Sikap Saya Terhadap Peserta Training

“Katakan Padaku, Dan Aku Akan Melupakannya. Tunjukkan Padaku, Dan Aku Mungkin Akan Mengingatnya. Biarkan Aku Melakukannya, Maka Aku Akan Bisa.” – Laotse

Di setiap pelatihan, saya selalu membangun kepercayaan diri peserta dan mendorong semangat mereka untuk menjadi lebih baik; saya selalu memberikan pujian kepada para peserta tentang kehebatan potensi yang mereka miliki; dan saya juga selalu memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap setiap aktifitas dan kepedulian mereka di kelas dengan ucapan terima kasih.

Konsep saya sangat sederhana, yaitu mendorong potensi peserta untuk menjadi lebih terang, mengarahkan potensi peserta kepada misi dan visi perusahaan, dan mengajari peserta untuk selalu merawat semua potensi hebat yang ada di dalam diri mereka. Intinya, saya mengajarai para peserta untuk selalu peduli kepada semua kehebatan yang ada di dalam diri mereka dan sekaligus patuh pada aturan, peraturan, dan etika bisnis perusahaan.

Saya selalu meyakinkan setiap peserta bahwa mereka memiliki kemampuan yang luar biasa untuk menjadi pribadi terbaik; saya selalu meyakinkan setiap peserta untuk meningkatkan kinerja di setiap tugas dan tanggung jawab; saya selalu meyakinkan setiap peserta untuk  mengurangi dan menghapus semua konflik kepentingan di dalam pekerjaan; saya selalu meyakinkan setiap peserta untuk membangun kualitas diri dengan integritas, dan saya juga selalu meyakinkan setiap peserta untuk tumbuh melalui pengalaman hidupnya yang unik.

Sikap saya untuk membangkitkan kesadaran tertinggi peserta, dan mendorong peserta untuk mencapai kesuksesan tertinggi adalah sebuah sikap untuk memperjelas bahwa kekuatan keyakinan dan kepercayaan diri akan mengantar mereka kepada keberhasilan tanpa batas.

Saya selalu percaya bahwa setiap orang dilahirkan untuk meraih keberhasilan, dan setiap orang memiliki hak mutlak untuk menjadi seperti yang ia inginkan. Jadi, tugas saya sebagai seorang trainer adalah memberikan selengkap mungkin informasi dan petunjuk yang memungkinkan para peserta untuk menentukan langkah-langkah sukses mereka yang selanjutnya.

Pertanyaannya, apakah cara saya ini mampu mencairkan hati-hati beku yang sudah lama hidup di dalam mind set negatif dan pesimistis. Untuk menjawab pertanyaan di atas, saya harus merenungkan setiap perilaku dari para peserta training di kelas saya. Pertama, ada peserta training yang secara sukarela membuka gerbang hati dan gerbang pikirannya untuk menerima nilai-nilai positif buat memperbaiki setiap ketidaksempurnaan yang ada di dalam diri mereka. Tetapi, ada juga peserta training yang mempertahankan sikap negatifnya di dalam melihat setiap persoalan kehidupan yang dia temui. Walaupun dipelatihan adalah tempat melakukan proses pembelajaran terhadap nilai-nilai baru, tapi para pemikir negatif tetap berjuang keras untuk mempertahankan ideologi negatif mereka. Dan hal ini membuat saya harus bekerja lebih keras untuk memberikan pencerahan-pencerahan yang bersifat logika. Jadi, saat beradapan dengan para pemikir negatif, senjata saya adalah melakukan pencerahan melalui logika yang terang. Apakah ini berhasil? Di kelas biasanya berhasil, tapi di kehidupan nyata saya selalu berdoa agar mereka berhasil. Sebab, apakah para pemikir negatif mau merubah ideologi negatif dengan ideologi positif?

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Jangan Pernah Menyerah Ketika Anda Kehilangan Pekerjaan

“Hidup Itu Sebuah Perjalanan Penuh Warna, Ketika Kita Mau Mencintai Dan Menyukai Semua Warna Dari Perjalanan Hidup Kita, Kita Akan Merasakan Syukur Untuk Mengucapkan Terima Kasih Kepada Tuhan Yang Menciptakan Kita.” – Djajendra

Setelah memberikan pelatihan etika bisnis untuk sebuah perusahaan di hotel Planet Holiday, Batam. Saya melanjutkan perjalanan ke Pekan Baru, Riau, untuk memberikan pelatihan ke sebuah perusahaan lain di Hotel Grand Jatra. Saya menggunakan pesawat Mandala air lines, dengan waktu penerbangan sekitar 37 menit dari Bandara Hang Nadim, Batam menuju Bandara Sultan Syarif Kasim II, Pekan Baru, Riau. Perjalanan singkat dengan berbagai pengalaman yang menyenangkan hati. Di pesawat saya mendapatkan kursi B, berarti saya duduk ditengah-tengah, saya duduk di antara seorang pemuda yang baru saja terkena pemutusan kontrak kerja dan harus kembali ke kampung halamannya di pinggiran Sumatra barat, yang berjarak sekitar delapan jam dari Pekan Baru dengan kendaran umum. Si pemuda duduk di sebelah kiri saya di kursi A, mungkin karena baru kehilangan pekerjaan dan tidak tahu langkah berikutnya, si pemuda menyapa saya, lalu bertanya-tanya tentang karir dan pekerjaan. Semangat si pemuda itu cukup luar biasa, tapi sepertinya dia bingung tanpa pembimbing yang mengarahkannya untuk mencapai harapan dan impian. Saat saya sedang asyik berbicara dengan si pemuda itu, penumpang lain yang mendapatkan kursi C juga sambil tersenyum duduk di sebelah kanan saya. Saya juga tersenyum dan menyapa penumpang di kursi C. Dan, saya kembali lagi berbicara  dengan si pemuda yang duduk di sebelah kiri saya. Rasa kasihan saya kepada si pemuda tersebut membuat saya sejenak berubah menjadi motivator untuk membangunkan harapan dan impiannya, agar api semangat di jiwa si pemuda itu tidak padam untuk meraih semua cita-citanya. Saya katakan kepada si pemuda itu bahwa Tuhan menciptakan setiap orang untuk sukses dan menjadi kaya raya. Oleh karena itu, dia harus mampu mengelola semua potensi dirinya dengan sabar dan penuh semangat, dia harus mampu mengarahkan dirinya untuk meraih semua impiannya dengan tekun dan penuh percaya diri, dan dia juga harus selalu merawat semua kepercayaan yang diberikan oleh orang lain kepadanya dengan penuh bijaksana yang dilandasi oleh kekuatan sikap baik.  Mungkin karena mendengar kata-kata saya,  penumpang di sebelah kanan saya tersenyum dan mulai mengajak saya berbicara. Dia bertanya saya mau ke mana di Pekan Baru, dengan logat melayu yang sangat kental, dan saya jelaskan tujuan saya di Pekan Baru. Lalu, dia bercerita bahwa di Riau jika masyarakat asal mau berkebun pohon sawit, maka pasti makmur. Dia katakan dengan empat hektar sawit setiap orang pasti mendapatkan penghasilan minimal delapan juta per bulan. Dengan penuh percaya diri dan penuh semangat penumpang di sebelah kanan saya bercerita tentang kemakmuran dan keberhasilan orang-orang di Riau dengan hanya berkebun sawit. Saya ingin bertanya banyak hal dari bapak yang duduk di sebelah kanan saya tersebut, tapi karena waktu penerbangan dari Hang Nadim ke Sultan Syarif Kasim II begitu singkat, maka saya harus berhenti untuk bertanya. Pesawat Mandala sudah mendarat di SSK II dan kami semua sudah seperti saling tidak mengenal, dan saling antri untuk segera turun dari pesawat.

Untuk seminar/training silakan hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Anda Tidak Bisa Menghalangi Orang Untuk Meraih Sukses

“Dengan Apa Yang Kita Terima, Keberadaan Kita Hanya Sementara, Namun Kita Hidup Selamanya Melalui Apa Yang Kita Berikan.” – Douglas M. Lawson

“ Anda Tidak Bisa Menghalangi Orang Yang Berkomitmen Untuk Meraih Kesuksesan. Letakkanlah Balok-Balok Untuk Menghalangi Jalannya, Dan Ia Akan Menggunakannya Sebagai Batu Loncatan Dan Memanjatnya Untuk Meraih Sesuatu Yang Besar. Ambillah Uangnya Dan Ia Akan Membuat Kemiskinannya Mendesak Dirinya Agar Makin Maju. Orang Yang Sukses Memiliki Program, Ia Memastikan Kegiatannya Dan Tekun Mengerjakannya, Ia Membuat  Rencana Dan Mengerjakannya, Ia Berjalan Lurus Ke Arah Tujuannya. Ia Tidak Tergoyahkan Setiap Kali Kesulitan Menghalanginya. Jika Ia Ditolak, Ia Malah Mengubahnya Menjadi Sebuah Prestasi.” – Joe Griffith, Pembicara Motivasional

“Ketika Orang Dibuat Merasa Aman, Penting, Dan Dihargai, Mereka Tidak Lagi Merasa Perlu Merendahkan Orang Lain Agar Terlihat Lebih Baik.” – Virginia Arcastle

“Sukses Itu Ada Di Dalam Diri Setiap Orang, Hanya Saja Ada Yang Mampu Memahaminya Dan Mengoptimalkannya, Dan Ada Juga Yang Bingung Dalam Keluh-Kesah Mereka.” – Djajendra

“Mudah Untuk Mengenali Para Pemimpin Besar Dan Berbakat Ketika Mereka Terkenal, Namun Bagaimana Halnya Ketika Mereka Belum Memperoleh Nama?” – John C Maxwell, Mentoring 101

“Ketika Bertambah Tua, Saya Memberikan Lebih Sedikit Perhatian Pada Apa Yang Orang Katakan. Saya Hanya Memperhatikan Apa Yang Mereka Lakukan.” – Andrew Carnegie

“Saya Selalu Percaya Bahwa Seseorang Yang Mau Berjuang Bersama Misi Hidupnya, Dan Mau Bersabar Bersama Harapan Dan Impiannya, Pasti Akan Sampai Ke Puncak Sukses Tertinggi Kehidupannya.” – Djajendra

“Masa Depan Ada Di Tangan Orang – Orang Yang Melakukan Pekerjaannya.” – Dr. George W. Crane

“Alasan Mengapa Sangat Banyak Orang Hidupnya Biasa-Biasa Saja Adalah Karena Ketika Peluang Itu Mengetuk, Mereka Ada Di Halaman Belakang, Menanti Keberuntungan Mereka Datang.”- Walter P. Chrysler

“Jangan Pernah Bekerja Sambil Meremehkan Kemampuan Diri Sendiri, Tapi Bekerjalah Sambil Mengembangkan Kualitas Diri Dan Kualitas Dari Orang-Orang Yang Ada Disekitar.”-Djajendra

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Tegaskan Kalimat – Kalimat Baik Ke Dalam Diri Anda

“Suara Hati Terbaik Pasti Menjadikan Anda Sebagai Pribadi Terhormat, Suara Hati Terburuk Pasti Menjadikan Anda Sebagai Pribadi Tanpa Kehormatan.” – Djajendra

Menjadi pribadi yang berpikir positif tidaklah mudah, Anda harus terlebih dulu berlatih ekstra keras untuk mengusir kalimat-kalimat negatif yang mencoba mengganggu ketenteraman hidup Anda.

Selalu saja akan ada  orang-orang berpikiran negatif yang mencoba mempengaruhi niat Anda untuk menjadi pribadi positif. Lantas apakah Anda harus menyerah ditangan orang-orang berpikiran negatif, atau apakah Anda akan berjuang terus untuk menjadi pribadi positif, walaupun saat Anda dikelilingi oleh lingkungan yang berpikiran negatif. Semua keputusan ada di tangan Anda dan hanya Anda yang boleh memutuskannya.

Saat pikiran positif dan pikiran negatif bercampur baur dan mengganggu sistem keyakinan diri Anda, maka Anda membutuhkan terang dan kejernihan pikiran, untuk  memperkuat  sistem keyakinan Anda menjadi lebih tegas tanpa dalam keraguan.

Miliki kekuatan untuk mendengar suara-suara kebaikan, dan miliki kekuatan untuk mengusir suara-suara negatif dari setiap sel diri Anda.  Suara positif mewakili sifat terang yang cendrung menjadikan Anda sebagai pribadi yang baik dengan kehormatan diri yang tinggi, sedangkan suara negatif mewakili sifat kegelapan yang cendrung membuat diri Anda tidak mampu melihat segala hal secara baik. Jadi, biarkan hanya suara-suara kebaikan yang masuk ke dalam pikiran dan emosi Anda, jangan pernah membiarkan  suara-suara negatif untuk mampir ke dalam batin, pikiran, dan emosi Anda.

Suara hati yang baik akan mengajarkan hal-hal terbaik buat hidup Anda. Suara hati yang buruk hanya akan menghasilkan hal-hal terburuk di dalam kehidupan Anda. Hidup Anda adalah pilihan Anda. Jika Anda menginginkan menjadi pribadi baik dengan penuh kehormatan diri, maka Anda harus berjuang keras untuk melakukan pengendalian diri secara total, Anda harus rajin memperkuat  batin, pikiran, dan emosi Anda dengan kalimat-kalimat baik yang menegaskan kebaikan, kejujuran, kebenaran, kehormatan, dan  keberanian diri Anda untuk berkata tidak pada semua suara hati yang buruk.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Apakah Anda bisa dipercaya?

“Hubungan Kepercayaan Yang Dibangun Atas Fondasi Integritas Tertinggi Untuk Saling Memberi Dan Saling Bertoleransi, Tetap Akan Abadi Dan Tidak Akan Pernah Rusak Oleh Badai Kehidupan Apa Pun.” – Djajendra

Ketika saya diminta oleh sebuah perusahaan untuk membangun mental karyawannya dalam rangka mempersiapkan organisasi yang saling mempercayai (trust), mind set saya hanya berpikir kepada sebuah tema “Apakah Anda Bisa Dipercaya?”….Kepercayaan adalah landasan terpenting di dalam bisnis, di dalam kehidupan pribadi, dan di dalam berperusahaan, tetapi sering sekali kebanyakan orang menganggap remeh kepada aspek kepercayaan. Padahal hanya melalui lingkungan kerja yang saling mempercayai, perusahaan akan dapat meningkatkan pelaksanaan good corporate governance secara lebih baik.

Konsep Trust (saling percaya) seharusnya menjadi sebuah awal untuk memantapkan diri Anda, agar diri Anda menjadi pribadi yang terpercaya dan yang dapat dipercaya. Ketika diri Anda sudah menjadi pribadi yang dapat dipercaya, maka Anda sesungguhnya telah menjadi pribadi yang mampu menjalankan semua prinsip good corporate governance secara luar biasa. Sikap jujur Anda dan integritas Anda kepada semua aspek kehidupan secara total akan mengantar Anda kepada kekuatan untuk menjadi pribadi yang terpercaya dan pribadi yang selalu dapat dipercaya dalam situasi dan kondisi apa pun. Oleh karena itu, mulai detik ini juga kembangkan integritas Anda melalui sikap, perilaku, emosi, dan mind set yang menjadikan Anda sebagai pribadi terpercaya, atau pun menjadi pribadi yang selalu dapat dipercaya oleh siapa pun.

Di setiap aspek dan fungsi perusahaan diperlukan peran kepercayaan. Peran kepercayaan di dalam penjualan, peran kepercayaan di dalam manajemen, peran kepercayaan di dalam operasional, peran kepercayaan di dalam pengawasan, peran kepercayaan di dalam branding dan pemasaran, peran kepercayaan di dalam layanan pelanggan, peran kepercayaan di dalam administrasi perusahaan, peran kepercayaan di dalam  kepemimpinan, dan peran kepercayaan di dalam setiap aspek dan aktivitas perusahaan secara tidak terbatas.

Peran kepercayaan ini harus menjadi alat yang memperkuat setiap orang di perusahaan untuk saling merangkul, saling berkontribusi secara profesional, saling berkolaborasi secara baik,  saling mendapatkan kepercayaan, saling memetik hasil kinerja terbaik, dan  saling menghormati dan menghargai satu sama lain.

Kebenaran tentang Trust di Bisnis akan membantu Anda memperkuat semua hubungan Anda dan memungkinkan Anda untuk membangun bisnis dan kehidupan pribadi yang kokoh berdasarkan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Kepercayaan yang mendalam di organisasi akan memperkuat core value perusahaan kepada penyatuan ke dalam batin para pegawainya, dan semua ini pada akhirnya akan menciptakan cara kerja yang efektif dan yang berkinerja maksimal.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Sejenak Bersama Napoleon Hill

“Kemiskinan Adalah Salah Satu Alat Yang Digunakan Sang Pencipta Untuk Mendorong Manusia Mengasah Kecerdasannya, Meningkatkan Antusiasmenya, Bertindak Berdasarkan Inisiatifnya, Serta Terus Berupaya Melawan Kekuatan Yang Menentangnya, Agar Bisa Bertahan Hidup.” – Napoleon Hill

“Bila Kemiskinan Diterima Sebagai Tantangan Untuk Upaya Yang Lebih Besar, Kemiskinan Adalah Suatu Berkah. Bila Kemiskinan Diterima Sebagai Kelemahan Yang Tak Terhindarkan, Maka Kemiskinan Adalah Suatu Kutukan Abadi.” – Napoleon Hill

“Semua Kegagalan, Kesalahan, Dan Rasa Frustasi Di Masa Lalu Bisa Diubah Menjadi Berkah Yang Paling Berharga Bagi Manusia.” – Napoleon Hill

“Sifat Manusia Yang Paling Tidak Disukai Tuhan Adalah Rasa Puas Diri, Sikap Suka Menunda-Nunda, Rasa Takut, Dan Kekurangan Yang Dibuat Sendiri. Orang Yang Menumpuk Sifat-Sifat Itu Akan Mendapat Hukuman Berat.” – Napoleon Hill

“Bukannya Berteriak Kesal Atau Gemetar Ketakutan, Tegakkan Kepala Anda Dan Carilah Ke Segala Arah Benih Keuntungan Yang Dibawa Oleh Kesengsaraan.” – Napoleon Hill

“Kita Ada Di Sini, Dan Kita Menjadi Seperti Sekarang Karena Kebiasaan Kita Sehari-Hari.” – Napoleon Hill

“Rasa Sakit Adalah Salah Satu Alat Milik Alam Yang Tercerdas. Sebab, Rasa Sakit Merupakan Alat Yang Membuat Dia Bisa Memaksa Individu Dari Segala Tingkat Kecerdasan Untuk Mematuhi Hukum Perawatan Diri.” – Napoleon Hill

“Alam Memberi  Imbalan Kepada Manusia Atas Rasa Sakit Dalam Bentuk Tenaga, Kekuatan, Serta Pengetahuan Yang Muncul Dari Pengalaman Praktis.” – Napoleon Hill

“Analisislah Kegagalan Di Bawah Situasi Apa Pun Yang Anda Pilih, Dan Anda Akan Menemukan Realitas Besar Bahwa Setiap Kegagalan Memiliki Benih Keuntungan Yang Sebanding.” – Napoleon Hill

“Bila Anda Bisa Terus Mencoba Setelah Lusinan Kegagalan, Benih Dari Seorang Jenius Telah Tumbuh Di Dalam Jiwa Anda.” Napoleon Hill

“Seorang Pemenang Tidak Pernah Berhenti Dan Seorang Pesimis Tidak Pernah Menang.” Napoleon Hill

“Apa Pun Yang Bisa Dibayangkan Dan Diyakini Pikiran Manusia, Dapat Dicapai Oleh Pikiran.” – Napoleon Hill

Sumber: Create Your Own Miracles, Karya Napoleon Hill

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Bekerja Untuk Hari Ini Dan Untuk Masa Depan

“Anda Adalah Hari Ini Dan Masa Depan. Jadilah Hari Ini Yang Cemerlang Dan Belajarlah Untuk Masa Depan Yang lebih Cemerlang.” – Djajendra

Apakah Anda siap bekerja cerdas untuk mempersiapkan masa depan Anda yang cemerlang? Bila jawaban Anda siap, maka saatnya Anda mempersiapkan diri untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab Anda di hari ini dengan sesempurna mungkin, dan mulai mempersiapkan semua potensi diri Anda dengan semaksimal mungkin dalam menghadapi masa depan yang indah. Anda terlahir untuk sukses; Anda terlahir untuk menang; Anda terlahir untuk menikmati semua kebaikan kehidupan; Anda terlahir untuk mendapatkan semua hal terbaik yang Anda inginkan. Dan untuk semua itu, syaratnya hanya satu, yaitu Anda harus bekerja serius dan bekerja total buat pekerjaan hari ini dan buat pekerjaan Anda yang dimasa depan. Oleh karena itu, jangan sia-siakan waktu Anda untuk hal-hal yang tidak penting. Mulai detik ini fokuskan diri Anda kepada semua hal yang Anda inginkan. Jangan biarkan diri Anda terombang-ambing dalam perasaan ragu dan perasaan tidak pasti. Siapkan diri Anda untuk selalu siaga dan belajar untuk mendukung masa depan Anda yang lebih cemerlang. Ingat! Hidup Anda adalah milik Anda, dan hanya melalui jalan intelektual, Anda akan sampai kepada sumber ilmu pengetahuan yang mendukung masa depan Anda yang cemerlang. Jangan biarkan diri Anda berada dalam keraguan dan ketakutan, tapi kuatkan batin dan pikiran Anda untuk berjuang secara maksimal dalam mencapai setiap harapan Anda di hari ini dan di masa depan.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Miliki Motivasi, Tapi Jangan Lupa Memperbaiki Pikiran Bawah Sadar!

“Perlu Kerja Keras Dan Upaya Untuk Mencair Bersama Kekuatan Baik Dan Kekuatan Tuhan Agar Bisa Menjinakan Pikiran Bawah Sadar. “ – Djajendra

“Motivasi Adalah Jenis Perasaan Yang Hanya Bertahan Untuk Periode Yang Singkat, Satu Atau Dua Minggu Paling Lama, Kadang Kala Hanya Beberapa Hari.” -  Dr. Muruga, Reprogramming Subconscious Mind.

Semakin sering Anda mengalami kehilangan motivasi untuk menjawab semua tantangan kehidupan Anda, maka semakin menjauh rasa percaya diri Anda untuk meraih sukses.

Persoalannya adalah mengapa motivasi bisa begitu mudah redup dan juga bisa begitu mudah terang? Mengapa motivasi yang redup selalu terjadi dan mengganggu perjuangan banyak orang?  Ada apa dibalik ketidakkonsistenan pikiran manusia, yang selalu dengan sangat mudah dirusak dan dipengaruhi oleh kekuatan sesaat.

Sering sekali orang-orang bertanya kepada saya bahwa setelah menerima kalimat-kalimat penegasan yang kuat tentang motivasi mereka langsung bersemangat, tapi hanya dalam waktu kurang dari satu bulan semangat dan motivasi mereka selalu memudar. Mereka bertanya “Dimana salahnya?.”  Jawaban saya sangat sederhana, salahnya ada pada pikiran bawah sadar.

Banyak orang lupa bahwa diri mereka adalah sebuah dunia otomatis. Dunia otomatis yang telah tercipta sejak lahir untuk menyerap semua gambaran kehidupan duniawi secara total dan menyeluruh. Hal termudah yang dapat dilakukan oleh manusia adalah mengendalikan pikiran sadar atau otak kiri, tapi sangat tidak mudah dan sangat tidak mungkin manusia untuk dapat mengendalikan pikiran bawah sadar atau otak kanan. Kenapa bisa begitu? Jawaban saya adalah itu merupakan rahasia Tuhan atau takdir manusia. Ada hal-hal yang dengan sangat mudah bisa manusia kendalikan, tapi disisi lain ada hal-hal yang perlu kerja keras dan upaya untuk mencair bersama kekuatan baik dan kekuatan Tuhan agar bisa menjinakan pikiran bawah sadar.

Otak kanan kita ini seperti sebuah alat penyimpanan data saja, dan dia akan merekam semua hal disekitar kita dengan sangat detil dan sangat rinci tanpa sepengetahuan otak kiri atau pikiran sadar. Artinya, otak kanan bekerja sesuai takdir kehidupan manusia, dan perlu kekuatan baik dan kekuatan Tuhan untuk membuat manusia mengelola data base yang ada di otak kanan.  Oleh karena itu, Anda perlu fokus kepada pembenahan pikiran bawah sadar Anda, atau juga biasa disebut dengan perbaikan sisi otak kanan Anda. Sebab, seiring terekamnya hal-hal baik dan positif ke dalam otak kanan Anda, Anda pun akan semakin percaya diri dan semakin yakin untuk memelihara motivasi dan semangat diri yang tinggi buat keberhasilan Anda bersama kehidupan yang indah ini.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Jangan Biarkan Loyalitas Terkikis Oleh Uang

“Loyalitas Adalah Awal Untuk Menghasilkan Kinerja Terbaik. Loyalitas Adalah Awal Untuk Saling Berkontribusi, Saling Berkoordinasi, Saling Berkomunikasi, Saling Membantu Dalam Upaya Menghasilkan Hal-Hal Terbaik Buat Perusahaan Dan Buat Karyawan.” – Djajendra

Sikap loyalitas kepada perusahaan dari waktu ke waktu semakin terkikis oleh godaan uang. Pada saat ini begitu mudahnya seseorang pindah kerja hanya oleh alasan gaji dan fasilitas yang lebih besar dari perusahaan lain. Sepertinya rasa loyal dan rasa cinta pada perusahaan telah hilang oleh rayuan uang dari perusahaan tetangga.
Karyawan sudah tidak memiliki empati terhadap perusahaannya. Uang selalu berbicara di dalam diamnya para pemimpin untuk memperhatikan nasib karyawan, uang telah membuat pikiran teripnotis untuk meraih sukses secara instant dan melupakan semua makna tentang loyalitas. Padahal karyawan adalah inti kekuatan dari sistem dan kultur perusahaan, dan bila inti kekuatan ini hidup dalam keraguan, maka perusahaan pasti sulit mencapai kinerja maksimal.
Sudah saatnya para pemimpin memiliki kesadaran total terhadap karier para karyawannya, demikian juga dengan setiap karyawan seharusnya mendukung perjuangan dan kerja keras perusahaannya untuk menghasilkan kinerja yang hebat.
Hubungan saling mendukung dengan tingkat loyalitas yang tinggi akan mengantarkan perusahaan kelevel kinerja maksimal.
Perusahaan harus memiliki pengharapan yang realistik pada semua kekuatan sumber daya manusianya untuk mencapai visi dan misi perusahaan secara sempurna. Memiliki satu pandangan yang fleksible dalam memperhitungkan rencana dan masa depan kesuksesan perusahaan bersama semua kekuatan manusianya secara total dan utuh.
Kepemimpinan yang beretos kerja super hebat dalam bentuk kesadaran untuk secara tekun dan ulet membangun kualitas kompetensi dan keterampilan semua bawahannya adalah sebuah gaya manajemen yang pro pada kinerja.
Perusahaan selalu mencari kekuatan sumber daya manusia yang dapat dipercaya dan mampu memberi solusi terbaik bagi bisnis. Untuk itu, pemimpin wajib membangun iklim loyalitas dalam mewujudkan semua harapan perusahaan kepada manusianya.
Menata pikiran untuk memperlihatkan loyalitas kepada perusahaan adalah salah satu kekuatan kepemimpinan di masa depan. Bahasa pikiran positif akan membuat pemimpin menjadi terbiasa untuk mengeluarkan perilaku dan tindakan yang bercerita tentang semua kekuatan baik dalam wujud etos kerja yang andal. Menata pikiran loyal akan menunjukkan bahwa kepemimpinan selalu bersikap positif dan jujur dalam Memperjuangkan setiap inci kepentingan perusahaan dalam bingkai kesetiaan yang tidak patut untuk diragukan.
Karyawan dan pemimpin yang berempati akan menemukan kekuatan untuk mencintai pekerjaan yang sedang ditekuni. Sebuah etos kerja loyalitas hanya akan ada pada saat semua kekuatan manusia perusahaan menyatu dalam kecocokan lingkungan dan jenis pekerjaan yang mereka jalani. Semakin senang mereka dengan hasil kinerja mereka di pekerjaan mereka, maka secara otomatis perasaan ikhlas yang tulus akan mengarahkan mereka untuk membuktikan pengabdiaan tanpa batas kepada perusahaan. Mencintai pekerjaan adalah sebuah etos kerja yang akan menguraikan tindakan, strategi, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memelihara keunggulan kompetitif sumber daya manusia dalam menjawab setiap tantangan dari loyalitas yang muncul akibat perubahan. Semakin sering berkerja dengan berfokus kepada kinerja optimal, akan menjadi semakin cemerlang kualitas loyalitas dari manusia perusahaan. Dengan memiliki integritas kepada kualitas, produktivitas, dan fokus kepada hasil kinerja terbaik, berarti telah berpartisipasi untuk membangun etos kerja yang andal dalam lingkungan kerja perusahaan.
Kinerja maksimal merupakan tujuan utama setiap organisasi bisnis, dan dengan memiliki etos kerja yang berfokus kepada kinerja, manusia perusahaan telah memberikan jawaban positif untuk memperoleh manfaat dari sikap loyal mereka pada perusahaan, sikap loyal pasti mendorong etos kerja yang menindaklanjuti tugas, artinya tidak akan terjadi peristiwa menunda pekerjaan, yang ada adalah sikap proaktif untuk menyelesaikan pekerjaan sesegera mungkin. Sikap loyalitas karyawan dan pimpinan pada perusahaan harus didukung dengan sistem informasi yang benar, misi pekerjaan yang jelas, prosedur dan kebijakan mengerjakan pekerjaan secara hebat, kualitas sumber daya yang tepat.
Sumber daya manusia yang loyal selalu mampu melakukan tindak lanjut pekerjaan dalam sinergi yang melibatkan semua pihak secara proporsional untuk memantau kemajuan dan menerima bantuan lebih lanjut.
Sumber daya manusia yang proaktif dalam menindaklanjuti semua pekerjaan, dalam sikap loyalitas yang tinggi, dengan kesadaran atas tanggung jawab, akan memberi kekuatan pada perusahaan untuk menciptakan nilai-nilai loyalitas sebagai etos kerja.

untuk seminar/training silakan hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Inspirasi

“Satu Hari Ini Bernilai Sama Dengan Dua Hari Esok; Akan Menjadi Apa Saya Nantinya, Sekarang Mulai Terjadi”. By. Benjamin Franklin.

“Anda Tidak Akan Pernah Mengubah Kehidupan Anda Hingga Anda Ubah Sesuatu Yang Anda Perbuat Setiap Harinya”. John C.Maxwell.

“Orang-Orang Yang Paling Berhasil Di Dalam Kehidupan Ini Adalah Mereka-Mereka Yang Cepat Menuntaskan Persoalan-Persoalan Penting Dengan Solusi-Solusi Jitu Dan Mengelolanya Setiap Hari Secara Tekun Dan Penuh Disiplin”.By.Anonim.

“Yang Terdapat Di Belakang Kita Dan Yang Terdapat Di Depan Kita Hanyalah Perkara Sepele Dibandingkan Dengan Yang Terdapat Di Dalam Diri Kita”. By. Walt Emerson.

“Pengetahuan Kehidupan Yang Paling Penting Adalah Mengetahui Secara Bijaksana Tentang Hal-Hal Apa Yang Harus Didengarkan Dan Diikuti, Serta Memahami Dengan Penuh Bijaksana Tentang Hal-Hal Apa Yang Harus Diabaikan Untuk Selamanya.” By. Djajendra.

“Sesungguhnya, Hadiah Terbaik Yang Ditawarkan Kehidupan Adalah Peluang Untuk Bekerja Keras Pada Sesuatu Yang Layak Dikerjakan”. By. Theodore Roosevelt.

“Pengetahuan Kehidupan Yang Paling Penting Adalah Mengetahui Secara Bijaksana Tentang Hal-Hal Apa Yang Harus Didengarkan Dan Diikuti, Serta Memahami Dengan Penuh Bijaksana Tentang Hal-Hal Apa Yang Harus Diabaikan Untuk Selamanya.” By. Djajendra.

“Anda Tidak Bisa Menciptakan Prestasi Terhebat Anda Hanya Dengan Belajar Dan Latihan Intensif Dalam Sebulan. Sebab, Tidak Ada Yang Namanya Kinerja Tertinggi Diraih Dari Hasil Perjuangan Sebulan, Perlu Waktu Bertahun-Tahun Untuk Anda Kuasai Inti Kebijaksanaan Dari Pekerjaan Anda”. By. Anonim.

“Pikiran Positif Anda Dan Cara Hidup Positif Anda Di Hari Ini Akan Mengantar Anda Ke Puncak Sukses Di Hari Esok”. By. Anonim.

“Ketika Peluang Sudah Di Depan Mata, Anda Belum Siap Untuk Menerimanya, Maka Hilanglah Kesempatan Anda Untuk Memperbaiki Takdir Hidup Anda”. By. Anonim.

“Sukses Adalah Kekuasaan Dengan Mana Seseorang Meraih Apa Pun Yang Diinginkannya Dalam Kehidupan Ini Tanpa Melanggar Hak-Hak Dari Orang Lain”. By. Andrew Carnegie.

“Manusia Itu Hidup Dari Gagasan, Berkembang Bersama Ide, Menjadi Pribadi Yang Besar Karena Gagasan Dan Idenya Diperhatikan Dan Dihargai Oleh Banyak Orang”. Djajendra.

“Banyak Orang Mengalami Kegagalan Di Hari Ini. Sebab, Mereka Telah Menghabiskan Energi Hari Ini Untuk Hari Esok. Semua Yang Sudah Di Tangan Mereka Di Hari Ini, Mereka Sia-Siakan Begitu Saja, Sebab Hanya Masa Depanlah Yang Membuat Mereka Penasaran…..Tahu-Tahu Masa Depan Menjadi Masa Lalu”. By. William Allen White.

Untuk Seminar/Training Silakan Hubungi www.ninecorporatetrainer.com