“Kerjakan Pekerjaan Anda Sebelum Bos Anda Tiba Di Tempat Kerja, Dan Akhiri Hari Kerja Anda Di Kantor Setelah Bos Anda Puas Dengan Kinerja Anda.” – Djajendra
Deskripsi Training Etos Kerja
Kejarlah karir kerja melalui etos kerja terbaik. Jadikan kehidupan kantor sebagai sebuah kerja keras dengan bersedia melakukan semua tugas dan tanggung jawab secara berkualitas. Untuk meraih prestasi kerja yang tinggi, ada nilai-nilai etos kerja yang wajib diinternalisasikan ke dalam pikiran dan perasaan karyawan. Dan setiap karyawan yang ingin sukses harus bersedia berkorban, berjuang, serta bekerja keras untuk meraih sukses.
Bagi perusahaan, ada begitu banyak perilaku karyawan yang berpotensi merugikan pertumbuhan perusahaan, seperti: mengeluh, konflik, kurang kreatif, rendahnya komitmen kerja, rendahnya integritas, banyak menuntut, bekerja seadanya, suka menunda-nunda pekerjaan, disiplin kerja yang rendah, malas, kurang inisiatif, daya juang rendah, tidak fokus, sinis, apatis, minim gairah kerja, sulit berubah, kualitas kerja yang rendah, tidak rajin, tidak tekun, kurang antusias, dan kurang motivasi untuk melayani perusahaan. Padahal, perusahaan telah memiliki slogan, misi, visi, dan nilai-nilai perjuangan, untuk memberikan arah kepada setiap fungsi dan aspek kerja, sehingga karyawan seharusnya tidak menyia-nyiakan waktu kerjanya dalam kebingungan, kemalasan, kebosanan, kejenuhan, dan ketidakpastian.
Semua kondisi ini membuat perusahaan merasa tidak nyaman, tidak aman, dan tidak puas dengan keadaan karyawannya di tempat kerja.
Kenapa semua ini bisa terjadi? Padahal untuk mendapatkan pekerjaan tersebut mungkin para karyawan tersebut harus melalui berbagai test, interview, cobaan, perjuangan, dan pengorbanan. Lantas, kenapa setelah pekerjaan didapatkan karyawan menjadi lupa akan perjuangan dan pengorbanan itu?
“Definisi Etos Kerja Menurut Saya Adalah, Semangat Di Sebuah Budaya Yang Mampu Menyentuh Sisi Kemanusiaan, Emosi, Karakter, Perilaku Kelompoknya, Untuk Bekerja Cerdas Dan Menghasilkan Kinerja Terbaik.” Djajendra
Materi
Training yang bertemakan Etos Kerja ini, akan memberikan nilai-nilai kehidupan kerja yang berkualitas tinggi. Secara garis besar materi akan difokuskan kepada tiga hal berikut:
1. Cara Mengembangkan Etos Kerja Di Perusahaan
2. Ciri-Ciri Karyawan Yang Beretos Kerja Terbaik
3. Dampak Etos Kerja Terhadap Pertumbuhan Organisasi Dan Perkembangan Kepribadian Si Karyawan
Dari ke tiga hal di atas, materi training ini juga bersifat terbuka, untuk pengembangan nilai-nilai etos kerja terbaru, buat memperkuat daya tahan karyawan dan mempertinggi kinerja perusahaan.
Metodologi Training
Peresentasi, Interaktif, Persuasif, Pencerahan, Brainstorming
“Ketahui Bakat, Kemampuan, Keterampilan, Kepribadian, Minat, Nilai Dan Sikap Hidup Anda, Sebelum Belajar Etos Kerja. Sebab, Etos Kerja Bersifat Unik Dan Melekat Bersama Jenis Pekerjaan, Tidak Bersifat Umum” – Djajendra
Manfaat Training
1. Karyawan akan memahami pekerjaan sebagai kewajiban yang harus dikerjakan secara total.
2. Karyawan akan memiliki motivasi untuk bekerja keras membantu semua rencana perusahaan.
3. Karyawan akan meningkatkan perasaan syukurnya terhadap pekerjaan yang dimiliki sekarang ini.
4. Karyawan akan meningkatkan kualitas dirinya untuk meraih prestasi tertinggi.
5. Karyawan akan mendapatkan nilai-nilai etos kerja terbaik untuk meningkatkan potensi diri. Antara lain: tanggungjawab, integritas, komitmen, rasa peduli, mental kerja keras, perasaan memiliki perusahaan, Kreatifitas, tekun, disiplin, loyalitas, berdedikasi kepada pekerjaan, berempati, perhatian pada kebutuhan perusahaan, dinamis, energik, terbuka, realistis, dan bersikap profesional terhadap fungsi dan peran kerjanya.
Untuk training hubungi www.ninecorporatetrainer.com
