendiri yang memberikan kuasa kepada pihak luar untuk mengurangi sukses Anda.

Mulailah dari NIAT yang kuat untuk melakukan hal-hal terbaik buat kebaikan diri Anda. Ingat, jangan hanya berhenti sebatas NIAT, tapi bekerja keraslah untuk mewujudkan NIAT Anda itu. NIAT Anda itu harus bisa mendorong emosi sukses Anda, harus bisa membangkitkan energi sukses Anda, dan harus bisa menggerakan diri Anda untuk memperkuat jalan Anda menuju sukses. Tanpa NIAT untuk sukses, Anda akan mengalami kesulitan untuk mengeksplorasi semua benih-benih sukses Anda, untuk tumbuh dan berkembang menjadi sebuah realitas sukses.

Apa pun realitas yang Anda hadapi di sepanjang perjalanan hidup Anda, jangan pernah berhenti untuk memiliki NIAT menjadi sukses, dan miliki semangat pantang menyerah untuk memperjuangkan NIAT Anda itu menjadi sebuah realitas kebahagiaan hidup Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Teguhkan Kesetiaan Anda

“Loyalitas Membutuhkan Kecintaan Tanpa Alasan, Keyakinan Tanpa Batasan, Dan Keteguhan Hati Pada Visi Yang Diperjuangkan.” – Djajendra

Pagi ini, saya baru saja menyelesaikan sebuah diskusi dengan teman saya, yang merupakan seorang top manajer dari sebuah usaha retail yang cukup besar. Saya mendengarkan dengan penuh antusias tentang kisah loyalitasnya kepada tempat dia bekerja.  Dia dengan sangat percaya diri mengatakan bahwa dia adalah orang penting bagi perusahaan.  “Saya sangat bahagia diperhatikan perusahaan saya. Itu berarti saya menjadi pribadi yang berharga buat perusahaan,” kata dia.

Teman saya ini adalah tipe pribadi yang selalu berpikir positif, dan menjalani pekerjaannya dengan perasaan syukur yang luar biasa. Saya pribadi sangat kagum kepada sikap baiknya itu. Dan saya tidak heran bila bosnya selalu berkata bahwa dia adalah orang terpenting di perusahaan.

Teman saya ini berbicara seperti itu, karena saya minta tolong kepadanya, untuk membantu riset saya tentang loyalitas. Jadi, teman saya itu tidak lagi berbicara menyombongkan diri, tapi sedang membantu saya untuk mengumpulkan informasi tentang loyalitas.

Begitulah cara saya melakukan riset kecil-kecil an. Buat beberapa pertanyaan, lalu mencari nara sumber yang kompeten untuk hal itu.

Loyalitas adalah sebuah dedikasi yang sangat mulia. Tidak semua orang dilahirkan untuk hidup dalam sebuah loyalitas yang tinggi. Loyalitas membutuhkan kecintaan tanpa alasan, keyakinan tanpa batasan, dan keteguhan hati pada visi yang diperjuangkan. Loyalitas tidak pernah berkeliling ke sana-kemari, sambil mencari peluang untuk lari dari tanggung jawab. Loyalitas berarti terikat kepada cinta dan keyakinan disepanjang kehidupan. Loyalitas selalu melakukan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, dan tidak hanya berkata-kata soal tanggung jawab.

Saya mendapatkan beberapa sikap hebat dari teman saya itu. Menurut dia, untuk menjadi pribadi yang loyal, harus memiliki tanggung jawab, disiplin, kemampuan untuk bekerja sesuai standar kerja perusahaan, dan mampu menepati semua target kepada perusahaan sesuai waktu.

Loyalitas menurut dia, tidak sekedar menjadi setia, dan membebani perusahaan dengan ketidakmampuan diri. Loyalitas berarti juga bekerja dengan hati nurani tertulus untuk menjaga semua kehormatan perusahaan. Jadi, loyalitas harus didukung dengan kualitas diri yang unggul.

Mencari Jawaban Yang Tepat Untuk Setiap Persoalan Dan Kesulitan

“Kehidupan Yang Baik Itu Selalu Akan Hadir Kepada Orang-Orang Yang Menjalani Hidupnya Dengan Keyakinan, Kecintaan, Tanggung Jawab, Dan Dedikasi Total Terhadap Hal-Hal Rutin Yang Ia Kerjakan Setiap Hari.” – Djajendra

Setiap orang selalu menginginkan jalan kehidupan yang mudah, jalan kehidupan dengan tingkat kesulitan terendah. Persoalannya, kehidupan itu sendiri memiliki keinginan, keinginan untuk menciptakan jalannya sendiri yang sering sekali sangat sulit untuk diprediksi. Hal ini menjadi pemicu munculnya persoalan dan kesulitan. Tetapi, manusia yang kuat dengan akal kreatifnya, pastilah selalu dengan cerdas mencari jawaban yang paling tepat untuk setiap persoalan dan kesulitan yang dihadapinya. Malahan, sering sekali persoalan dan kesulitan itulah yang menjadi energi pendorong seseorang untuk meraih sukses yang lebih besar. Selama seseorang memiliki semangat dan daya juang untuk mencari jawaban atas setiap persoalan dan kesulitan, maka tidak ada kesulitan dan persoalan yang tak mungkin diatasi dengan hasil terbaik. Untuk mendapatkan jawaban yang tepat, pertama definisikan kesulitan dan persoalan itu dalam sebuah bahasa yang singkat dan sederhana. Lalu, ciptakan pertanyaan-pertanyaan secara detil terhadap persoalan dan kesulitan yang ada. Selanjutnya, jawablah semua pertanyaan itu dengan menggunakan logika, hati, pengetahuan, dan keterampilan. Akhiri semua pertanyaan  itu dengan jawaban-jawaban yang sesuai sasaran. Percayalah bahwa kehidupan ini sesungguhnya sebuah latihan; latihan-latihan yang harus dilalui dengan berbagai tantangan, kesulitan, dan persoalan. Jadi, teruslah berlatih dan berlatih, agar diri Anda bisa menjadi lebih sempurna untuk menghadapi kesulitan, tantangan, dan persoalan hidup.  Ingat! Selama semangat masih menyala di hati untuk memenangkan diri dari berbagai persoalan, kesulitan, dan tantangan; maka jiwa, raga, dan pikiran pasti menyatu untuk mencari jawaban – jawaban terbaik buat sebuah kesuksesan tanpa batas.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Ciri-Ciri Atau Perilaku Karyawan Yang Beretos Kerja Terbaik

”Jangan Meremehkan Anak Tangga Terbawah Dalam Pendakian Menuju Kesuksesan.” – Publilius Syrus

”Menyatu Adalah Awal; Tetap Bersama Adalah Kemajuan; Bekerja Bersama Adalah Kesuksesan.” – Henry Ford

Bila semua karyawan diperusahaan mampu bekerja dengan etos kerja terbaik, maka budaya perusahaan akan bertransformasi menjadi budaya high trust.  Budaya high trust akan menghasilkan kredibilitas yang menciptakan rasa percaya setiap stakeholder kepada reputasi perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus memiliki tindakan nyata untuk menanam etos kerja yang berkualitas di dalam DNA organisasi. Penanaman ini harus dimulai dari mind set setiap karyawan dan pimpinan perusahaan.

Pada umumnya, karyawan – karyawan yang beretos kerja terbaik itu akan berperilaku atau pun berciri-ciri seperti.

1. Mereka akan bekerja untuk membangun reputasi dan kredibilitas dirinya, agar dirinya dihargai perusahaan. Mereka sadar bahwa prestasi dan karir kerja mereka hanya akan berjalan baik, bila mereka mampu berdedikasi total kepada pekerjaan mereka.

2. Mereka sangat loyal kepada pimpinan dan perusahaan. Mereka juga tidak pernah hitung-hitungan jam kerja. Apa pun kejadiannya, mereka akan mengutamakan tanggung jawab pekerjaannya secara maksimal.

3. Mereka bergabung ke perusahaan dengan membawa misi dan visi pribadi mereka. Yang pasti, mereka akan menggunakan perusahaan sebagai kendaraan untuk memperbaiki kualitas hidup mereka, baik itu dari sisi finansial, maupun dari sisi status sosial mereka.

4. Mereka selalu fokus dan memiliki Komitmen tinggi untuk menjalankan semua rencana kerja perusahaan secara total dan berkualitas. Mereka akan mendedikasikan dirinya untuk bekerja keras mengejar target-target yang diberikan perusahaan.

5. Demi untuk keberhasilan perusahaan, mereka selalu bekerja dengan cara melakukan kolaborasi, koordinasi, komunikasi dengan atasan dan bawahan mereka.

6. Mereka adalah pribadi-pribadi yang kreatif dalam mencari solusi buat setiap masalah di pekerjaan mereka. Termasuk, mereka juga selalu berpikir dan bertindak secara strategis untuk kepentingan masa depan mereka dan perusahaan.

7. Mereka adalah pribadi-pribadi yang pintar membangun suasana kerja yang harmonis dan kompak di tempat kerja.

8. Mereka selalu belajar hal-hal baru untuk bisa menghasilkan kinerja melalui cara kerja yang unggul.

9. Mereka adalah pribadi-pribadi cerdas yang sangat mencair dan sangat mudah menyatu dalam struktur organisasi.

10. Mereka sangat memahami nilai-nilai dan semangat SOP perusahaan, dan mampu bekerja secara fleksible untuk memuaskan perusahaan dan pelanggan.

11. Mereka adalah pribadi-pribadi yang sangat mencair di dalam pergaulan mereka di kantor, sehingga sangat pintar meningkatkan pengaruh mereka ke dalam organisasi

12. Mereka adalah pribadi-pribadi yang melaksanakan pekerjaannya, dengan cara mendefinisikan semua persoalan sebelum memulai proses pencarian solusi

13. Mereka selalu terlebih dahulu mengumpulkan informasi sebelum mengambil sikap.

14. Mereka selalu bekerja dengan fakta, dan jarang mau berasumsi.

15. Mereka selalu bekerja sesuai rencana, dan tidak pernah menyerah untuk mencapai target sesuai rencana.

16. Mereka adalah pribadi-pribadi yang selalu bersikap murah hati dan sangat peduli untuk menolong rekan kerja yang lain

17. Mereka adalah pribadi-pribadi yang selalu bertindak tegas dengan memahami risiko.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Cara Mengembangkan Etos Kerja Di Perusahaan

”Tipe Orang Yang Saya Cari Untuk Mengisi Pos Manajemen Tingkat Atas Adalah Pekerja Keras, Orang Yang Tidak Bersikap Seperti Kebanyakan Orang, Orang Yang Berusaha Melakukan Lebih Daripada Yang Diharapkan. Mereka Selalu Menargetkan Sasaran Yang Lebih Tinggi.” – Lee Iacocca

Pada umumnya kehidupan di perusahaan lebih banyak dihabiskan untuk melakukan aktifitas perencanaan, operasional, pengawasan, dan evaluasi. Sangat jarang ada aktifitas pencerahan batin karyawan untuk memahami budaya perusahaan, etika kerja, visi, misi, dan nilai-nilai perjuangan perusahaan. Padahal sebagian besar kegagalan perusahaan diakibatkan oleh rendahnya etos kerja karyawan.

Etos kerja yang rendah membuat semua strategi dan rencana kerja perusahaan yang hebat itu, tidak mampu dijalankan oleh karyawan dengan maksimal. Akibatnya, perusahaan akan kekurangan energi sukses dari para karyawannya. Oleh karena itu, sudah saatnya perusahaan peduli kepada pengembangan etos kerja secara berkelanjutan dalam semua aspek aktifitas perusahaan.

Salah satu cara terefektif untuk pengembangan etos kerja, adalah melalui penginternalisasian budaya perusahaan ke mind set setiap karyawan. Budaya perusahaan yang wajib diwujudkan dalam berbagai macam kebijakan, aturan, sistem, dan prosedur kerja. Termasuk di dalamnya, seperti panduan etika bisnis, panduan code of conduct, dan panduan sop yang jelas.  Di mana, nilai-nilai perjuangan yang ada dalam budaya perusahaan tersebut harus dieksplorasi untuk dicerahkan kepada setiap karyawan.

Proses penginternalisasian nilai – nilai etos kerja ini harus dilakukan dengan sikap tegas dan konsisten, untuk menghasilkan karyawan-karyawan yang beretos kerja unggul dan berkualitas. Sikap tegas dan konsisten ini harus berkelanjutan, tak boleh terhenti di satu titik, dan bersifat terus-menerus melalui evaluasi dan perbaikan.

Tidak ada salahnya bila perusahaan mau memberikan pencerahan melalui konsep doktrin kepada setiap karyawan. Sebab, dipercaya konsep doktrin bisa lebih memaksa pikiran bawah sadar untuk menerima nilai-nilai yang diharuskan oleh perusahaan, untuk dimiliki oleh para karyawannya. Perlu diingat, tidak semua orang bisa menerima pencerahan, kadang diperlukan doktrin yang tegas untuk membangun etos kerja yang unggul.

Pengembangan etos kerja dapat dimulai dari aksi pencerahan atau pun aksi doktrinisasi terhadap mind set karyawan; untuk menjalankan rencana dan strategi bisnis perusahaan sesuai sasaran; untuk menjalankan birokrasi administrasi yang efektif dan efisien; untuk melakukan  prosesing yang telitih dan telaten; untuk melakukan efisiensi di semua aspek biaya; untuk memanfaatan teknologi secara efisien dan efektif; mampu melayani pelanggan dengan sikap baik dan profesional; mampu memaksimalkan kualitas aset-aset produktif untuk menjadi mesin uang; dan mampu bekerja untuk mempercepat perputaran bisnis dengan kualitas etos kerja terbaik.

Etos kerja yang berkualitas tinggi haruslah menjadi jati diri, etika, budaya, dan moralitas perusahaan dalam relasinya dengan stakeholder. Tanpa adanya etos kerja berkualitas, perusahaan hanya akan menjadi beban buat stakeholdernya, dan tidak pernah menjadi aset yang menguntungkan stakeholder.

www.djajendra-motivator.com

Slide Training Etos Kerja Program 4 Jam

6 Kebiasaan Baik Untuk Menghasilkan Kualitas Hidup Terbaik

“Kreatifitas Adalah Akal Manusia. Akal Manusia Yang Bisa Menembus Ruang, Waktu, Tradisi, Dan Semua Batas-Batas Kehidupan. Akal Manusia Yang Bisa Secara Teratur Menghasilkan Ide-Ide Baru Yang Sesuai Dengan Harapan Dan Impian.” – Djajendra

Kehidupan yang baik perlu didukung dengan kebiasaan-kebiasaan yang baik. Kebiasaan-kebiasaan yang mampu membentuk karakter diri yang unggul dan spesial.

Berikut ini ada enam kebiasaan baik yang wajib Anda miliki.

1. Mencintai Kehidupan Anda

Mencintai kehidupan yang Anda miliki sekarang ini adalah dasar untuk menghasilkan kualitas hidup terbaik. Oleh karena itu, apa pun situasi Anda sekarang, tetaplah bersemangat, tetaplah memiliki keyakinan yang kuat, dan percayalah bahwa kehidupan yang Anda cintai itu pasti akan membalas cinta Anda seribu kali lebih besar. Yang Anda perlu lakukan sekarang ini adalah mendedikasikan seluru hidup Anda kepada hal-hal yang Anda sukai.

2. Jangan Biarkan Pikiran Dan Perasaan Negatif Tumbuh Dalam Diri Anda.

Pikiran negatif dan perasaan negatif adalah dua hal yang wajib untuk Anda singkirkan dari DNA Anda. Pikiran negatif dan perasaan negatif tidak akan pernah menghasilkan kualitas hidup terbaik buat Anda. Pikiran negatif dan perasaan negatif hanya akan membawa Anda pada kehidupan yang tidak Anda kehendaki. Pastikan Anda menjadi pribadi pemenang dengan kekuatan yang luar biasa untuk menghapus semua benih-benih negatif dari diri Anda.

3. Masuklah Di Dalam Keheningan Dan Berbicaralah Dengan Jiwa Anda.

Di dalam keheningan, akal manusia akan menemukan berbagai sumber kebesaran diri melalui suara hati yang paling jujur. Oleh karena itu, Anda perlu membiasakan diri Anda untuk mencairkan diri sejati Anda dalam suasana hening. Lakukan interospeksi diri melalui keheningan diri. Biasakan untuk berpikir terlebih dahulu sebelum bertindak. Dan yakinkan diri Anda bahwa di dalam keheningan, Anda bisa menemukan diri sejati Anda.

4. Bangunlah Hubungan Baik Dengan Siapa Pun

Kehidupan manusia bukanlah kehidupan individu, tapi merupakan kehidupan berkelompok dalam sebuah komunitas yang saling tergantung. Tanpa ada orang lain, kehidupan kita menjadi tidak berguna dan tidak bermakna apa-apa. Untuk itu, mulailah membangun hubungan baik dengan siapa pun, hubungan baik yang didasari oleh cinta, kepedulian, dan kasih sayang kepada sesama kehidupan.

5. Miliki Keyakinan Pada Kemampuan Diri Anda

Ketika Anda merasa yakin dengan kemampuan diri Anda untuk meraih kehidupan yang seperti Anda kehendaki, Anda akan menjadi pribadi tangguh yang jauh dari perasaan ragu dan takut. Oleh karena itu, pastikan setiap hari Anda memperbaiki kualitas diri Anda ke arah yang lebih baik, agar keyakinan Anda kepada diri Anda tidak memudar.

6. Miliki Tanggung Jawab Terhadap Kehidupan Anda

Kalau Anda sendiri tidak mau memikul tanggung jawab terhadap semua perbuatan yang Anda lakukan di dalam hidup Anda, apalagi orang lain. Jadi, janganlah berharap bahwa ada orang lain yang akan bertanggungjawab terhadap hidup Anda. Pastikan Anda selalu bertanggungjawab penuh atas semua sikap dan perilaku, untuk menghasilkan kehidupan Anda yang lebih baik.